fpk.kg

Login

Обращение членов Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана к средствам массовой информации

В последнее время, в печатных СМИ республики, активно публикуются нелицеприятные материалы относительно деятельности Федерации профсоюзов Кыргызстана.  

К нашему сожалению, эти публикации носят явно заказной  характер, их цель - дезинформирование широкой общественности и нагнетания обстановки в профсоюзах.

В связи с этим, члены Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана не могут оставаться  в стороне и посчитали  необходимым обозначить  свою позицию  относительно публикуемых  «заказных» статей.

Высшим органом Федерации в период между Съездами   Федерации профсоюзов Кыргызстана является Совет Федерации, который руководит всей деятель­ностью ФПК. В состав Совета ФПК входят все  председатели  отраслевых объединений профсоюзов и областных советов профсоюза.

В соответствии с Уставом ФПК Совет является той самой площадкой, где предоставлены все возможности для разрешения споров и конфликтных ситуаций.

Так, согласно Устава,  ФПК является консолидирующим органом, выступающим за  укрепление солидарности и сплоченности профсоюзов, строящим свои отношения с членскими организациями  на основе принципов демократии, взаимного уважения, сотрудничества и солидарности. Это означает в т.ч. многообразие мнений, взглядов, уважение интересов меньшинства, его право на защиту, разъяснение своей позиции.

 На этой площадке членские организации, в лице их председателей имеют право критиковать недостатки в деятельности органов Федерации, их работников независимо от занимаемой должности  (вплоть до руководства ФПК) вносить предложения по улучшению их работы.

То есть Совет ФПК, в соответствии с полномочиями, предоставленными ему, вполне способен сам, без вмешательства со стороны, решать все возникающие внутрипрофсоюзные спорные вопросы, разрешая конфликт интересов.

В то же время, членские организации ФПК обязаны соблюдать Устав Федерации, внутрипрофсоюзную дисциплину, воздерживаться  от любых мер, которые могут нанести ущерб Федерации и его членским организациям.

Согласно Кодекса этики профсоюзного работника (утвержденного постановлением Совета Федерации профсоюзов) профсоюзный работник  при взаимодействии со средствами массовой информации  может выступать от имени профсоюзной организации или его органов лишь в случае, если он уполномочен выражать их мнение, в противном случае должен воздержаться от публичных заявлений без учета мнения членов профсоюзной организации и его органов.

Поэтому полагаем, что  негативную информацию предоставляют в СМИ  недобросовестные лица, не имеющие отношения к профсоюзам республики.

Уважаемые представители СМИ!

Члены Совета ФПК, представляющие интересы более 700 тысяч членов профсоюза, обсудив периодически появляющиеся в СМИ материалы «анонимных» авторов, подрывающие имидж профсоюзов Кыргызстана  в глазах общественности  обращаются к вам с настоятельной просьбой не публиковать непроверенную, недостоверную информацию от анонимных авторов, а также подписанных неизвестными лицами.

Профсоюзы Кыргызстана выступают за гражданскую ответственность журналистов, их  уважение мнения профсоюзов. Мы – против лжи, подмены понятий и искусственного нагнетания ситуации в нашей организации. Мы – за объективную информацию, но – против безосновательных,  непроверенных однобоких  освещений  событий в профсоюзах республики.

Профсоюзы республики надеются, что средства массовой информации прислушаются к пожеланию членов Совета ФПК. Иначе, в случае очередной публикации подобных материалов, мы вынуждены будем обращаться в судебные инстанции за защитой чести и достоинства организации.

 

Члены Совета ФПК

Обновлено 05.09.2017 10:17

Просмотров: 58

Кыргызстан профсоюздар Федерациясынын Кеңешинин мүчөлөрүнүн массалык маалымат каражаттарына Кайрылуусу

            Акыркы    мезгилде   республиканын   массалык   маалымат   басма  сөз  каражаттарында  Кыргызстан   профсоюздар   Федерациясынын  ишмердиги   жөнүндө  жагымсыз макалалар жарыяланып келүүдө.

              Бул   жарыяланып   жаткан   материалдар   көз   көрүнөө эле ачык   буюртмалык   мүнөздө   жазылып,  кыргыз коомчулугуна бир беткей жалган маалыматтарды таратып, профсоюздагы жагдайды курчутууга багытталып жаткандыгы бизди  өтө өкүндүрөт.  

             Мына ушуга байланыштуу, биз, Кыргызстан   профсоюздар   Федерациясынын   Кеңешинин   мүчөлөрү,  ушул жаатта басмада  жарыяланып   жаткан  буюртма макалаларга    четтен   байкоочу  катарында   кайдыгер карап тура албайбыз жана аларга карата өзүбүздүн   бекем  позициябызды билдирип коюуну туура таптык.  

             Кыргызстан   профсоюздар  Федерациясынын өз  Уставына  ылайык ишмердигин жүргүзгөн коомдук орган болуп саналат. Федерациянын курамына бардык тармактык профсоюз бирикмелери жана облрайшаар профсоюздар  аралык органдары  ыктыярдуу биригишкен. Федерациянын съезддер арасындагы жогорку органы болуп Федерациянын Кеңеши саналат жана ал Федерациянын  бүткүл ишмердигин башкарат.

КПФнын Уставына ылайык Федерациянын Кеңеши бардык уюштуруу, аткаруу, көзөмөлдөө ишмердиги менен катар ар кандай талаштуу, чырдуу кырдаалдарда ал маселелерди чечип алуу үчүн бүткүл мүмкүнчүлүктөрдү түзүп турган аянтчанын так  өзү болуп  эсептелет. Кеңеш профсоюздардын катарын чыңдоо, ынтымакты бекемдөө, ишмердик аракеттерди бириктирүү боюнча  бардык мүчөлүк уюмдар, тармактык комитеттер жана аймактык профсоюздар аралык органдары менен мамилелерин демократиянын , сый-урматтын, тилектештик, кызматташуу принциптеринин  негизинде жүргүзөт  жана алардын ичинде, ар түрдүү пикирлерди, көз караштарды, азчылыктын кызыкчылыктарын сыйлоо, өз позициясын эркин расмий түшүндүрүп берүү, анын укугун сактоо дегенди билдирет. Бул аянтчада, мүчөлүк уюмдардын, комитеттердин жана регионалдык Кеңештердин атынан алардын жетекчилери жана кызматкерлери Федерациянын, анын аткаруу органдарынын, аппаратынын кызматкерлеринин  (КПФ жетекчилерине чейин) ишмердигиндеги жетишпегендиктер жана кемчиликтер жөнүндө ээлеген  кызматтарына карабастан сын айтууга, аларды четтетуу, ишмердиктерин жакшыртуу боюнча сунуш берүүгө укукту кеңири пайдаланып келатышат.

Кыргызстан профсоюздар Федерациясынын Кеңеши ага Устав аркылуу берилген ыйгарым укуктарга  ылайык  профсоюздар арасында пайда болгон ички талаш-тартышуу маселелерди башка тараптардын кийлигишүүсүз, кызыкчылыктарды макулдаштыруунун  негизинде толук чечип берүүго толук  жөндөмдүү орган экендигин баса белгилеп кеткибиз келет.

Ошол эле мезгилде, Кыргызстан профсоюздар Федерациясына ыктыярдуу киришкен мүчөлүк уюмдар жана алардын борбордук жана республикалык комитеттери, областтык Кеңештери кандай гана болбосун  иш-чараларга катышууда ички профсоюздук тартипти терең сактоого, Федерациянын Уставын кыйшаюсуз аткарууга милдеттүү экендиктерин, жалпы профсоюздарга жана Федерацияга зыян келтирүүчү иштерден өздөрүн-өздөрү токтотуп калуулары  профсоюздук биримдикке  баа жеткис  көмөк экендигин дагы бир жолу айтып коюуга тийишпиз. Федерация Кеңешинин токтому менен бекитилген профсоюздук кызматкердин этика Кодексине ылайык  профсоюздук кызматкерлер  массалык маалымат  каражаттарынын беттерине чыгып макалаларды  жарыялоодогу биргелешкен  аракеттеринде бир гана профсоюз  уюмунун же анын органынын  атайын  уруксаты берилген учурда  гана алардын пикирин айтып чыгууга укуктуу боло алышат, ал эми калган учурларда алар профсоюздук уюмдун кызматкери эмес, жеке тарап катары чыгышканды, профсоюздук кызматкер, профсоюздук уюмдун же анын органынын уруксатын албай, пикирин эске албай ар кандай  билдирүүлөрдү  алардын атынан жарыя кылуусу профсоюздук кызматкердин этика Кодексине каршы келет. Ошондуктан профсоюздар жөнүндө туура эмес  жана негизсиз  маалыматтарды профсоюздар менен эч кандай байланышы жок, алардын ар кыл органдарында иштебеген , профсоюздук кызматкердин этика Кодексин кабыл алышпаган адамдар берип жатышат деп эсептейбиз.

                             Урматтуу   массалык   маалымат   өкүлдөрү !

              Профсоюздардын   700,0   миңден   ашык  мүчөлөрүнүн   кызыкчылыктарын, укуктарын   коргоочу   өкүлдөрү   катары  биз, КПФ   Кеңешинин    мүчөлөрү, мезгил   мезгили   менен   пайда   боло   калып   жаткан   массалык   маалымат   каражаттарындагы   белгисиз    авторлордун кыргыз   коомчулугуна профсоюздардын кадыр-баркын түшүрүүгө багытталган   «тоголок»  билдирүүлөрүн   кеңири талкуудан   өткөргөнүбүздөн   кийин,   Сиздерге, Кыргызстан профсоюздар  Федерациясы тууралуу    текшерилбеген , такталбаган маалыматтарды жарыя кылбоонуздарды өтүнөбүз.

               Кыргызстандын профсоюздары   сиздерди, калем ээлерин, коомдогу төртүнчү бийликтин өкүлдөрүн, бири-бирибизди терең сыйлоого, жарандык эн жогорку жоопкерчиликке, өлкөдөгү эң көп сандуу коомдук уюм болуп саналган профсоюздардын жалпы пикирин эске алууга чакырабыз. 

Биз, профсоюздар текшерилбеген  мындай макалалардын жарыяланышына  жол берилбейт деген ишенимди  билдиришет, кокустан мындай макалалар кайрадан жарык көрө турган болсо, профсоюздардын  кадыр баркын, абиирин  коргоп алуу  максатында, биз сот органдарына кайрылууга аргасыз болобуз.

 

                Кыргызстан   профсоюздар  Федерациясынын   Кеңешинин   мүчөлөрү

Обновлено 05.09.2017 10:16

Просмотров: 53

Кодекс этики профсоюзного работника

                                                                                                                                                                                                          Утверждено

                                                                                                                                                                               Постановлением  Совета  ФПК                                                                              

                                                                                                                                                                                     №17-11 от 7 июня 2012 года

 

 

Кодекс

 этики профсоюзного  работника

 

 

  1. 1.    Общие  положения

 

         1.1. Настоящий Кодекс устанавливает нормы и правила этики профсоюзных работников и меры воздействия на них за несоблюдение этических норм.

         Действие настоящего Кодекса распространяется на всех профсоюзных работников Федерации профсоюзов, ее членских и подведомственных организаций.

 

1.2. Контроль за соблюдением этических норм профсоюзными работниками осуществляется Комиссией по вопросам этики профсоюзных работников при Совете Федерации профсоюзов Кыргызстана (Комиссия по этике).

 

1.3. Члены Комиссии по этике избираются из числа профсоюзных работников сроком на 5 лет на заседании Президиума СФПК.

 

1.4. Председатель избирается членами Комиссии по этике. Руководитель профсоюзного органа, а также его заместители входят в состав Комиссии, но не могут быть избраны председателем данной Комиссии. Председатель и члены  Комиссии по этике не могут быть уволены с занимаемых должностей в связи с их деятельностью в  данной Комиссии без согласия Комиссии по этике, за исключением увольнения по собственному желанию, по приговору суда, в связи с переходом на другую работу.

1.5. Председатель Комиссии по этике является членом аттестационной комиссии профсоюзного органа, сформированной СФПК.

 

1.6. Заседание Комиссии по этике считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов членов Комиссии по этике решающим является мнение ее председателя.

 

II. Основные принципы этики

профсоюзных работников.

 

2.1. Этика профсоюзного работника – это система норм, устанавливающих и регулирующих правила поведения профсоюзного работника.

 

2.2. Профсоюзный  работник должен соблюдать следующие основные принципы этики:

 

- на профессиональном уровне выполнять возложенные на него обязанности, повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень, способствовать росту доверия граждан к профсоюзам;

- обязан соблюдать Закон  «О профсоюзах», Уставы ФПК и ее членских организаций, защищать интересы профсоюзов, трудовые права трудящихся, его деятельность должна быть направлена на развитие профсоюзного движения, исходя из  ответственности за вверенный  участок работы, должен воздерживаться от всяких поступков, которые могут нанести моральный вред коллегам либо руководству, а также авторитету Федерации профсоюзов; 

- при исполнении своих функциональных обязанностей профсоюзный работник должен в общении с руководством, коллегами, подчиненными и гражданами соблюдать общепринятые правила поведения;

- быть вежливым, корректным, терпеливым, принципиальным, стремиться глубоко разобраться в существе вопроса, уметь выслушать собеседника и понять  его позицию, а также взвешивать и аргументировать принимаемые решения; не допускать конфликтов, искать пути преодоления разногласий путем дискуссий;

- не оставлять без внимания факты нарушения норм этики со стороны других профсоюзных работников;

-  не принуждать своего подчиненного принимать неправомерные решения или совершать незаконные действия;

- не обсуждать с  другими лицами действия своего руководителя и   коллег, не заниматься интригами;

- запрещается использовать служебную информацию и служебное положение в корыстных целях  для своих личных интересов и интересов родственников, извлечения выгоды;

- обязан добросовестно и неукоснительно выполнять постановления, решения профсоюзной организации и его органов;

- при взаимодействии с сотрудниками  должен быть примером профессионализма, справедливости, доброжелательности, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

-  при взаимодействии со средствами массовой информации  профсоюзный работник может выступать от имени  профсоюзной организации  или его органов лишь в случае, если он  уполномочен выражать их мнение, должен воздерживаться от публичных заявлений без учета мнения членов профсоюзной организации и его органов;

 - профсоюзный работник имеет право давать объективную оценку деятельности  профсоюзной организации и его органов. Выступления должны быть конкретными, взвешенными и основанными на фактах.

 

2.3. Соблюдение этики является служебной обязанностью каждого профсоюзного работника и закрепляется в его функциональных обязанностях.

 

III. Ограничения, связанные с этикой профсоюзного  работника.

Профсоюзный работник не вправе:

 

3.1.  Получать от физических и юридических лиц вознаграждения в виде подарков, денег и услуг за осуществление действия или бездействия, связанных с исполнением предоставленных ему полномочий.

3.2. Находиться на профсоюзной должности в профсоюзных органах,  в  которых его служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью с лицами, имеющими с ними близкие родственные отношения(родители, супруг, родные братья и сестры, дети).

 

 

 

 

IV. В соответствии с настоящим Кодексом профсоюзный

      работник при исполнении своих обязанностей обязан:

 

4.1. Не допускать конфликта интересов в своей деятельности, давать несогласованные и невыполнимые обязательства и обещания.

4.2. Сообщать в соответствующие профсоюзные органы о ставших ему известных фактах нарушения законодательства Кыргызской Республики, нецелевого использования профбюджета и социального страхования.

4.3. Соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к обычаям и традициям народов.

4.4. Не допускать незаконного влияния или воздействия со стороны кого-либо, в том числе иных должностных лиц, независимо от занимаемой ими должности и положения, в свою служебную деятельность.

4.5. Соблюдать нормы и правила профсоюзной этики.

 

 Ситуация, при которой профсоюзный работник имеет личный интерес в результате своей деятельности на профсоюзной работе, но который  противоречит интересам профсоюзного органа, отдельного гражданина или общества в целом, признается конфликтом интересов.

Если профсоюзный работник испытывает давление со стороны   своего непосредственного руководителя или третьих лиц, направленное на принятие неправомерного решения и приводящее к конфликту интересов, он обязан незамедлительно сообщить об этом вышестоящему профсоюзному органу.

 

V. Правила этики на заседаниях Совета ФПК, Президиума и временных комиссий

 

5.1. Обязан присутствовать на заседаниях Совета ФПК, его Президиума и временных комиссий, членом которых является. Отсутствие на заседаниях допускается только по уважительной причине.

5.2. Не допускаются индивидуальные и коллективные действия членов Совета ФПК и Президиума, направленные на срыв заседаний: уход из зала заседания по мотивам, не признанным уважительными, выступления без предоставления слова председательствующим, выступления не по обсуждаемому вопросу, выкрики, прерывание выступающих, создание препятствий выступающим, которым председательствующий на заседании предоставил слово, комментирование выступлений и другие действия не соответствующие настоящему Кодексу.

5.3. Должен проявлять вежливость, тактичность и уважение к председательствующему на заседаниях Совета ФПК, Президиума, временных комиссий, другим профсоюзным работникам и иным лицам, присутствующим на заседаниях. Соблюдать регламент выступлений, не должен употреблять грубых оскорбительных выражений, непристойных и бранных слов, допускать необоснованные обвинения в чей-либо адрес, использовать заведомо ложную информацию, призывать к незаконным действиям.

5.4. Во время заседаний Совета ФПК, Президиума запрещается пользоваться средствами мобильной связи.

 

VI. Ответственность за несоблюдение норм и правил профессиональной этики.

 

6.1. Соблюдение профсоюзным работником норм и правил профсоюзной этики является важным элементом для всесторонней и объективной оценки его личных и профессионально-деловых качеств.

 

6.2. Нарушение профсоюзным работником требований настоящих норм и правил рассматривается на заседании Комиссии по этике по инициативе членов Комиссии или поступившей в Комиссию письменной жалобе о  совершении профсоюзным работником должностного  проступка.  Комиссия в течение 30 календарных дней должна дать ответ по поступившей жалобе.

 

VII. Комиссия по этике профсоюзного органа вправе:

 

7.1.  Требовать от профсоюзного работника, в отношении которого проводится служебная проверка, представления письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им не этического поступка.

7.2. Отказ профсоюзного работника от представления письменного объяснения не препятствует проведению проверки.  Об отказе от дачи объяснения Комиссией по этике составляется акт.

 

 

7.3. Осуществлять действия, направленные на объективное, полное    всестороннее изучение обстоятельств совершенного профсоюзным работником проступка.

7.4. Давать предложения и рекомендации руководителю профсоюзного органа по вопросам этики и о принятии соответствующих мер к профсоюзным работникам.

7.5.  Разрабатывать нормы и правила профессиональной этики профсоюзного работника и представлять его на утверждение Совету ФПК.

 

VIII. Комиссия по этике вправе применить к нарушителю

          настоящего Кодекса меры воздействия:

 

8.1. Рекомендовать профсоюзному работнику принести публичные извинения.

8.2.    Рекомендовать профсоюзному работнику принять меры по устранению нарушений норм и правил этики и впредь исключить случаи подобных нарушений.

8.3.  В отдельных случаях нарушения этики работником может быть рассмотрено в трудовых коллективах, не доведя до рассмотрения Комиссии.

8.4.  В случае повторного нарушения Норм и правил этики Комиссия вправе вынести вопрос на рассмотрение заседания Президиума или Совета ФПК.

8.5.   Признать поведение профсоюзного работника неэтичным.

 

IX. Проверка прекращается, либо не проводится в случаях:

 

9.1.  Чистосердечного признания профсоюзным работником в совершенном проступке.

9.2. Если в совершенном проступке обнаруживаются признаки состава уголовного преступления.

В случае несогласия профсоюзного работника,  он вправе обжаловать решение Комиссии в Президиум или Совет ФПК.

 Наличие Комиссии не должно позволять руководителям профсоюзных органов самоустраняться от ответственности за обеспечение этического поведения во вверенном органе. Соблюдение этических требований – это обязанность всех и каждого.

 

 

 

 

 

Обновлено 23.08.2017 09:07

Просмотров: 121