Процедура создания профсоюзной организации

Профсоюз создается в организации, предприятии, учреждении с определенным штатом работников. Имеется руководитель — работодатель и работники, следовательно, налицо трудовые отношения.

Создание профсоюза – дело добровольное и инициатива должна исходить исключительно от самих работников. В связи с чем, появляется инициативная группа, которая проводит подготовительные мероприятия. Для того, чтобы провести процедуру создания профсоюза правильно, необходимо проконсультироваться по данному вопросу у профсоюзных юристов. Их можно найти в отраслевом профсоюзном объединении, к которому ваше предприятие относится по профессиональному отраслевому признаку.

Для того, чтобы организовать профсоюз, необходимо провести учредительное собрание, на котором должно присутствовать не менее трех работников соответствующей организации, предприятия, учреждения. На собрание можно пригласить и представителей работодателя. Вообще желательно предварительно уведомить администрацию о проведении собрания.

На первом собрании принимается решение о создании профсоюза. Также работники могут выразить инициативу вхождении профорганизации в состав какого-либо отраслевого республиканского профобъединения. Избирается профком и его председатель, при необходимости его заместитель, а также ревизор или ревизионная комиссия. Состав профкома должен быть нечетным и должен быть представлен различными подразделениями, управлениями, отделами Компании. Количественный состав определяется исходя из общей численности членов профсоюза. На учредительном собрании утверждается первый начальный состав профкома. Позже, после вступления новых членов профсоюза, его состав может быть дополнен и обновлен.

На первом этапе председатель профкома может совмещать свою общественную деятельность с основной работой в организации. Однако в организациях с большой численностью более 300 членов профсоюза, при наличие финансовых возможностей рекомендуется освобождение председателя от основной работы и перевод его в штат профкома.

Решение собрания оформляется в виде протокола, который подписывается председателем и секретарем. Каждый член профсоюза пишет заявление о вступлении в профсоюз и о согласии на удержание членских профсоюзных взносов. Размер ежемесячных взносов также определяется участниками собрания. Как правило, это 1 или 2 % от начисленной зарплаты или фиксированная сумма, к примеру, 200 сомов.

После вступления в состав отраслевого профсоюза первичная профорганизация считается зарегистрированной согласно статье 8 закона КР «О профсоюзах». При необходимости она может получить статус юридического лица, пройдя соответствующую регистрацию в Минюсте КР. Т.е. профорганизация может функционировать, как имея статус юридического лица, так и без регистрации в органах Минюста. В этом случае она осуществляет свою деятельность на основании Устава отраслевого профсоюзного объединения.

Центр исследований социально-трудовых отношений

Прикреплённые документы