fpk.kg

Login

Отвечает отдел правовой защиты трудящихся

В отдел правовой защиты трудящихся ФПК обратились граждане и трудящиеся  за консультацией по трудовым правам. Разъяснение дает отдел правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

 

 

1.  В  настоящее  время  ведется  активная  работа  в  бюджетных  организациях  г. Бишкек  по  переводу  оплаты труда  работников через  банки.  Имеет  ли  администрация  учреждения  принуждать  подчиненных  заключать  договора  с  банком  или  мы  можем  отказаться  и  потребовать  выплачивать  нам  зарплату  «по  старинке» в  кассе  предприятия?

Ответ: В  последнее  время  работники  бюджетных  организаций  начали  получать  свою  заработную  плату  через  различные коммерческие  банки  с  предъявлением  карточек  установленного  образца  в  так  называемый  «банкомат».  Необходимость  такой  практики  объясняют  тем,  что  с  ее  внедрением хотя  бы  частично  решается   извечная   проблема,  связанная   с  частой   нехваткой наличных   денег  в  бухгалтериях,  избежать  бюрократизма  при  выдаче  денег,  коррупции  и  т.п.  В  «банкоматах»  зарплату  можно  забрать   в  любое  время  суток,  а  также  в  выходные  дни.   А  также  уменьшаются  расходы  бюджетных  денег,  направленные  на  охрану  касс  в  учреждениях,  на  содержание  штата  кассира  и  т.д.   За  такую  услугу  банки  в  свою  очередь  взимают  определенную  сумму с  зарплаты  клиента (работника), что снижает реальный заработок (доход).

         Администрация организации (работодатель) не вправе принуждать работников получать зарплату через банк, если нет на это его согласия.

2.     Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Выплачивается расчет по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Каких- либо пособий не предусматривается.


 3.     Вопрос оплаты больничного листа в случае болезни работника в период отпуска без сохранения заработной платы или простоя?

Ответ: В период отпуска без содержания больничный лист работнику не  оплачивается.

 

4.      Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ: В Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности и труда при Правительстве КР или в суд. Профсоюзы также имеют право обязывать работодателя выполнять требования законодательства и защищать права работника путем разъяснений или внесения предписания об устранении нарушений законодательства.

 

5.  У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех лет. Работодатель отказал такой работнице в предоставлении отпуска и предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, так как у работницы малолетний ребенок?

Ответ: Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работодателем на основании заявления работницы. До исполнения ребенку 3-х лет  руководитель обязан предоставить отпуск без содержания. Свыше 3-х  лет также предоставляется отпуск без оплаты на основании заявления при наличии уважительных причин.

 

6. Может ли профсоюз помочь работнику пройти профессиональную переподготовку и сохранить рабочее место?

Ответ: Согласно ст. 196 Трудового кодекса КР работники имеют право на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям с сохранением рабочего места. Профсоюз обязан оказывать содействие в реализации указанных прав работника. В этом случае составляется отдельный договор с работником на обучение другой профессии.


7.  В  настоящее  время  ведется  активная  работа  в  бюджетных  организациях  г. Бишкек  по  переводу  оплаты труда  работников через  банки.  Имеет  ли  администрация  учреждения  принуждать  подчиненных  заключать  договора  с  банком  или  мы  можем  отказаться  и  потребовать  выплачивать  нам  зарплату  «по  старинке» в  кассе  предприятия?

Ответ: В  последнее  время  работники  бюджетных  организаций  начали  получать  свою  заработную  плату  через  различные коммерческие  банки  с  предъявлением  карточек  установленного  образца  в  так  называемый  «банкомат».  Необходимость  такой  практики  объясняют  тем,  что  с  ее  внедрением хотя  бы  частично  решается   извечная   проблема,  связанная   с  частой   нехваткой наличных   денег  в  бухгалтериях,  избежать  бюрократизма  при  выдаче  денег,  коррупции  и  т.п.  В  «банкоматах»  зарплату  можно  забрать   в  любое  время  суток,  а  также  в  выходные  дни.   А  также  уменьшаются  расходы  бюджетных  денег,  направленные  на  охрану  касс  в  учреждениях,  на  содержание  штата  кассира  и  т.д.   За  такую  услугу  банки  в  свою  очередь  взимают  определенную  сумму с  зарплаты  клиента (работника), что снижает реальный заработок (доход).

         Администрация организации (работодатель) не вправе принуждать работников получать зарплату через банк, если нет на это его согласия.

        

 

                                                 Отдел правовой защиты трудящихся  ФПК