fpk.kg

Login

Асылбек Токтогулов: только совместными усилиями мы сделаем счастливыми наших детей

Сегодня, 1 июля, в конференц-зале Федерации профсоюзов Кыргызстана состоялся круглый стол, посвященный проблеме «Укрепления координации и объединения усилий, направленных на искоренение наихудших форм детского труда».

Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбек Токтогулов считает, что участие в круглом столе представителей различных областей и районов нашей страны, а также представителей различных ведомств, непосредственно задействованных в этой работе, воочию дает убедиться, что данный проект дал большие результаты и подлежит должному обсуждению.

«Существует очень много проблем, связанных с обучением, переобучением подростков и искоренению различных форм детского труда. Необходимо принимать участие в таких мероприятиях, так как мы должны всем миром принимать важные решения в искоренении таких проблем», - сообщил Асылбек Токтогулов.

Основная цель и задача проведения различных мероприятий по искоренению наихудших форм детского труда, это дальнейшее развитие совместных действий всех участников, а это депутаты парламента, представители Министерств и ведомств, аппарата Правительства КР, ЦК профсоюза работников образования и науки, представители ФПК, учителя, НПО, говорит Асылбек Токтогулов

 «Мы собрались здесь для того, чтобы объединить усилия в борьбе с детским трудом и сама вице-премьер-министр Эльвира Сариева интересуется этим вопросом. Было выдвинуто много предложений, и я думаю, в конечном итоге мы решим этот вопрос. Наши дети должны быть счастливы и этой проблемой необходимо заниматься постоянно. Только совместными усилиями мы сможем сделать светлым и счастливым будущее наших детей, а все вопросы и проблемы решаемы», - заключил Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбек Токтогулов.

 

Обновлено 11.11.2015 05:03

Просмотров: 390

Обращение Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана к Правительству Кыргызской Республики

Профсоюзы Кыргызстана, руководствуясь своей принципиальной позицией по обеспечению защиты жизненных прав и интересов трудящихся, выражая возмущение и требования рядовых членов профсоюза по поводу предполагаемого  повышения тарифов на электрическую и тепловую энергию,  заявляет свое несогласие.

В Федерацию профсоюзов поступают массовые обращения  трудовых коллективов,  представителей бизнес - сообществ. Тексты поступающих обращений носят характер озабоченности и тревоги, возмущения и протеста.

Федерация профсоюзов не может не согласиться с тем, что введение принципов самоокупаемости энергетического сектора в условиях рынка необходимо и оправдано.

Профсоюзы Кыргызстана  поддерживают ранее утверждённую Правительством Кыргызской Республики  Стратегию развития энергетики на 2012-2017годы,  где суть отраженных в них тарифообразований заключалась в постепенном приведении цен на электрическую и тепловую энергию, в соответствии с реальными затратами энергокомпаний.

Однако  повышение тарифов должно  проходить в  увязке с уровнем жизни населения,  такими показателями как:  доходы населения, величина прожиточного минимума, инфляция,  среднемесячная заработная плата.

Профсоюзы призывают  Министерство энергетики и промышленности КР, прежде чем повышать тарифы,  проанализировать реальную  социально-экономическую обстановку в стране.

Обращаем ваше внимание на то, что подавляющее большинство населения страны составляют малообеспеченные граждане. Так, 38 % граждан  проживает за чертой бедности, около 60%  работающих получают заработную плату ниже  среднего уровня по стране. По расчетам профсоюзов на основе официальных данных Нацстаткома  КР  85% населения получают среднедушевые доходы ниже прожиточного минимума.

Нельзя не учитывать, что на сегодня среднемесячная заработная плата в среднем по стране, несмотря на определенный рост , остается очень  низкой среди стран СНГ – 11426 сомов или 235,9долларов США.  К примеру,   средняя начисленная зарплата работников  в 2013 году в России составляет – 939 $ США, в Казахстане -714,1$, в Белоруссии – 579 $, в Азербайджане- 539,2$, в Грузии – 481,2$, в Украине- 408,5$, в Армении-368,9$, в Молдове- 299$  и в Таджикистане – 146,5 $. 

В то же время среднемесячная заработная плата в  отрасли «производство и распределение электроэнергии, газа и воды», согласно официальной статистике   составила в 2013г   -  18547сомов,  опережая среднюю по республике на 62,4 % и в 2,14раза – среднемесячную заработную плату работников образования, здравоохранения и культуры.

Согласно расчетам профсоюзов в 2013 году только ежемесячная оплата за  электроэнергию  среднестатистического жителя Кыргызстана составляет в среднем 770сомов с учетом проживания в городской и сельской местности.  Общие затраты на оплату услуг 1 человека в среднем за месяц составляют  1388сомов, или 29,6% прожиточного минимума, в то время как  в структуре прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики,  услуги населению должны составлять 17%.

Рост тарифов поставит простого гражданина Кыргызстана перед выбором оплачивать услуги или покупать продукты питания и одежду. 

Нельзя не учитывать и то, что  новые тарифы на тепло- и электроэнергию повлекут за собой рост цен на продукты питания.  В этой связи рядовые члены профсоюзов, большинство населения  не в состоянии будет оплачивать свои расходы за свет и тепло.

Совет Федерации профсоюзов Кыргызстана считает, что недопустимо поддерживать интересы монополистов по выработке, транспортировке и распределению электроэнергии без глубокого анализа и прогноза технического и финансово – экономического состояния энергосистемы, без принятия решительных мер по ликвидации хищений и непроизводительных потерь.

По нашему мнению энергетические компании перекладывают свои проблемы на плечи граждан. Технические и особенно коммерческие потери достигли запредельных высот.  Всем известно как электроконтролеры скручивают показания счетчиков, уменьшая задолженность по оплате электроэнергии, как списываются миллионные долги особым людям, фирмам, а также несуществующим потребителям.

По результатам исследования Всемирного банка Doing Business Кыргызская Республика занимает третье место снизу среди стран Восточной Европы и Центральной Азии по качеству предоставляемых услуг в энергоснабжении.

По официальным данным ( ИАЦ «Кабар», 15.05.2014г) в 2012 году потери в сетях распредкомпаний при плане 18,5% составили 21,2% или более 2,3 млрд кВт/ч электроэнергии. Из них более 4% приходятся на долю коммерческих потерь, более 17% - технических. В 2011 году этот показатель составлял 22,3%, из них 5,4% составили коммерческие потери, 16,9% - технические. В 2010 и 2009 годах потери в сетях распредкомпаний были равны 26,8% и 25,6%. Тогда коммерческие потери составили 10,7% и 10,3%, технические – 16,1% и 15,3%. В 2013году со слов представителей энергосектора потери составляют от 17,9 до 22,2%. То есть фактически   потери в энергосекторе   в  2013году равны потерям в 2011г.

Согласно Плану мероприятий по реализации  Стратегии развития энергетики на 2012-2017годы    предполагалось создание  рабочей  группы  для работы по приведению системы соцзащиты в соответствие со  Среднесрочной тарифной политикой (ССТП). Федерация профсоюзов неоднократно предлагала включить в состав рабочей группы представителя ФПК. Однако, мы не получили положительного ответа от Министерства энергетики и промышленности КР.

Со стороны Министерства социального развития КР также  не заявлено о разработке системы социальной защиты уязвимых и малообеспеченных слоев населения в  связи с предполагаемым повышением тарифов.

Совет Федерации профсоюзов Кыргызстана, выражая интересы многотысячной армии трудящихся страны, обращается к  Правительству Кыргызской Республики с предложением:

-не допустить принятие решений,  приводящих к падению уровня жизни населения;

- внести рассмотрение проекта  Среднесрочной тарифной политики  Кыргызской Республики на электрическую и тепловую энергию на период 2012-2017гг  на   Межведомственный экспертный совет по выработке согласованных решений по вопросам тарифной политики и социальной защиты населения,  образованный  Распоряжением Правительства Кыргызской Республики от 27 августа 2009года №479-р;

- взять под особый контроль соответствие темпов повышения тарифов с ростом платежеспособности населения;

- Министерству энергетики и промышленности Кыргызской Республики изыскать возможность сокращения потерь в энергосистеме через внедрение автоматической измерительно-информационной системы контроля учета электроэнергии и установления «умных счетчиков».

Профсоюзы Кыргызстана твердо убеждены в том, что лишь путем  прозрачности и открытости процесса принятия решений, постоянной работы в рамках равноправного партнерства, можно достичь позитивных результатов.

Со своей стороны профсоюзы Кыргызстана готовы конструктивно сотрудничать   с органами исполнительной власти и управления по улучшению жизненных условий         народа  Кыргызстана в целях  процветания страны и сохранения стабильности в обществе.

 

Члены Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана:

 1. Токтогулов А.Т. – председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана

2. Джаналиев Т.Н. – первый заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана

3. Жайлообаев О.Н. – заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана

4. Осмоналиев Ж. – председатель ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса

5. Тазабеков М.М. – председатель РК профсоюза Работников геологии, геодезии и картографии

6. Таджибаев Э.А. – председатель ЦК горно-металлургического профсоюза

7. Султамуратов  А.С. – председатель РК профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности

8. Мазитов Р.М. – председатель РК профсоюза Железнодорожников

9. Саалиев Н.С. – председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения

10. Сурлевич В.И. – председатель ЦК профсоюза работников промышленности, коммунально-бытового обслуживания и предпринимательства

11. Кыдырбаева А.Б. – председатель РК профсоюза работников культуры

12. Токобаева Ч.А. – председатель РК профсоюза работников машиностроения и других сфер деятельности

13. Апсалиев С.А. – председатель РК профсоюза работников  пищевой и перерабатывающей промышленности

14. Осмонов К.Д. – председатель РК профсоюза работников лесных отраслей

15. Кызаев Э.Ш. – председатель ЦК профсоюза работников госучреждений, муниципальных учреждений и общественного обслуживания

16. Омуралиев К.А. – председатель РК профсоюза работников связи

17. Бабаева Р.Б. – председатель РК профсоюза  работников текстильной, легкой, бумажной и смежных отраслей экономики, промышленности и сферы услуг

18. Долоталиева Д.Т. – председатель ЦК профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и других форм  предпринимательства

19. Исаков А.И. – председатель ЦК профсоюза  работников автотранспорта и дорожного хозяйства

20. Султакеев Т.С. – председатель РК профсоюза работников строительства и промстройматериалов

21. Калмурзаев К.К. – председатель РК профсоюза авиаработников

22. Кадралиев Р.К. – председатель РПО работников приборостроения, предпринимательства и туризма

23. Плотникова  Н.П. – председатель регионально-территориального совета председателей профкома

 

 

 

Обновлено 23.05.2014 03:41

Просмотров: 503

Укрепление профсоюзных организаций за счет привлечения новых членов – одна из важных задач Федерации профсоюзов Кыргызстана

Членов Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана, актив большинства членских организаций тревожит сложившаяся в последние годы тенденция падения численности членов профсоюзов, в то же время недостаточная эффективность мотивационной работы по вовлечению в члены  профсоюза.

Разумеется, процесс снижения численности членов профсоюзов в нашей стране, как и в других странах СНГ во многом носит объективный характер. Он связан с изменением структуры экономики, с последствиями внедрения рыночных отношений, с новыми формами организации бизнеса, с приватизацией и реструктуризацией производства и т.д.

Не секрет, что сокращение профсоюзного членства связано и с действиями государственных властей и работодателей, направленными на ослабление профсоюзов, чтобы не позволить трудящимся в полной мере реализовать свои гражданские права.

Пример: попытка Министерства экономики Кыргызской Республики ввести новую редакцию Трудового Кодекса Кыргызской Республики, которая ухудшала права работников. Федерация профсоюзов Кыргызстана приняла решительные меры и смогла отстоять редакцию Трудового Кодекса КР         2004 года.  

Однако  списывать все на внешние обстоятельства было бы неправильным. Очень важен внутренний фактор, а это – сам профсоюз, сама профсоюзная организация, их способность адаптироваться  к изменениям, их готовность и умение быть в своих действиях на уровне стоящих требований и задач.

В нынешних условиях очень важно  объективно и самокритично оценивать падение членства с учетом именно этого фактора.

И тут, сколько бы причин мы не перечисляли, они, как показывает практика, сводятся к трем основным:

• отсутствие в профсоюзе, в профорганизации системного подхода к решению этой проблемы, к использованию всех имеющихся в настоящее время ресурсов;

• определенная некомпетентность профактива, профлидеров в области привлечения новых членов, мотивации вступления в профсоюз, особенно молодежи, а порой элементарное равнодушие к этой проблеме;

• недостаточная, если не сказать, слабая, информационно-пропагандистская работа, к тому же не подкрепленная современными методами рекламной деятельности.

В этих условиях только от профсоюзов, от их актива, от целенаправленности, последовательности мотивационных действий зависит доказать, что процесс не является необратимым.

На сегодняшний день имеется устойчивая тенденция к падению численности профсоюзов как в большинстве членских организаций ФПК, так и в Федерации в целом. Так, в 2003 году на профучете было 1.1 млн. членов профсоюзов, в 2007 году – 915.8 тыс., а в 2010 году уже 729.3 тыс. На начало 2014 года  в наших профсоюзах состояло 701.1 тыс., то есть по сравнению с 2003 годом снижение составило на 36%.

Ситуация диктует необходимость принятия радикальных мер, усиления внимания,  активизации работ профорганов по сохранению численности профсоюзных рядов, по решению проблем мотивации, по вовлечению новых членов.

Следует отметить, что в этом направлении определенная работа проводится. Однако ожидаемый эффект, к сожалению, не был достигнут. Об этом красноречиво говорят вышеуказанные цифры, а также итоги анкетирования участников региональных семинаров по теме: «Модернизация и инновационное развитие профсоюзов Кыргызстана», проведенных во всех областях и городе Бишкек в 2013 году.

Анкетирования выявили основные причины уменьшения профсоюзного членства. Ими являются:  

профсоюзы не в полной мере выполняют возложенные на них задачи,  как организация, проявляют зависимость от властей и работодателей и не способны обеспечить полноценную защиту трудовых прав и социально-экономических интересов наемных работников;

убежденность, что в соответствии с трудовым законодательством у членов профсоюза нет  преимуществ в  условиях труда, поскольку коллективный договор распространяется на всех работников.

На вопрос, что  мешает эффективной работе первичных профсоюзных организаций, были получены следующие ответы:

низкий уровень профсоюзного членства;

члены профсоюза не принимают активного участия в работе профорганизаций, не поддерживают действия профсоюзного комитета;

профсоюзный комитет в своей работе не учитывает мнение членов профсоюза;

недостаточная компетентность и профессионализм председателей первичных организаций.

На вопрос, какие проблемы сегодня отрицательно влияют на внутрипрофсоюзную работу, были получены следующие ответы:

         • зависимость членов профсоюза от работодателей

         • недостаток финансовых средств

         • слабый авторитет профсоюзов

         • слабая мотивация профсоюзного членства

         • старение профсоюзных кадров

Серьезно надо отнестись к ответам на вопрос:  «В каких изменениях, на Ваш взгляд, нуждается деятельность профсоюза на вашем предприятии?» Чаще всего в ответах повторялась тема их независимости, самостоятельности, работоспособности.

Еще одна повторяющаяся в ответах тема – необходимость кадровых изменений в профсоюзах: нужны авторитетные, грамотные, подготовленные профсоюзные лидеры, необходимо омоложение руководителей профсоюза, надо включать  в актив профкома представителей молодежи.

На вопрос, какой профсоюз вам «по душе», были получены следующие ответы:

         • обновленный,  с новыми методами и формами работы

     • организационная структура профсоюзов устарела и нуждается в  реформировании. Необходимо привести ее в соответствие с  изменившейся структурой экономики, начать процесс объединения и укрупнения отраслевых профсоюзов, чтобы обеспечить оптимальные условия для осуществления социального партнерства.

Какие же выводы следуют из результатов анкетирования о причинах трудностей в работе по повышению эффективности мотивационных мер и в практике профсоюзов по их преодолению.

Самый сложный момент мотивации – организация самого процесса вовлечения новых членов в профсоюзы, отсутствие подготовленных людей для ведения этой работы.  Как правило, вовлечением в члены профсоюзов  занимаются работники организационных отделов, председатели первичных организаций или их заместители.

Но ведь это для них – не основная работа.

Тем более, если речь идет о первичной организации, где по статистике 90% председателей профкомов являются не освобожденными от основной работы. А спрашивают с них члены профсоюза по полной программе. К тому же нередко приходится вступать в конфликт с руководителем предприятия, когда председатель принципиально защищает интересы работников.

Имеется заслуживающий внимания опыт в отдельных организациях Московской Федерации профсоюзов России, где в Институте повышения квалификации разработали специальную недельную программу обучения тех, кто будет заниматься вовлечением  в члены профсоюзов. Причем это обучение сопровождается практическими занятиями.

До них было доведено, что их заработная плата будет зависеть от того, сколько людей станут членами профсоюза. Примечательно, что практические результаты имеются.

Важный момент в мотивации – информационно-пропагандистская работа.        

Налаживание эффективной пропагандистской работы в первичных профорганизациях, широкое информирование членов профсоюзов, трудящихся о деятельности профорганов вполне по силам профсоюзным комитетам.

Следует отметить и еще одно направление мотивации – услуги.               В разработанной новой Комплексной программе Федерации профсоюзов Кыргызстана предусматривается раздел: «Совершенствование системы услуг для членов профсоюзов», где  предусмотрено исходить из того, чтобы человек со знанием дела требовал эти услуги и чтобы ему организация их оказывала. Но при этом  должен знать: если, вступив в профсоюз, он ждет, пока его защитят, - это неправильно. Он вступил в профсоюз для того, чтобы вместе, объединившись, выполнять задачи, стоящие перед профсоюзами. Вопрос осознанного членства - краеугольный камень.

Конечно, результат можно ожидать при системной работе республиканских, отраслевых, региональных (областных) межсоюзных объединений профсоюзов. Но ключевым остается уровень этой работы в трудовом коллективе, от готовности к ней профактива именно в этом звене.

В сегодняшних условиях проблемы мотивации решаются прежде всего  в трудовых коллективах, там, где трудящиеся на примере профкома непосредственно ощущают или не ощущают результативность выполнения профсоюзами своих функций. Поэтому первостепенное внимание - первичным профсоюзным организациям.

Одним из самых важных направлений приложения усилий профсоюзов в современных условиях является мотивация членства в профсоюзах работников сферы среднего и малого бизнеса, частных, совместных и иностранных предприятий. Сюда произошла перекачка значительной части потенциальной профсоюзной базы. Практика свидетельствует, что это сегодня наиболее трудное поле деятельности для создания профсоюзных организаций  и для вовлечения  наемных работников в профсоюзы.

Доля предприятий, имеющих профсоюзные организации в этой сфере незначительна. Здесь  высок индивидуалистический настрой самих наемных работников, слишком велика их зависимость от воли работодателей.  В то же время для профсоюзов здесь имеется  значительная база роста.

Обсуждая тему мотивации, нельзя не учитывать того, что в первичке сегодня сконцентрировались и объективные, и субъективные проблемы. Мы нередко обходим острые углы, замалчивая серьезные проблемы, связанные с основными, базовыми вопросами  организационного строения и деятельности профсоюзов.

В этой связи невозможно переоценить влияние  регулярных, хорошо организованных, деловых профсоюзных собраний на весь трудовой коллектив. Мы утратили этот важнейший рычаг укрепления профсоюза в годы реформ, когда народное хозяйство попало в тяжелейший кризис.           А теперь не только  ничего не предпринимаем для возрождения высокого статуса профсоюзного собрания, но вообще замалчиваем эту тему.

В результате в ряде предприятиях и в организациях профсоюзной деятельностью в действительности занимаются только члены профкома и созданных при нем комиссий. А голос рядового работника – члена профсоюза не слышен на общих собраниях и конференциях предприятий, не говоря уже о советах выборных органов, как отраслевых профсоюзов,  так и региональных объединений.  Так создался и продолжает существовать серьезный отрыв выборных органов от основной массы членов профсоюза.

С другой стороны есть примеры другого плана, когда социально ориентированное взаимодействие профсоюзной организации и работодателя приносит иные результаты, основным показателем которых является высокое членство в профсоюзе.

А это именно то, к чему мы должны все стремиться, если хотим видеть нашу организацию многочисленной, крепкой, уверенно смотрящей в будущее, всегда готовой встать на защиту интересов человека труда.

В целях  укрепления профсоюзных организаций, входящих в Федерацию профсоюзов Кыргызстана за счет привлечения новых членов, в том числе молодежи, повышение их авторитета и влияния в обществе, создание новых профсоюзных организаций разработана «Комплексная программа по усилению мотивации профсоюзного членства, вовлечению в профсоюзы новых членов и созданию новых профсоюзных организаций»

Основные  задачи   Программы

1. Повышение эффективности деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов (наемных работников).

2.  Формирование нового имиджа профсоюзов, привлекательного  для различных категорий  трудящихся (наемных работников, молодежи).

3. Увеличение численности членов профсоюзов, восстановление ранее действовавших и создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности, в организациях и учреждениях, в учебных заведениях и привлечение молодежи.

4.  Развитие дополнительных социальных услуг для профсоюзного актива и членов профсоюзов.

Основные направления работы

 

  1.            Организация целенаправленной работы по вовлечению работников и учащейся молодежи в профсоюзы, созданию первичных профсоюзных организаций.

                Предусматривается в частности:

  • Проведение анализа  динамики изменения численности членов профсоюзов.

     Создание банка данных по отраслям на предприятиях, в которых нет   

     профсоюзных организаций. Анализ возможностей создания первичных

     профсоюзных организаций на этих предприятиях, в организациях.

  • Проведение опросов, анкетирования по определению реальной роли, авторитета и влияния профсоюзов, отношения работников к деятельности профсоюзных органов, по выявлению причин выхода из профсоюзов, возможностей усиления мотивации профсоюзного членства.
  • Проведение необходимой подготовительной работы для создания первичных профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства, переговоров с работодателями.
  • Организация обучения профактива, председателей профсоюзных организаций, членов рабочей группы по мотивации профсоюзного членства технологии  мотивационной работы профсоюзов, методике создания первичных профсоюзных организаций, проведения рекламных акций о деятельности профсоюзных структур.
  • Разработка и принятие Положения о моральном и материальном поощрении профсоюзных работников, активистов за проведение работы по вовлечению в профсоюзы, созданию первичных профсоюзных организаций, по мотивации профсоюзного членства, добившихся роста численности членов профсоюзов, высокого охвата профчленством.
  • Реализация кадровой политики, привлечение на работу в профсоюзные органы высококвалифицированных специалистов. Вовлечение членов профсоюзов в активную деятельность своих организаций.
  • Обобщение и распространение передового опыта профсоюзных организаций в части организации эффективной мотивационной работы.

 

 

 Работа  с молодежью.

Осуществление информационно-пропагандистской поддержки

работы по усилению мотивации профсоюзного членства

Совершенствование финансовой политики и  системы услуг для      членов профсоюзов

Тесная  работа с органами власти, работодателями и их  объединениями   в рамках социального партнерства

Работа в области правовой защиты и охраны труда

 

Оган Карабалаев Советник Председателя

ФПК

Обновлено 21.05.2014 03:03

Просмотров: 717

Обращение Федерации профсоюзов Кыргызстана в связи с днем международной солидарности Трудящихся 1 мая – праздником труда

Совет Федерации профсоюзов Кыргызстана призывает Членские организации широко отметить 1 Мая 2014 года – Праздник труда.

Миллионы организованных работников во всем мире отмечают этот день как День международной солидарности трудящихся, чтобы вместе заявить о своем праве на достойный труд и достойную жизнь в условиях социальной справедливости.

Поддерживая традиции профсоюзного движения, отстаивая права и интересы работников, Президиум Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана принял решение провести 1 Мая 2014 года акцию профсоюзов в форме шествий, митингов под девизом «Достойный труд, достойная жизнь социальная справедливость!».

Первомайская акция профсоюзов направлена на защиту социально-трудовых прав и экономического развития в интересах трудящихся, за политическую стабильность, достойную заработную плату, занятость, безопасный труд, справедливое распределение доходов, соблюдение прав трудящихся на объединение и профсоюзных свобод, отстаивание интересов пенсионеров, молодежи.

Мы уверены, что Первомайские акции окажут достойную поддержку в борьбе профсоюзов за социальный прогресс в нашем государстве, за лучшие условия жизни и труда труженика в современном Кыргызстане.

 С праздником Вас, дорогие друзья!

Желаем достойно жить в стабильно развивающейся стране, получать высокое вознаграждение за труд, позволяющее развиваться духовно и физически. Для этого от профсоюзов требуется мобилизация сил на защиту интересов работников.

Да здравствует международная солидарность

трудящихся и профсоюзов!

Да здравствует Первое Мая – Праздник труда!

Обновлено 25.04.2014 02:26

Просмотров: 293

Федерация профсоюзов Кыргызстана ведущими СМИ Кыргызстана признана как лучшая общественная организация

За вклад в  защиту социально – экономических интересов трудящихся кыргызстанцев и их прав, за развитие профсоюзного движение в Кыргызстане, за укрепление международных отношений между национальными профцентрами  Федерация профсоюзов Кыргызстана в лице председателя Асылбека Токтогулова,     ведущими СМИ Кыргызстана журналом «Жетиген», газетами «Кыргыз Туусу» и «Эркин – Тоо» признана как лучшая общественная организция и лучший ее руководитель.

Обновлено 01.01.2014 16:57

Просмотров: 361