Федерация профсоюзов Кыргызстана, в с.КалмакАшуу в этно-комплексе "Ашуу" провела  рабочий семинар для  представительниц Женской сети ФПК.
В работе семинара приняли  участие представители Министерства труда и социального развития, НПО "Женская демократическая сеть", МОТ, представительницы всех отраслевых профсоюзов республики и аппарата ФПК.

Целью проведения семинара является:
- повышение информированности членов Женской сети профсоюзов о глобальной повестке в области устойчивого развития 2030 и роли ЦУР 2030 в контексте развития страны;
- определение стратегий действий и мер, которые могут быть предприняты профсоюзами Кыргызстана по Национальному плану действий по достижению гендерного равенства в КР на 2018-2020 гг.;
-ознакомление с целью N5 "Гендерное равенство" Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.
-обмен информацией и опытом.

Координатором семинара явилась заместитель председателя ФПК Рысгуль Бабаева.
Модератором семинара выступила ЗауреСыдыкова, эксперт-тренер МОТ, гендерный эксперт.
Для участников семинара были представлены интересные и содержательные презентации гендерного эксперта З. Сыдыковой:
1.    «Гендерное равенство» Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек;
2.    Краткий обзор целей и индикаторов. Роль и стратегии профсоюзных организаций в реализации и достижении цели Задач ЦУР №5. Охрана материнства: методы МОТ и мировой опыт. Конвенция МОТ № 183 «Об охране материнства».
О реализации Национальной стратегии по достижению гендерного равенства до 2020 года в свете реализации Национальной стратегии устойчивого развития КР. Информация по проекту НПД на 2018 -2020 г. по приоритетным направлениям. - поделилась АйнаМамбетова, предстваительотдела по гендерным вопросам Министерства труда и социального развития КР.

ГульжанБаимбетова, исполнительный директор НПО «Женская демократическая сеть»рассказала участникам  о необходимости повышения роли  женщины в обществе. Особо отмечалась роль профсоюзов в тех случаях, когда работодатели создают искусственные проблемы для работающих женщин, и когда необходимо мобилизовать все силы для противостояния незаконным претензиям работодателей.

Далее рабочий процесс семинара прошел в работе в группах: Обсуждение, определение и выявление по приоритетным направлениям реализации задач и мероприятий НПД на 2018-2020 годы, для профсоюзных организаций и определение стратегий / политик по содействию в достижении Национального плана. 1. Экономические возможности женщин; 2. Функциональное образование; 3. Искоренение гендерной дискриминации и расширение доступа к правосудию; 4. Регуляторная политика.

Основными темами  обсуждения  являлись проблемы гендерного развития в стране, гендерное развитие в системе профсоюзов, социальные вопросы, роль женщины в трудовых отношениях.

Заместитель председателя  ФПК Р. Бабаева,завершая работу семинара, заверила, что профсоюзы будут  держать вопросы гендерного равенства в поле своего зрения.
Подводя итоги семинара, представительницы Женской сети ФПК  озвучили важность данного семинара и поблагодарили организаторов за предоставленную им возможность в изучении гендерных аспектов  и  пришли к единому выводу о необходимости активизировать гендерную политику в повышении роли женщин в трудовых коллективах.
По итогам семинара была выработана гендерная стратегия и план действий по развитию и укреплению Женской сети профсоюзов Кыргызстана

29 октября 2018 года в гостинице «Парк Отель» в рамках соглашения между МОТ и Министерством труда и социального развития КР, состоялся семинар проведению всестороннего обзора трудового законодательства Кыргызской Республики в отношении обязательств по ратифицированным конвенциям МОТ, а также осуществления соответствующих политический решений.

Консультанты МОТ, профессор Никита Лютов и профессор Кубанычбек Раманкулов, при поддержке господина ЛЕО Сиббеля, специалиста по международным трудовым нормам и трудовому законодательству группы технической поддержки по вопросам Достойного труда и Бюро МОТ по Восточной Европе и Центральной Азии, предоставили результаты и рекомендации обзора. Рабочие консультации также проводились в рамках реализации инициативы столетия МОТ, касающейся будущей сферы труда и Глобальной повестки дни в области устойчивого развития 2030.

В работе семинара от профсоюзов Кыргызстана приняли участие: Бабаева Р.Б.- заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана, Тыныбеков Д.К. – Начальник технической инспекции труда ФПК, Касымалиева Г.К. – Заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК, Брейво В.Г. – главный юрист-консультант ФПК, Керимбекова Г. – правовой инспектор труда  Центрального комитета  горно-металлургического профсоюза.

В рамках работы семинара обсуждались масштабы и приоритетные направления для проведения реформы трудового законодательства в Кыргызской Республике и достижение соответствующих целей устойчивого развития, возможные риски, связанные с процессом реформирования и стратегии для обеспечения успешности усилий по принятию и исполнению обновленного трудового законодательства.

 Также, в ходе проведения семинара поднимались  вопросы по способствованию укреплению приверженности и готовности трёхсторонних партнеров и заинтересованных организаций в реализации рекомендаций, полученных в результате проведения Обзора трудового законодательства, Политики КР, расширению знаний и понимания трехсторонних партнеров о международных трудовых нормах и стандартах.

«Одним из основных направлений деятельности Федерации профсоюзов Кыргызстана  является участие в разработке и экспертизе проектов законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения.  Представители профсоюзов Кыргызстана активно участвуют во всех мероприятиях относительно обсуждения Трудового Кодекса КР и поэтому профсоюзы не допустят того, чтобы в Трудовой Кодекс КР были внесены изменения ущемляющие трудовые права и социальные гарантии работников.  Государством была введена патентная система, по которой работодателям, функционирующим в частном малом секторе  выгодно было работать по ней. Они отчисляют очень маленький процент в Соцфонд, льготное  налогообложение. Получается наши люди, отчисляя минимальный процент, будут получать маленькие пенсии. Трудовой Кодекс не работает на предприятиях малого и среднего бизнеса и в частном секторе.  Сотрудники там не выходят в декретный отпуск, захотели, уволили, захотели, приняли. Нет трудовых отношений между работодателями и работниками», - подчеркнула заместитель председателя ФПК Р. Бабаева.  Она также сказала, приводя данные Нацстаткома, что в республике неформально занятых более 70%.

Семинар проведен в рамках реализации инициативы столетия МОТ, касающейся будущего сферы труда и Глобальной повестки дня в области устойчивого развития 2030.

Международная организация труда (МОТ) в октябре месяце  2018 года в г. Ереван (Армения) провела Международный семинар профсоюзных экономистов по формированию оплаты труда в Восточной Европе и Средней Азии. От Федерации профсоюзов Кыргызстана приняли участие Касымалиева Г.К., заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК и Баялиева А.А., заведующая отделом по социально-экономической защите ЦК профсоюза работников здравоохранения.

Целью семинара было повышение потенциала профсоюзных работников. В своем выступлении кыргызская делегация отметила, что размер минимальной заработной платы, установленный в республике на 2018 год, самый низкий в странах СНГ (24,2 $).

Участникам семинара экспертами МОТ были презентованы доклады на следующие темы:

• Международный и региональный подходы к оплате труда: основные тенденции и политические последствия;
• Применение международных трудовых стандартов по минимальной оплате труда и переговорам в регионе;
• Развитие навыков для достойной производительной занятости;
• Государственные контракты и политика закупок – влияние на оплату труда;
• Промышленная революция 4.0;
• Технологические изменения, влияюшие на рынок труда и систему профессионального образования;
• Причины изменений оплаты труда: национальный и отраслевой подходы – производительность и конкурентоспособность;
• Системы оплаты в транснациональных корпорациях и цепочках поставок.

Участниками семинара были обсуждены и внесены предложения к профсоюзной кампании по оплате труда в регионе, которые будут рассмотрены МОТ при подготовке следующих семинаров.

Международная организация труда (МОТ) в октябре месяце в г. Бишкек провела Национальный семинар на тему «Улучшение системы коллективного руководства системой ПТО на региональном уровне Кыргызской Республики (на примере Чуйской области)». Участниками семинара были представители государственных организаций и органов, технические эксперты в области занятости, образования, обучения и статистики, представители региональных органов управления, представители организаций работодателей и профсоюзов, индивидуальные работодатели и сотрудники учебных заведений профтехобразования (ПТО). От Федерации профсоюзов Кыргызстана приняли участие Касымалиева Г.К., заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК и Бредихина В.А., заведующая отделом по информационному обеспечению со студенческой молодежью ЦК профсоюза работников образования и науки. В работе семинара также приняли участие представители других стран-участников проекта: Российской Федерации, Республики Таджикистан и Республики Армения. Представители указанных стран поделились опытом в области  коллективного руководства системой ПТО в своих странах.

Целью семинара было повышение потенциала участников, обсуждение, согласование и выработка предложений по улучшению коллективного руководства системой профессиональной подготовки кадров на региональном уровне. Также улучшение взаимодействия партнерских связей между работодателями региона, лицеями и колледжами и администрацией региона, позволяющие приблизить профессиональную структуру выпускников учебных заведений к структуре квалифицированной рабочей силы региона и потребностям работодателей.

Участникам семинара были презентованы Технический обзорный доклад, подготовленный Проектом МОТ на тему: "Коллективное руководство профессиональной подготовкой кадров", информации о результатах анализа системы ПТО Чуйской области и опроса компаний по определению квалификационной структуры рабочей силы.

В обзорном докладе содержалась следующая информация:

• Примеры коллективного руководства системой ПТО в отдельных странах, включая страны-бенефициары проекта;
• Факторы, которые влияют на национальные, региональные и отраслевые схемы коллективного руководства ПТО;
• Уровни, на которых осуществляется взаимодействие между различными партнерами по вопросам ПТО: национальный, отраслевой и региональный, в котором участвуют государственные органы, работодатели и профессиональные ассоциации, профсоюзы и т.д., и имеющиеся практики такого взаимодействия;
• Основные области успешного коллективного руководства ПТО, которые привели к существенным результатам, таким как разработка национальных стратегий развития людских ресурсов, разработка профессиональных стандартов и квалификаций, повышение соответствия системы профессиональной подготовки кадров региональным потребностям в квалифицированной рабочей силе.

Участниками семинара были обсуждены результаты анализа системы ПТО Чуйской области и проведенного опроса работодателей Чуйской области. Были подняты вопросы повышения роли администрации регионов в планировании набора учащихся лицеями, что позволит улучшить координацию всех профессиональных учебных заведений с учетом ситуации на региональных рынках труда. Также была обсуждена роль партнеров как на региональном, так и на национальном уровнях, рассмотрены варианты улучшения коллективного руководства системой ПТО на региональном уровне. Участниками семинара были высказаны предложения о необходимости разработки совместных задач и выполнения мероприятий, направленных на улучшение партнерства между системой ПТО и социальными партнерами в регионах Республики.