fpk.kg

Login

Для работников Джунды начнется международная акция солидарности профсоюзов

 

Ежегодно около 100 профсоюзных лидеров и активистов оказываются жертвами убийств. Тысячи подвергаются физическому воздействию – пыткам и избиениям. Об этом рассказывается в Кишиневе сегодня, 4 сентября, в ходе субрегиональной встречи представителей членских организаций Глобального союза IndustriAll.

На форуме профсоюзные активисты России, Украины, Кыргызстана, Беларуси, Молдовы и других стран обсуждают вопросы соблюдения прав профсоюзов, построения сильных демократических профсоюзов, реформ в профдвижении, органайзинга и создания новых профорганизаций, а также состояние социального диалога в Украине в связи с известными событиями.

Обновлено 11.11.2015 04:25

Просмотров: 390

Ситуация на НПЗ Джунда вновь накаляется

Руководство Кара-балтинского нефтеперерабатывающего завода ЧПК Джунда продолжает препятствовать деятельности законного представительного органа кыргызстанских рабочих - профсоюзной организации. Об этом сообщил председатель  ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев.

«Если до этого администрация отказывалась вести переговоры по коллективному договору и перечислять профсоюзные взносы, то теперь дошло до увольнения председателя профкома Ахметова Жанайдара.  Это было осуществлено без достаточных оснований, незаконно. Соответствующие документы и доказательства незаконности увольнения у нас имеются. В настоящее время правовая инспекция профсоюзов готовит предписание. Также будет направлено обращение в Госэкотехинспекцию. 1 сентября состоялся стихийный митинг работников завода против беспредела компании», - рассказал Таджибаев.

Обновлено 11.11.2015 04:25

Просмотров: 429

По внесению поправок в Трудовой кодекс будет создана новая рабочая группа

Сегодня, 8 июля, в стенах Министерства экономики КР прошла встреча министра Олега Панкратова и председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбека Токтогулова.  В ходе встречи стороны обсудили инициированные Минэкономом поправки в Трудовой кодекс КР.

Так, в Трудовой кодекс вводится новая глава 26а, регламентирующая особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности. Доля такой категории работников из всей массы трудящихся граждан составляет более 90 %. Согласно проекту закона предлагается предоставить работодателям возможность заключения срочных трудовых договоров без ограничений, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, законодательно освобождаются от обязательства платить надбавки за работу в праздничные и выходные дни в сверхурочное и ночное время. Работников можно будет увольнять по усмотрению работодателя по любым основаниям сверх предусмотренных трудовым законодательством. Достаточно предусмотреть такие основания в трудовом договоре. Ущемление прав работников коснется и в отношении гарантий при потере и поиске работы. Предлагаемым проектом, ограничивается срок для подачи иска по взысканию не выплаченной заработной платы, тогда как в действующем ТК КР срок исковой давности по таким требованиям не применяется. 

Асылбек Токтогулов в ходе встречи сообщил о том, что вносимые поправки в ТК КР вызвали в обществе много обсуждений, а на предложения и возражения Федерации реакции пока не поступило.

«Все вопросы возможно решить путем переговоров. На сегодняшний день нами предложены варианты решения сложившейся ситуации, которые также были предложены рабочей группе, особенно по статье 26а. Много вопросов, касающихся поправок, ведут в сторону ухудшения трудовых прав граждан. Хотя в существующем Трудовом кодексе все расписано достаточно четко. Среди стран СНГ, я считаю, наш кодекс числится на хорошем счету. Именно поэтому нам хотелось бы, чтобы поправки были направлены в сторону улучшения, но не ухудшения. Когда идет ущемление трудовых прав наемных работников, профсоюзы не могут остаться в стороне. Я считаю, даже если данные поправки будут приняты, сильно инвестиционный климат в стране не улучшится. Ярким примером для этого служит ситуация в Грузии. Мы готовы работать и вести переговоры, поэтому предлагаю не торопиться в данном вопросе», - предложил председатель ФПК.

Министерство труда, Госэкотехинспекция, профсоюзы выступили против данного законопроекта, но не были услышаны, со своей стороны сообщил председатель отраслевого Горнометаллургического профсоюза Эльдар Таджибаев.

«В какой форме законопроект был представлен изначально, в такой он и был отдан на общественное обсуждение, без учета наших предложений. Должно было быть учтено мнение двух сторон: государственных органов, регулирующих эту сферу деятельности и профсоюзов. На днях нами организован круглый стол, в котором принимали участие работодатели, госорганы, научные и образовательные круги и все они выступили против внесения поправок. Но, мы не говорим «нет» данным поправкам, мы предлагаем обсудить целесообразность отозвания законопроекта и предлагаем создать рабочую группу с участием перечисленных членов и привлечением представителей международных специалистов по Трудовому кодексу», - считает Э.Таджибаев.

По мнению эксперта в области трудового права, автора Трудового кодекса КР и комментариев к нему Вячеслава Брейво, с введением новой главы 26а, наносится удар по массе трудящихся, так как на сегодняшний день в частном предпринимательстве работает больше 80% наемных работников, которые будут значительно ущемлены в оплате труда и выплатах пособий. «Таким образом мы наблюдаем правовой, политический абсурд, который подвергает дискриминации огромное количество трудящихся», - высказался он.

По итогам услышанного министр экономики Олег Панкратов со своей стороны отметил, что понимает всю серьезность вопроса и его последствия,

Панкратов согласился с тем, что рабочая группа не приняла во внимание мнение профсоюзов, но с другой стороны напомнил, что пока что законопроект вышел только на общественное обсуждение, в рамках которого нет препятствий для продолжения работы над документом.

«Все поступающие к нам замечания и предложения мы обобщаем и если поступило предложение проработать вопрос еще раз в составе двусторонней рабочей группы, думаю, что время для этого у нас есть. Возглавит рабочую группу мой заместитель. До даты завершения общественного обсуждения все  высказанные опасения и предложения профсоюзов будут рассмотрены и, возможно, будет найдено компромиссное решение», - резюмировал министр экономики О.Панкратов.

В заключении он попросил представителей ФПК принять во внимание, что через предлагаемые поправки будет стимулироваться увеличение числа рабочих мест и конкуренции в борьбе за наемных работников.

Обновлено 08.07.2015 10:27

Просмотров: 407

Центральным комитетам, Республиканским комитетам профсоюзов и областным советам профсоюзов

Центральным комитетам, Республиканским комитетам профсоюзов и областным советам профсоюзов

Федерация профсоюзов Кыргызстана информирует, что Правительство КР вынесло проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс КР для общественного обсуждения. Проект закона инициирован Правительством под предлогом развития частного сектора и якобы для сбалансирования прав работодателей и работников.

Чиновники высокого органа считают, что у наёмного работника больше прав, чем у работодателя или собственника предприятия.

С этой целью, в Трудовой кодекс вводится отдельная глава (261) – особенности регулирования труда работников, работающих у субъектов предпринимательской деятельности, сущность которой состоит в том, что наёмным работникам законодательно не гарантируется повышенная оплата труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Выплата компенсаций в нерабочие дни может применяться по соглашению сторон, а проще на усмотрение работодателя.

Выходное пособие при увольнении работника по инициативе работодателя снижается с двух среднемесячных заработков до одного должностного оклада. Независимо от постоянства и характера работы со всеми работниками будет заключаться краткосрочный трудовой договор. По окончанию срока договора работник может быть уволен без предупреждения и без выплат каких- либо пособий. Это противоречит Конвенции 158 и рекомендации №166 Международной организации труда.

Исключается также норма согласования с представительным органом работников (с профсоюзом) при увольнении работников, работающих в  организациях частного предпринимательства.

По указанному проекту закона исключается из с. 414 Трудового кодекса норма, которая не устанавливает срока давности на взыскание заработной платы.

Одновременно возникает правовой абсурд. Работники частных предприятий будут находиться в дискриминационном положении по оплате труда, других материальных компенсаций, режиму работы и отдыха по сравнению с работниками, работающих не в частном секторе.

Такая «реформа» в трудовом законодательстве наносит серьёзный удар по трудовым правам и социальным гарантиям огромной массе трудящихся.

Профсоюзы отвергают такую псевдореформу и настаивают на исключении из законопроекта указанных положений.

Просим Вас предложения и замечания по обозначенному проекту направлять по следующему адресу: Министерство экономики Кыргызской Республики, г. Бишкек, пр.Чуй, 106, 720002, Сектор политики предпринимательства и СЭЗ Кожомбердиевой А. по телефону (0312) 620535 (+147), 661837 (факс) или на электронный адрес k.akylai@mail.ru.  

Вместе с этим так же просим на электронный адрес Федерации профсоюзов Кыргызстана ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. )  изложить Вашу позицию.

 

Председатель

Федерации  профсоюзов Кыргызстана                             А. Токтогулов

Обновлено 11.11.2015 05:00

Просмотров: 437

Асылбек Токтогулов выступил на съезде профсоюзов Казахстана

9 и 10 июня 2015 года  в столице Казахстана городе Астане прошла научно-практическая конференция  -   «Разрешение Коллективных трудовых споров. Опыт и перспективы» и ХХIV съезд Федерации профсоюзов Республики Казахстан, где глава ФПК Асылбек Токтогулов выступил с докладом на пленарном заседании конференции  и приветственным словом на съезде профсоюзов Казахстана.

Во время выступления на съезде казахстанским коллегам, Асылбек Токтогулов рассказал об опыте кыргызских профсоюзов по прогнозированию, мониторингу, анализу и предотвращению социально - трудовых конфликтов. «Известно, что многие социально-трудовые конфликты легче  спрогнозировать и предупредить, чем разрешить, поэтому профилактика трудовых конфликтов  занимает важное место  в деятельности любой  нашей профсоюзной организации. Регулярное проведение семинаров, обучение профактива – это первая ступень, которая помогла сформировать психологические умения, позволяющие успешно разрешать и преодолевать конфликты на предприятиях. Вторая ступень – умение грамотно вести переговоры на разных уровнях  и  организация консультативной помощи конфликтующим личностям. Эти две ступени стали своего рода опорой для наших профсоюзных лидеров  общаться с людьми особым способом, чтобы минимизировать проявление конфликтности», сказал он.

Глава Федерации также  отметил, что ФПК  проведено 276 обучающих  семинаров  и дано более 62 тысяч  консультаций.  Создано  3253 комиссий по трудовым спорам.  Это позволило выявить нарушения трудового законодательства в 1352 случаях,  вынести  388 предписаний и восстановить трудовые права 369 работникам.  Наиболее эффективными действиями по разрешению конфликтов стали обращения в Суд и Прокуратуру. Тенденция обращения в органы власти закрепилась в практике профсоюзов Кыргызстана и является эффективным «ускорителем» в решении споров.

«Особое место в улаживании трудовых конфликтов в организациях Кыргызстана занимают примирительные процедуры. Они  крайне необходимы при разрешении любых - индивидуальных или коллективных - трудовых споров, даже обязательны как цивилизованный выход из локального трудового конфликта, как средство предотвращения крайней меры его разрешения – забастовки», резюмировал председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбек Токтогулов.

Обновлено 11.11.2015 05:00

Просмотров: 441