3 июля, в столице проходит обсуждение  проекта закона об изменениях Трудового кодекса КР. Организованная встреча при помощи Центра исследований социально – трудовых отношений совместно с Кафедрой земельного и экологического права Юридического университета при КНУ им. Ж. Баласагына обсуждает изменение в Трудовом кодексе КР. Заведующий отделом правовой защиты КР Вячеслав Брейво прокомментировал: «Данный законопроект вызывает абсурд. В этом случае, мы должны стать стеной против изменений в трудовом кодексе».

Другая сторона государственных органов – гостехинспекция считает, что проводить анализ в новой главе 26а не имеет смысла. «Мы регулируем трудовую деятельность закона КР. В группу нынешней поправки трудового кодекса мы не были включены. Нам пришлось поучаствовать всего в одном заседании. Нужно учесть, что действующее законодательство Трудового кодекса содержит баланс в защиту работников и работодателя», - сказал один из представителей гостехинспекции Чолпонбай Мадьяров.

 Стоит отметить, что появилась третья сторона на круглом столе, которая заключается в изменении законопроекта, но, как “Национальная квалификационная система”, т.е это ответственность работника перед своими должностями, а также ответственность работодателя в выполнении всех пунктов в заключённом договоре. Такую мысль предложила Гульмира Касымалиева, начальник управления труда и соц. партнёрства.

3 июля, прошёл круглый стол, организованный при помощи Центра исследований социально – трудовых отношений совместно с Кафедрой земельного и экологического права Юридического университета при КНУ им. Ж. Баласагына. Обсуждалось предложение о проекте 18 июня, который был опубликован на официальном сайте правительства, где Министерство экономики предоставило для обсуждения и принятия законопроекта о предоставлении работодателям возможность заключения срочных договоров без ограничений, т.е работников можно будет увольнять по усмотрению работодателя.

На данной встречи не присутствовали представители мин.экономики, хотя их участие ожидалось. В течение двух часов члены профсоюза, представители образовательного и научного учреждения, министерство труда и др. заинтересованные лица выступали со своими предложениями, а также комментариями по этому поводу. Участники мероприятия пришли к общему мнению, что утверждать новую главу 26а нельзя. Равным образом, предлагали мнение, чтобы внести поправку, как “национальную квалифицированную систему”. Стоит добавить, что за процессом обсуждения изменений приводили примеры, что “80% рабочих на стройке нанимаются без заключения договора. А некоторые работодатели и работники и вовсе не осведомлены о своих правах“.

Сегодня, 2 июля в Бишкеке профсоюзные активисты провели акцию, флэш-моб возле министерства экономики КР и ЦУМа «Айчурек», которые выступают  против внесения изменений  в Трудовой кодекс. В акции принимают участие около 50 человек, участники флэш-моба нечего не требуют, они молча стоят и держат постеры с надписью – «Я против рабского трудового кодекса».  

Напомним, не так давно правительство КР инициировало ведение изменений новой главы в Трудовой кодекс.  Законопроект, по мнению инициатора, направлен на обеспечение баланса между сторонами трудовых отношений, повышение инвестиционной привлекательности, создание благоприятных условий для ведения бизнеса, а также в целях снижения уровня неформальной занятости и теневой экономики.

Но, по мнению Федерации профсоюзов Кыргызстана, подобная реформа  трудового законодательства наносит серьезный удар по трудовым правам и социальным гарантиям трудящихся. Предлагаемые поправки противоречат Конвенции №158 и Рекомендации №166 Международной организации труда». 

Видео акции по ссылке http://bpost.kg/video/ya-protiv-rabskogo-trudovogo-kodeksa

Республиканский комитет профсоюза работников строительства и промстройматериалов совместно с Глобальным отраслевым профсоюзом (BWI) в 2015  году запускает большую органайзинговую компанию, которая обхватит четыре области: Чуйскую, Нарынскую, Ошскую и Жалал-Абадскую.

Цель данной компании обучить органайзеров, которые в Нарынской, Ошской и Жалал-Абадской областях будут заниматься инфраструктурным органайзингом, а в Чуйской области неформальным сектором. Обучение органайзеров будет проходить в два этапа с перерывом в месяц. На первом этапе участники получат общую информацию об органайзинге и подробную, о начале компании, данную информацию им надо будет отработать на практике. На втором этапе участники совместно с тренером, на основании собранной информации, будут разрабатывать саму компанию. После этого лучший участник будет проводить компанию в регионе, за что  получит вознаграждение по итогам проекта. Остальные участники получат сертификаты о прохождении обучения.

В рамках этой компании  с 28 по 30 июня в г. Нарын был проведен,  первый этап обучения органайзеров. В данном семинаре приняли участие 16 человек с первичных профсоюзных организаций различных отраслей Нарынской области, а также работники областного Совета и областного комитета профсоюза строителей.