fpk.kg

Login

Роберт Мазитов: основными задачами реформирования профсоюзов являются - активизация деятельности профсоюзных организациях на всех уровнях, от первичных до центральных органов, по защите интересов человека труда

После развала Советского Союза и обретения независимости, некогда аграрно-промышленная Кыргызская ССР превратилось в суверенную Кыргызскую Республику с развалившейся промышленностью,  агропромышленным комплексом и пережила две революции. Основным доходом населения Кыргызстана стали являться доходы от продажи китайских товаров и местного ширпотреба, а также  денежные переводы одного миллиона кыргызстанцев проживающих и работающих за рубежом. Половина населения Кыргызстана живет до сих пор за чертой бедности. В то же время, наступившая в последнее время относительная политическая стабильность, а также политика государства направленная на социально-экономическое развитие Республики,  привлечение  инвестиций на восстановление и развитие энергетики, транспорта, других отраслей промышленности и туризма позволяет надеется, что у Кыргызстана есть будущее. Кыргызстан, из эпохи развитого социализма вступил в эпоху недоразвитого капитализма.

Согласно законам экономики, при капитализме, наступают противоречия между трудом и капиталом. Обострение этих противоречий неизбежно приводит к революции.

Защитой интересов людей труда от этих противоречий призваны заниматься профсоюза. Профсоюзы, на территории сегодняшнего Кыргызстана, существуют уже  более 100 лет.

Профсоюзы, которые были в Советское время и профсоюзы сегодняшнего дня, что изменилось?

Что бы узнать об этом непосредственно на производстве, а не в кабинетах Федерации Профсоюзов Кыргызстана, мы отправились в профсоюз железнодорожников, где с нами побеседовал председатель Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей – Роберт Мазитов.

- Роберт Миргазианович – в чем на Ваш взгляд отличия профсоюза Советских времен и профсоюза сегодняшнего дня, и какие были направления деятельности профсоюзов в 2013 году?

В советское время задачи профсоюза были совершенно другие, работали законы, была партийная организация, на работодателя можно было пожаловаться в партком, народный контроль и т.д. Задача профсоюза кроме охраны труда в основном состояла в решении вопросов распределения дефицита, путевок, детского оздоровления и культурно-массовой работы. После обретения независимости ситуация изменилось. Противоречия труда и капитала обострились. Новым хозяевам предприятия профсоюзы не нужны. Предприятия частные, рабочие бесправные, хозяину не понравился - досвидание, за воротами  стоит очередь безработных. Сегодня половина промышленного сектора легкой промышленности, строительства и других отраслей находятся в тени, не платят налогов и не имеют         профсоюзов. Соответственно изменилось и роль профсоюзов.

Основным вопросам профсоюзов стала защита интересов трудящегося, в первую очередь, через реальную, соответствующую труду, заработную плату и создание нормальных условий  труда. Все стальное, что было прежде, ушло на второй план. В дальнейшем время показало, что профсоюзам необходимо модернизация и инновация.

В конце 2012 года были намечены планы по реформированию профсоюзов. Хотелось бы отметить работу в данном вопросе избранного в 2012 году – нового председателя Федерации Профсоюзов Кыргызстана Асылбека Токтогулова.

Основными задачами  реформирования (модернизации) профсоюзов являются:

  1. Активизация деятельности профсоюзных организациях на всех уровнях, от первичных до центральных органов, по защите интересов человека труда, через развитие коллективно-договорной деятельности.
  2. Обучение профсоюзных лидеров всех уровней передовым методам профсоюзной работы, а также повышение их юридической и финансовой грамотности.
  3. Развитие информационных технологий в профсоюзной деятельности, усиление ее гласности через СМИ.
  4. Создание Молодежных Советов профсоюзов, обновление профсоюзных кадров.
  5. Укрупнение профсоюзов, финансовая независимость, через финансово-экономическое развитие объектов санаторно-курортного оздоровления профсоюзов и других объектов недвижимости профсоюзов.
  6.  Мотивация членства в профсоюзе через  заинтересованность трудящихся в том, что именно профсоюз сегодня может помочь человеку решить его проблемы, а также заинтересованность работника в получении дополнительных льгот и услуг через профсоюзное членство, в том числе и через страхования.

 - Какова роль профсоюза на Кыргызской железной дороге?

Наш профсоюз существует давно, скорее всего с тех самых времен когда 90 лет назад в 1924 году первый поезд прибыл в город Пишпек. С это дня – 8 августа 1924 года официально существует Кыргызская железная дорога и ее Профсоюз  с 10 января 1997 года, он стал называться Профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей Кыргызской Республики сокращенно «КЫРГЫЗПРОФСОЖ» с 11 января 2002 года Кыргызпрофсож – вступил в Федерацию профсоюзов Кыргызстана.

Наша профсоюзная организация Кыргызпрофсож входит в состав Международной Конфедерации Профсоюзов железнодорожников – региональной профсоюзной организации стран бывшего СССР включая стран Балтии, а также входит в состав ITF –Международной Федерации Транспортников. Численность «Кыргызпрофсожа» 4600 человек из 6000 коллектива железнодорожников.

В настоящий момент на Кыргызской железной дороге существует два профсоюза наш «Кыргызпрофсож» и «Рабпрофсож» возглавляемый Эрнисом Докеновым. Взаимоотношения между профсоюзами товарищеские – на деловой основе. На предприятии один коллективный договор, который подписан от имени работодателя Генеральным директором Малабаевым Аргынбека Джумабековичем и двумя профсоюзами. Между профсоюзами и работодателем взаимоотношения на основе социального партнерства. У членов коллектива есть выбор, в какой профсоюз им обратиться, кто будет защищать их интересы.

Главная задача профсоюзов на предприятии следить за тем, что бы все то, что записано в коллективном договоре неукоснительно выполнялось. Хотелось бы отметить, что наш Коллективный договор на 2012-2014 годы по своему содержанию и всестороннему охвату жизненных потребностей человека труда, один из лучших Коллективных договоров, как в Республике, так и среди железнодорожников СНГ.

 В разделах Коллективного договора имеются пункты конкретизирующие законы Трудового Кодекса – это ежегодное повышение заработной платы в зависимости от роста инфляции, а также соответствие минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума существующего в стране. В договоре предусмотрены выплаты за выслугу лет, доплаты за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания и т.д. Надбавки за профессиональное мастерство за высокие достижения в труде и т.д. Повышенные тарифные ставки оклады на вредных производствах. Оплата сверхурочных производится в двойном размере.

Все виды материального и морального стимулирования согласовываются с Профсоюзом. Средняя заработная плата в 2013 году составила более 16 тысяч сомов, что на 50% выше, чем средняя на Республике.

В коллективном договоре предусмотрено гарантии занятости, профессиональная подготовка и обучение, социальная защита работников. Целый раздел договора посвящен вопросам охраны труда – это обеспечение работников спецодеждой и обувью, молоком, объектами бытовой санитарии, питания. Ликвидация рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Работники железной дороги работают в современных цехах соответствующих всем требованиям безопасного труда.

Железнодорожники как работающие, так и пенсионеры имеют большие социальные гарантии и льготы. До сих пор сохранен разовый льготный бесплатный билет по СНГ в поездах нашего формирования, как для работающих, так и для пенсионеров.  Бесплатный годовой билет в поездах местного направления Бишкек-Луговая, Бишкек-Токмак, Бишкек-Былыкчи для работающих и пенсионеров железнодорожников.

Ветеранов  Кыргызской железной дороги объединяет Совет Ветеранов, который содержится за счет средств дороги. Ветераны участники ВОВ и дружинники тыла ежемесячно получают благотворительную помощь из средств компании от 1500 до 2000 сом.  Заслуженные ветераны Кыргызской железной дороги ежемесячно получают по 200 сом. Почетные железнодорожники - 400 сом. Выплачивается пособия ко Дню Победы, Дню пожилых людей, Дню инвалидов. Ежегодно ветераны получают бесплатно одну или две тонны угля в зависимости от возраста и стажа работы на дороге, имеют льготы по зубопротезированию. Все работники дороги и пенсионеры имеют права на пособие по ритуальным услугам и гарантии на льготное медицинское обслуживание. За счет средств дороги содержатся Фельшерско-акушерские и медицинские пункты на всех крупных предприятиях и станциях дороги. Оказывается  спонсорской помощь железнодорожной больнице, СЭС, железнодорожному лицею. Через Кыргызпрофсож были заключены договора о сотрудничестве с двумя детскими садами для первоочередного обеспечения местами детей железнодорожников.

Большое внимание уделяется вопросам летнего отдыха. Ежегодно на эти цели коллективным договорам предусмотрено выделение администрацией 50%  необходимого для отдыха финансирования. Кроме того, при уходе в очередной трудовой отпуск,предусмотрено выделение пособия на оздоровление в размере месячного оклада или месячной тарифной ставки. Только членов нашего профсоюза за летний сезон было оздоровлено в течении года более 1200 человек, в том числе детей железнодорожников.

Для решения государственной программы по развитию физической культуры и спорта, силами и за счет прибыли дороги заработанной трудом коллектива, был построен и прекрасно работает Ледовый Дворец «Локомотив», одно из лучших сооружений не только в Кыргызстане, но и всей средней Азии. Здесь любой желающий может заняться ледовыми видами спорта. В комплексе открыты секции фигурного катания, хоккея, таеквондо, фитнеса и танцов, имеются два футбольных поля с искусственным покрытием, теннисный корт, большое футбольное поле, раздевалки и душевые, имеется зал для занятий бодибилдингом. Площадь льда 1122 кв.м., более 850 посадочных мест. Задачей комплекса «Локомотив»является организация отдыха и поддержка здорового образа для работников железной дороги, но и всех жителей города Бишкек.

Хотелось бы несколько слов сказать о нашем «Клубе» железнодорожников. После развала Союза – это единственное в городе, а возможно во всей Республике ведомственное культурное учреждение. На сколько мне известно, ни в одной из 26 отраслевых профсоюзов клубы не сохранились. В нашем клубе занимается около 200 детей                 железнодорожников и жителей нашего района.

В клубе работают кружки подготовки к школе «Всезнайка», кружки сольфеджио, танцевальный, вокальный, театральный. Инструкторы в штате нашего Профсоюза. В настоящее время проводится капитальный ремонт клуба. Клуб является историческим зданием и находится под охраной государства.

В этом году зданию клуба, как всей железной дороги исполняется 90 лет. В этом здании выступал Герой Чехословакии Юлиус Фучик.

 - Каковы самые ближайшие планы и перспективы?   

В целях мотивации членства и социальной поддержки наших членов профсоюза мы в этом году начали проводить работу по их страхованию. На сегодняшний день более 2500 работников ГП «НК «Кыргыз темир жолу» застрахованы от несчастных случаев и болезней в компании Столичное Страховое Общество.  Оплата премий происходит из средств профсоюза центрального аппарата и первичных профорганизаций. Вообще система страхования, в особенности на предприятиях где работа подвержена большим рискам, способствует при относительно меньших затратах достигать большего эффекта в социальной, материальной поддержке работников. На мой взгляд, на сегодняшний день надо поднимать вопросы о внедрении и развития системы страхования работников, членов профсоюза. Впереди много работы, необходимо продолжать работу по модернизации профсоюзов. Развивать и углублять, то что мы уже добились. Добиваться новых поставленных целей. Грядет 90 – летия железной дороги, намечено много мероприятий на празднование данного события, чтобы все это получилось необходимо дружно работать с нашим социальным партнером обеспечивая потребность Кыргызстана в железнодорожных перевозках.

Обновлено 01.02.2014 17:31

Просмотров: 760

Работники ЗАО «ТК Гео Резерв» вот уже четыре месяца не получают заработную плату.

          С требованием погасить задолженность по зарплате за период с января по апрель 2017 г., обеспечить спецодеждой и заключить трудовые договора на неопределенный срок выступили работники данного предприятия на стихийном митинге, который состоялся в с. Ак-Тюз Кеминского района 23 мая 2017 г.

Однако генеральный директор ЗАО Черемисин В.В. ответил работникам невозможностью исполнения требований, ссылаясь на отсутствие финансовых средств.

          Ранее представители трудового коллектива, юристы Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана неоднократно проводили переговоры с руководством предприятия, однако они не привели к положительным результатам.

Как отметил председатель профкома предприятия Догдурбек Майчиев «На митинге работники приняли решение выехать в понедельник 29 мая в Бишкек в офис Компании и потребовать погашения задолженности. Однако 26 мая т.г. в здании районной администрации состоялось рабочее заседание с участием главы района, представителей МВД, ГКНБ, других госорганов, представителей трудового коллектива. На мероприятии сотрудникам было обещано разобраться в данном вопросе в срок до 2 июня, мы убедили людей подождать еще». «Но если до пятницы задолженность не погасят, то более 100 человек выедут в Бишкек 5 июня и начнут бессрочный митинг у здания офиса Компании» - заключил Майчиев Д..

          Невыплата зарплаты является грубейшим нарушением ст. 157 Трудового Кодекса Кыргызской Республики и Закона КР «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат» от 26 июня 1996 года за № 23. Отсутствие средств не является основанием для невыплаты зарплаты согласно трудовому законодательству Кыргызстана.

         Правовая инспекция ЦК ГМПК выдала руководству предприятия предписание с требованием устранения нарушений трудового законодательства Кыргызстана. В случае неисполнения требований будет поднят вопрос о привлечении  руководителей к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

          Для справки. ЗАО «ТК Резерв» занимается переработкой и обогащением золотосодержащей руды с месторождения «Куранды-Жайлоо» на горно-обогатительной фабрике, расположенной в с. Ак-Тюз. Учредителем данной Компании является ОсОО «БОРАТЕРО ТРЕЙДИНГ ЛИМИТЕД/BORATERO TRADING LIMITED» - иностранная компания, зарегистрированная на Кипре.

Обновлено 30.05.2017 09:08

Просмотров: 795

Минсоцразвития и профсоюзы намерены совместно искоренить детский труд

Состоялось подписание меморандума о сотрудничестве между Министерством социального развития КР и общественным фондом «Альянс по защите прав детей», соучредителем которого является Центральный комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса и муниципальных служащих сельского хозяйства Кыргызской Республики.

Меморандум подписали министр социального развития Кудайберген Базарбаев и председатель Центрального комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса и муниципальных служащих сельского хозяйства, председатель общественного фонда «Альянс по защите прав детей» Жээнбек Осмоналиев.

В рамках меморандума достигнута договоренность об усилении взаимного сотрудничества по вопросам прав детей, в том числе по искоренению детского труда. Общественный фонд взял на себя обязательства по обеспечению необходимым оборудованием и мебелью создаваемого Центра  «Телефон доверия для детей» при Министерстве социального развития.

Обновлено 28.09.2015 04:55

Просмотров: 805

5 марта ЦК профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания поздравили работников судейской системы с профессиональным праздником - Днем работников судейской системы.

 

5 марта ЦК профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания поздравили работников судейской системы с профессиональным праздником - Днем работников судейской системы.

Представители ЦК профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания убеждены в том, что судьи избраны на высокую государственную должность путем открытого конкурсного отбора, и сегодня Верховный суд Кыргызской Республики проводит многогранную и целенаправленную работу по повышению уровня и авторитета судейской системы, обеспечению справедливого и беспристрастного судейства.

Ранее принятое совместное Соглашение между ЦК профсоюза и Верховным судом Кыргызской Республики мы являемся стратегическими партнерами, которое приобретает особую значимость в Год государственности, провозглашенный Президентом Кыргызской Республики. За период после 2010 года успешно приняты необходимые нормативно-правовые акты, направленные на реформирование и совершенствование  работы судебной системы. Успешно осуществляется работа по выполнению Государственной целевой программы «Развитие судебной системы в Кыргызской Республике на 2013 -2017 годы», разработанной по реализации Указа Президента Кыргызской Республики от 8 августа 2012 года № 147. Проводимая работа и результаты деятельности судейской системы являются в определенной степени основой для стабильности в нашем обществе.

ЦК профсоюза, в практической работе участвуя в судебных процессах по защите интересов профсоюзного актива и работников отрасли каждый раз убеждается в высокой компетентности и профессионализме судей, справедливом и беспристрастном судействе. Только за последние 3 года Советом судей Кыргызской Республики  в установленном порядке рассмотрено 81 представлений органов прокуратуры и ГКНБ о даче согласия на привлечение к уголовной ответственности и привлечения к дисциплинарной ответственности.         В текущем году заканчивается срок действия совместного Соглашения и мы уверены, что новое Соглашение ЦК профсоюза и ВС Кыргызской Республики  по настоящему станет важным документом в дальнейшем укреплении сотрудничества и активизации совместной работы, сохранении единства и сплоченности.        

Обновлено 06.03.2014 14:55

Просмотров: 872

С Днем геолога

Обновлено 31.03.2017 18:29

Просмотров: 899