fpk.kg

Login

Профсоюзы, Минтруда, ассоциация работодателей и МОТ отметили Всемирный день социальной справедливости

В Бишкеке, 20 февраля 2019 г.  проведена  трехсторонняя конференция, посвященная 100-летию Международной организации труда (МОТ) и Всемирному дню социальной справедливости, который отмечается ежегодно 20 февраля.

Девиз Всемирного дня в этом году - "Мир и развитие: деятельность на благо социальной справедливости".

Международная организация труда на трехсторонней конференции в Бишкеке представляет основные выводы доклада Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда "Работать ради лучшего будущего".

Трехсторонняя конференция проведена Министерством труда и социального развития при поддержке МОТ  во Всемирный день социальной справедливости, который был учрежден Генеральной ассамблеей ООН 20 февраля и призван способствовать искоренению нищеты, обеспечению мужчин и женщин полной и производительной занятостью и достойной работой, достижению равноправия, установлению социальной справедливости для всех.

В работе конференции приняли  участие представители комитетов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики,  представители Правительства КР, Министерства труда и социального развития КР, руководство и представители Федерации профсоюзов Кыргызстана, ассоциации работодателей, члены делегации МОТ в составе заместителя директора Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Холуд Аль-Хальди, Лео Сиббела, главного специалиста по международным трудовым нормам и трудовому праву, Ясмин Папа, специалиста по вопросам социальной защиты, национального координатора МОТ в КР Болота Орокова.

С приветствием к участникам конференции выступили: заместитель министра труда и социального развития КР  К.  Токтосартов,  заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана Р. Бабаева и др.

В рамках конференции МОТ представил  доклад Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда, созданной МОТ в 2017 году. Доклад стал результатом продолжавшейся 18 месяцев работы комиссии, в которую входят 27 человек – видных представителей мирового бизнеса, профсоюзов, научно-исследовательских центров, правительств и неправительственных организаций.

В докладе речь идет о следующих задачах:

  • Всеобщая трудовая гарантия: работникам должно быть обеспечено соблюдение основополагающих трудовых прав, заработная плата, обеспечивающая удовлетворительные условия жизни, ограничение рабочего времени, безопасные и здоровые условия работы.
  • Гарантированная социальная защита от рождения до старости, отвечающая потребностям людей на протяжении всей их жизни.
  • Всеобщее право на непрерывное обучение, дающее людям возможность приобретать профессиональные навыки, переучиваться и повышать квалификацию.
  • Регулирование технического прогресса в интересах обеспечения достойного труда, включая разработку международной системы регулирования цифровых трудовых платформ.
  • Увеличение инвестиций в экономику ухода, экологизацию экономики и развитие сельской экономики.
  • Программа конкретных преобразований в области гендерного равенства.
  • Пересмотр системы стимулирования бизнеса в интересах долгосрочных инвестиций.
  • Доклад комиссии является основой для дальнейшей дискуссии и взаимодействия с трехсторонними участниками МОТ: правительствами,  профсоюзами, представителями работодателей и работников и партнерами организации, в том числе и в Кыргызской Республике.

Основные вопросы сотрудничества

Также на конференции рассматривались  основные вопросы сотрудничества трехсторонних партнеров и МОТ.

"Сфера труда меняется под воздействием новых факторов. Это создает масштабные проблемы, но и большие возможности. Будущее наших стран зависит от того, как мы будем решать эти проблемы и использовать возможности. Прочный мир и стабильность зависят от социальной справедливости, так же как 100 лет назад. В числе новых проблем - технический прогресс, изменение климата и демографические сдвиги", - заявила на конференции заместитель директора Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Холуд Аль-Хальди.

Она убеждена, что большинство стран мира в настоящее время находятся на переломном моменте.

"Нам нужно воспользоваться происходящими переменами для обеспечения экономической стабильности, равных возможностей и социальной справедливости.

Мы предлагаем новый подход, а именно ориентированную на интересы людей программу действий в сфере труда. Этот подход направлен на подчинение экономического роста, социально-экономической политики и деловой практики интересам человека", - сказала Х. Аль-Хальди.

В рамках конференции была открыта фотовыставка "Сфера труда в Кыргызстане", на которой представлено 50 тематических фоторабот известных фотографов Кыргызстана - Эркина и Артура Болжуровых, Игоря Коваленко, Аскара Куручбекова, Вячеслава Оселедко, Владимира Пирогова.

Обновлено 23.02.2019 10:19

Просмотров: 173

21-февраль Эл аралык эне тил күнүнө карата Кыргызстан профсоюздар Федерациясында семинар өттү

Бүгүн,  Кыргызстан профсоюздар Федерациясында  21-февраль Эл аралык эне тил күнүнө  карата семинар болуп өттү.

Семинарга Кыргызстан профсоюздар Федерациясынын төрагасы Мирбек Асанакунов, төраганын орун басарлары – Рысгуль Бабаева жана Жээнбек Осмоналиев,  бөлүм башчылары, аппаратынын жоопту кызматкерлери, республикалык тармактык профсоюздардын төрагалары жана  адистери катышышты. 

Семинардын ишин ачып жатып, Кыргызстан профсоюздар Федерациясынын төрагасы М.Асанакунов  кыргыз тилин Кыргызстан профсоюздарынын арасында жайылтууга болгон аракетибизди жасап,  кызматкерлерибизди  эне тилинде  сүйлөөгө, жазганга  үйрөнүүгө,  иш-кагаздарды  кыргыз тилине өткөрүүгө болгон  мүмкүнчүлүгүбүздү жумшашыбыз керек деп басым жасап кетти. 

Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу мамлекеттик тил боюнча улуттук  комиссиясынын башкы адиси Альфира Супатаева  семинардын катышуучуларына иш кагаздарын  мамлекеттик тилде даярдалышындагы талаптарын,  кыргыз тилиндеги жазуу эрежелерин жеткиликтүү жана кызыктуу презентация менен айтып түшүндүрүп берди.
Семинардын  уюштуруудагы негизги максаты  – кыргыз тилине иш-кагаздарын өткөрүү, кыргыз элинин, кыргыз тилинин айланасына этносторду бириктирүү, этностор ортосунда биримдикти, ынтымакты бекемдөө болуп саналат.

21 февраль21-февраль Эл аралык эне тил күнү деп  ЮНЕСКО эл аралык уюмунун генералдык конференциясында  1999-жылы 17-ноябрда бул күндү эне тилдин эл аралык майрам күнү катары белгилеген. Бүткүл дүйнөлук эне тил күнү 2000-жылдан тарта белгиленип келет.

 

 

Обновлено 23.02.2019 10:19

Просмотров: 147

Миссия МОТ встретилась с профсоюзами Кыргызстана

В Федерации профсоюзов Кыргызстана проведена встреча руководства ФПК с Миссией МОТ. 
Во встрече участвовали представители делегации МОТ, во главе директором Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии - Холуд Аль-Хальди, Лео Сиббель – главный специалист по международным трудовым нормам и трудовому праву, Ириной Мелех – главный технический советник проекта МОТ «Преодоление кризиса и обеспечение достойного труда» и Болот Ороков – Национальный координатор МОТ в Кыргызской Республике, от кыргызской стороны – председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Мирбек Асанакунов, заместители председателя ФПК – Рысгуль Бабаева, Жээнбек Осмоналиев, заведующие отделами ФПК - Догдурбай Тыныбеков, Гульмира Касымалиева, Айнура Омурова.

В ходе встречи обсуждены компоненты достойного труда и вопрос разработки и реализации в Кыргызской Республике Страновой программы по достойному труду.
Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Мирбек Асанакунов поприветствовал гостей и подчеркнул: «Отрадно, что наша сегодняшняя встреча проходит именно в юбилейный год МОТ. Пользуясь, случаем хочу выразить особую признательность Международной организации труда за огромную работу по оказанию содействия Федерации профсоюзов в продвижении принципов достойного труда, реализации задач и целей устойчивого развития. Сотрудничество между Федерацией профсоюзов Кыргызстана и МОТ всегда богата насыщенными, продуктивными и конструктивными мероприятиями.

Заместитель председателя ФПК Р. Бабаева рассказала о ратифицированных конвенциях МОТ, о проведенных мероприятиях в рамках ЦУР направленные на профилактику детского и принудительного труда, о стратегическом плане ФПК. "Вопрос разработки Страновой программы по достойному труду в Кыргызстане является очень своевременной и актуальной, так как уверенны, что Программа поспособствует модернизации инспекций труда, совершенствованию национальной системы охраны труда в соответствии с международными трудовыми нормами, улучшению системы информации о рынке труда, повлияет на социально-экономическое развитие страны путем регулирования трудовых отношений, а также укреплению социального партнерства и повышению потенциала профсоюзов. Федерация профсоюзов Кыргызстана готова вести активную работу по совершенствованию законодательства по трудовым отношениям и продвигать принципы достойного труда. А наша сегодняшняя встреча даст импульс дальнейшим действиям!" - заключила Р. Бабаева.

Представители МОТ выразили благодарность Федерации профсоюзов Кыргызстана за открытое и конструктивное сотрудничество, отметили огромную роль профсоюзов Кыргызстана в разработке и реализации Страновой программы Достойного труда и выразили надежду на плодотворное сотрудничество.

Обновлено 26.02.2019 08:26

Просмотров: 147

Профсоюзы Кыргызстана на 100-летии МОТ!

В рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню социальной справедливости и 100-летию Международной организации труда делегация профсоюзов Кыргызстана в составе 7 членов Совета Федерации профсоюзов Кыргызстана по приглашению Международной организации труда с 11 по 15 февраля 2019 года посетили штаб-квартиру МОТ в г.Женева (Швейцария).
В рамках визита в Женеву лидеры национальных профцентров Кыргызстана и Таджикистана, а также руководители республиканских отраслевых профсоюзов участвовали в работе обучающего семинара.
Мария Хелена Андрэ, Директор Департамента МОТ по деятельности трудящихся приветствовала всех участников семинара.
Далее, Кари Тапиола, Специальный советник Генерального директора МОТ подробно рассказал об Истории и Мандате МОТ 
В рамках обучающего семинара участникам презентованы следующие темы: «Приоритеты Департамента МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV) в регионе» - Сергеюс Гловацкас, Главный специалист Департамента МОТ по деятельности трудящихся для стран Центральной и Восточной Европы, «Политика Департамента по деятельности трудящихся и мероприятия в странах Центральной Азии» - Гоча Александрия, Главный специалист по деятельности трудящихся, Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, «Задачи и деятельность секретариата Группы трудящихся» - Ракель Гонсалес, Секретарь Группы трудящихся, «Профсоюзы и развитие профессиональных навыков» и «Политика Департамента по деятельности трудящихся по вопросам заработной платы и социальной защиты в регионе Центральной Азии» - Рафаэль Пилс, Департамент по деятельности трудящихся (ACTRAV), «Будущее сферы труда и роль организаций трудящихся»- Михаэль Ватт, Департамент МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV), «Политика МОТ в Европе и Центральной Азии» - Мари Франс Ауэр, Региональный офис МОТ для стран Европы и Центральной Азии (EUROPE) , «Основные стандарты МОТ» - Оксана Вольфсон, Департамент международных трудовых норм (NORMES), «Политика МОТ в отношении неформальной экономики» - Фредерик Лапэр, Руководитель Подразделения по неформальной занятости Департамента развития инвестиций (DEVINVEST) 
В рамках деятельности проекта «Применение Стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати» и участие профсоюзов в реализации проекта участники обучающего семинара посетили Департамент по развитию профессиональных навыков (SKILLS)
Также участники посетили Офис Глобальной федерации профсоюзов IndustriAll, где более 50 млн работников, представляющих 600 организаций различных отраслей промышленности из 140 стран мира составляют основу Глобального объединения.

Горно-металлургический профсоюз и Республиканский комитет профсоюза работников текстильной и легкой промышленности являются членскими организациями Индустриала. Руководители профсоюзов коммунально-бытового обслуживания Таджикистана, Профсоюза энергетиков и др. выразили готовность пополнить ряды Союза.

Состоялась встреча делегации с Генсекретарем организации Вальтером Санчесом, который рассказал о приоритетах организации. 
Днем ранее презентацию о ГС провел замгенсекретаря Кемаль Озкан.
Также Информационный работник Александр Иванов провел экскурсию по офису и рассказал о работе Союза.
Глобальный союз оказывает существенную поддержку деятельности членских организаций. В том числе, по информационной, образовательной работе, проведению акций солидарности, органайзинговых мероприятий и т.п.

Обновлено 26.02.2019 09:21

Просмотров: 152

МОТ: Не молоко давать за вредность труда, а снижать риски!

Болотбек ОРОКОВ — национальный координатор Международной организации труда (МОТ) в Кыргызской Республике. Эта важнейшая структура ООН, которая помогает правительствам стран всего мира оптимизировать трудовое законодательство, сделать труд людей в прямом смысле слова достойным — по оплате, продолжительности, безопасности и иным важнейшим критериям. 

 — Расскажите, пожалуйста, чем занимается представительство МОТ в Кыргызстане?
     — МОТ — это единственное учреждение ООН, в котором страны представлены не только правительствами, но и социальными партнерами в лице объединений как работодателей, так и работников, то есть  профсоюзов.  Деятельность нашей организации в республике, впрочем, как и в других странах, основана на трехстороннем сотрудничестве: правительство — профсоюзы — объединения работодателей. Напомню, что МОТ создана еще в 1919 году на базе Версальского договора по результатам окончания Первой мировой войны, когда повсеместно на Европейском континенте царили разруха и нищета как организация, которая должна продвигать во всемирном масштабе принципы социальной справедливости.  Организация МОТ  стала своевременным ответом на ситуацию  того момента в мире — вспомните, какие войны, революции случались повсеместно. Главный лозунг МОТ "Не воевать, а вести диалог!". А профсоюзы — это не только один из учредителей Международной организации труда, но и  активный участник.
     — Каковы конкретные направления в схеме трехстороннего партнерства?
     — МОТ оказывает техническую поддержку  всем сторонам-партнерам — правительству в лице Министерства труда, миграции и молодежи, Федерации профсоюзов, объединениям работодателей. Техническая помощь — это консультации, или экспертная поддержка, и усилия по укреплению человеческого и институционального потенциала этих организаций по направлениям: занятость, социальная защита, детский труд, международные  трудовые нормы и, конечно,  продвижение в рамках и на принципах социального диалога. Все эти направления взаимосвязаны с понятием "достойный труд". Т.е. мы продвигаем идею достойного труда в Кыргызстане.
     — Что это означает?
     — Это право каждого человека, независимо от его происхождения, иметь достойные условия труда. Если говорить о занятости, то она должна быть продуктивной и защищенной трудовыми нормами законодательства, если о социальной защите —  доступной для всех нуждающихся.  В сфере социального диалога —   речь о том, что никто  не должен быть исключен  из диалога трех сторон — ни профсоюзы, ни работодатели. В сфере труда —  это  приемлемые трудовые  нормы и  достойная оплата труда. В этот перечень входят и охрана труда, и условия труда — безопасные для жизни и здоровья работников, предоставление гарантии защищенности труда от увольнения, дискриминации по любому признаку и т.д.
     — Можно узнать о конкретных результатах,  темах, цифрах итогов за прошлый год?
     — В функции представительства МОТ не входят случаи оказания конкретной помощи, работа идет в направлении организаций.      В частности, мы проводим семинары с    профсоюзными структурами по интересующим их вопросам в сфере защиты трудящихся, оказываем экспертную или консультативную поддержку. К примеру,  один из суперактуальных вопросов для Кыргызстана — неформальная занятость. По данным НСК, в сфере неформальной занятости насчитываются сотни      тысяч человек,  более 60% от всех  работающих граждан. Мы не говорим в этом случае о криминальных видах деятельности — работорговле или  торговле наркотиками, оружием, а имеем в виду законные виды деятельности, которые незаконно оформлены или не оформлены вообще. 
     — Какие сферы, отрасли вы затрагивали, ведь неформальная занятость — больной вопрос для страны?
     — К примеру, это многочисленная армия тележечников на  столь же многочисленных  рынках республики: люди утром приходят, работают, вечером получают  поденно (за отработанный день) и уходят, не имея никакой социальной защиты и документального подтверждения такой занятости. Таких много в сферах строительства и розничной торговли. Но это может быть и реальный неформальный сектор — обычная работа, оформленная вроде бы по закону, но во время ее выполнения люди также делают еще что-то, неучтенное распорядком. В результате страна недополучает налоги. По неформальной занятости мы проводили в 2014 году республиканские семинары для профсоюзов в областях страны, разъясняя, что такое неформальная занятость, каковы ее последствия для работников (в первую очередь отсутствие     соцотчислений, а значит, и пенсии) и что нужно делать для преодоления неформальности. 
     Также мы обучали профсоюзных работников швейной отрасли, которая очень многочисленна в Кыргызстане — по ряду  экспертных оценок, там трудится свыше 150 тысяч работников, в большей степени женщин. 
     Важны для МОТ и вопросы социальной справедливости, условий труда, гендерной занятости. Сотрудники всех организаций ООН в Кыргызстане внедрили методологию гендерного аудита и подготовили  местных специалистов для его проведения, пока это одна  группа. Аудит проведен в нескольких организациях,  в том числе в администрации Президента КР и парламенте. Недавно вышел отчет по гендерному аудиту в системе профессионального образования.
     Говоря о продуктивной занятости, мы подразумеваем не только занятость по найму, но и самозанятость — создание  рабочих мест для себя. Уже подготовлена группа тренеров, способная обучать начинающих предпринимателей по программе "Начни и совершенствуй свой бизнес". Эти тренеры уже  ведут  такие курсы самостоятельно, без поддержки МОТ.
     — Как МОТ помогает повысить уровень профессиональной подготовки в Кыргызстане?
     — Следующая наша тема — "Введение программы предпринимательства в систему профтехобразования", т.к. выпускники, которые хотят открыть свой маленький бизнес, не имеют представления о том, с чего начинать, к примеру,  открывая фирму по оказанию сантехнических, сварочных или электроуслуг, автомастерскую, прачечную или пекарню. Курс "Знакомство с бизнесом" ведется 120 часов и входит в учебные планы системы этого вида образования. Сегодня курс читают во всех учебных заведениях. Данные независимой оценки полезности этого курса для  выпускников колледжей и училищ показывают, что ныне многие из них не только способны открыть свое дело, но и более уверенно чувствуют себя на рынке труда и идут по жизни. 
     Также полезна и актуальна тема внедрения модульной подготовки в систему профтехобразования  Кыргызстана —  программа "Внедрение модулей трудовых навыков". Если в советской системе мы говорили о том, знает  или не знает выпускник что-либо, то сейчас мы говорим: может или не может он что-то сделать. Оценка только по этому критерию. Мы подготовили группу тренеров, которые могут обучать других преподавателей системы ПТО, а также методистов, которые готовят собственные учебные методики по специальностям, видам работ на этой основе, так как учебников пока нигде нет.  Эти методики отличаются от традиционной системы подготовки кадров тем, что метод гибкий, всем ученикам класса не нужно изучать весь материал, а только то, что нужно конкретному студенту. К примеру, автослесарь приходит в систему ПТО на курсы, имея уже определенные навыки. Его научат тому, что он еще не умел, а  вектор навыков определяется  в результате тестирования. Основной принцип — фокусирование на ученике, а не на преподавателе, который только помогает. Важно, что этот способ подготовки кадров усиливает связи с работодателями.
     — Расскажите о конкретных результатах, пожалуйста.
     — Могу  рассказать об успехах лицея №10  в Бишкеке. Его преподаватели во главе с директором обучены новой методике. В советское время это  ПТУ выпускало 300 специалистов ежегодно, сейчас — около 1 000. Они готовят поваров, в подготовке которых активно участвует Ассоциация поваров Бишкека. Я присутствовал на  выпускном экзамене учеников кратковременных курсов, где обучаются не только молодые, но и люди старшего поколения, в том числе желающие приобрести навыки второй специальности. Время  обучения — индивидуальное, в зависимости от специализации — пекарь, кондитер, салатник и т.д.  Сейчас для ресторанов, кафе  чаще всего не нужны повара-универсалы. А если они затем хотят повысить свою квалификацию, то записываются на обучение по другому модулю дополнительно.  Участники приемной комиссии дегустировали приготовленные выпускниками блюда, представители ассоциации задавали вопросы о рецептуре приготовления блюд. Оценок выставляли всего две: умеешь или не умеешь. Отмечу, что около 90 процентов выпускников этого лицея сразу  находят работу по специальности. 
     — Каким образом вы взаимодействовали  с Бишкекским представительством Центра международной профсоюзной солидарности в Кыргызской Республике (центр "Солидарность")?     
     — Наше плодотворное и активное сотрудничество началось примерно в 2009 году. Мы познакомились в связи с общностью партнера — Федерации профсоюзов Кыргызстана. Совместная работа выражалась в консультировании, поскольку мы  помогали республиканской Федерации профсоюзов решать ряд важнейших для  работающих людей страны вопросов.  В частности,  мы сотрудничали с  главой центра "Солидарность" г-ном Станиславом Чейниухом  в отношении некоторых особенностей трудового права в нашей республике. Совместно мы участвовали во многих конференциях, семинарах, дискуссиях, организованных как МОТ в Кыргызстане, так и центром "Солидарность". 
     — Какова представительность ваших мероприятий?
     — Это трехсторонний диалог между чиновниками правительства, работодателями и профсоюзами. Мы  проводим подобные встречи несколько раз в год. Среди самых важных из прошедших мероприятий последних лет, например, семинар 2012 года по стратегии укрепления профсоюзного движения в  Кыргызстане. Кроме того, наши эксперты вместе с группой юристов Кыргызстана приняли участие в объемной работе — выпуске  комментариев к Трудовому кодексу КР, что очень важно в реформе сферы трудового законодательства. Курировал и финансово поддерживал эту важную работу именно центр "Солидарность". В 2012 году этот объемный том (более 1 000 страниц)  был издан в Бишкеке  заметным тиражом. 
     Также по инициативе центра "Солидарность" и г-на Чейниуха в Кыргызском национальном университете состоялась конференция с участием чиновников,  студенческого и научного сообщества, в т.ч. академических кругов, судебного корпуса по вопросам трудового права в стране. Важная часть нашей  работы — совместные исследования и публикации. 
     —  Какие еще темы на повестке дня работы МОТ в  республике за последние годы?
     — Мы разработали совместные стандарты по охране труда, затем обучили этим нормам не только профсоюзных лидеров, но и работодателей, представителей правительства, а также тренеров, способных  в дальнейшем передать эти знания другим людям.      Такие специалисты сейчас есть в Госэкотехинспекции, один из получивших сертификат даже стал статс-секретарем этого госучреждения. Наш подход — международный — основан на снижении рисков для здоровья человека. А у нас раньше давали молоко за вредность. Мы же говорим: не молоко надо давать, а снижать риски. Если же их снизить невозможно, надо применять средства индивидуальной защиты.
     Говоря о профсоюзах,  напомню и о  консультативной помощи сельским профсоюзам в целях снижения опасности труда в агроотрасли. Труд фермеров должен быть безопасным. Мы  знаем об ужасных случаях в агроотрасли: то ребенок отравился жидкостью из бутылки из-под кока-колы, которая оказалась ядохимикатом, то на поле погиб человек во время поворота комбайна, и т.д. Надо обучать фермеров,  как безопасно вести бизнес. Мы обучаем и технике безопасности в агропроизводстве. 

     Следует учитывать, что народ наш в большинстве своем не придает внимания соблюдению техники безопасности — например, родители разводят ядохимикаты в ведре воды и отправляют детей опрыскивать картофель на участке, а дети получают отравления. В МОТ есть спецпрограмма "Безопасные условия труда и жизни  в селах". Большую работу в этом направлении ведет профсоюз работников агропромышленного комплекса.
     Актуальной в наше время стала и тема детского труда. Детский труд запрещен Конституцией КР.  Кроме МОТ, фактически никто и не работает в этой сфере. Многие люди, даже политики, не понимают отличия домашнего труда детей (или трудового воспитания) от детского труда. Мы же говорим об эксплуатации детей,  которые вынуждены работать, чтобы выжить. Большинство из них не учатся, бросают школы.  Мы говорим о вреде этого явления и для самих  детей, их будущего, а значит, и для страны. Среди видов детского труда есть и самые худшие — порнография, проституция, опасные виды труда (сбор листьев табака на плантациях). Минздрав считает, что вред от этого гораздо более значимый для детей, нежели взрослых. С помощью МОТ Кыргызстан ввел поправки в Уголовный, Административный, Детский кодексы в отношении эксплуатации детского труда. В качестве конкретного примера роли МОТ  приведу ситуацию в школе №21 в Бишкеке возле "Дордоя", где очень многие дети работают на рынке и бросают учебу. Есть дети, которые вообще никогда не посещали школы,  не умеют читать и писать. Мы договорились с коллективом школы о создании двух пилотных классов, куда могут вернуться для продолжения учебы дети и молодежь разного возраста. К сожалению, не все родители понимают необходимость школьного образования для детей.
     В 2007-м и 2013 году мы провели обзоры в сфере детского труда в Кыргызстане. По некоторым оценкам, работает около 600 тысяч наших детей. Это не означает, что все они не посещают школы, но часть из них временами не учится. Такая огромная цифра наглядно говорит о том, что система образования в стране хромает изрядно. Отслеживать этот процесс — не прерогатива МОТ, но обязанность правительства.
     — Спасибо за беседу и успехов в полезных для страны делах!

Обновлено 18.01.2019 08:51

Просмотров: 139