fpk.kg

Login

Сотрудники Департамента ветеринарии восстановлены на работе

В 2012-2013 годах департаментом ветеринарии Министерства сельского хозяйства и мелиорации  (Главное управление ветеринарной службы на государственной границе) было необоснованно уволено 196 сотрудников.

При непосредственном участии профсоюзных специалистов агропромышленного комплекса и Федерации профсоюзов Кыргызстана в судебном порядке (решениями Свердловского районного суда и Бишкекского городского суда) трудовые права всех работников защищены и не законные приказы департамента отменены.

Суд обязал работодателя восстановить служащих на прежних должностях и выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула в общей сумме 7 024 184 сома (семь миллионов двадцать четыре тысячи сто восемьдесят четыре).

Обновлено 27.01.2014 05:14

Просмотров: 356

Восстановлена на работе

22 августа 2013г. в Федерацию профсоюзов Кыргызстана обратилась заведующая Дошкольной образовательной организации №64 Джугашбаева Д.М. о том, что она необоснованно была уволена и просила оказать ей помощь в восстановлении на работе.

После изучения всех представленных документов правовыми инспекторами труда   ФПК, в адрес Управления образования мэрии г. Бишкек было направлено Предписание о восстановлении на работе Джугашбаевой так как её увольнение было необоснованной.

В сентябре 2013г Джугашбаева  обратилась в Ленинский районный суд для восстановления своих трудовых прав.

Для представлении интересов Джугашбаевой Д в суде принимала участие старший правовой инспектор труда ФПК Омурова А.М. В суде были представлены доказательства что директор ДОО №64 Джугашбаева была уволено необоснованно.

Ленинский райсуд удовлетворил иск и отменил приказ об увольнении Джугашбаевой Д и обязал Управления образования  мэрии г. Бишкек произвести выплату среднего заработка за вынужденный прогул.

Обновлено 04.12.2013 05:24

Просмотров: 378

Отдел правовой защиты трудящихся ФПК помогает защитить права от произвола нерадивых работодателей

В июне 2012г. гл. специалист Министерства финансов КР. Джумабекова Г.А. обратилась с заявлением в Федерацию профсоюзов Кыргызстана (ФПК) о том, что она необоснованно уволена и просила оказать ей помощь в восстановлении на работе. Защиту её трудовых прав взял на себя зав. отделом ФПК Брейво В.Г.

Первоначально он оказал помощь в подготовке искового заявления и некоторых документов для суда.

В Первомайский районный суд Брейво В.Г. был приглашен в качестве специалиста и дал ряд пояснений в соответствии с законодательством о труде в интересах Джумабековой Г.

В суде были выявлены грубые нарушения законодательства при увольнении Джумабековой Г. Однако районный суд удовлетворил иск частично. Вместо восстановления на работу суд вынес решение о выплате ей денежной компенсации.

Истица не согласилась с таким решением.

При непосредственном участии зав. отделом правовой защиты трудящихся ФПК решение райсуда в апелляционном порядке было обжаловано в вышестоящий суд. В Бишкекском городском суде представителем истицы был Брейво В.Г. В суде были представлены доказательства о том, что должность которую занимала Джумабекова, не была сокращена и она уволена по сокращению штатов незаконно. Её рабочее место занял другой работник.

Городской суд отменил решение райсуда и принял 14 июня 2013г новое решение:

- признать увольнение незаконным;

- восстановить Джумабекову Г. в прежней должности;

- выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако ответчик не стал исполнять решение городского суда, хотя оно вступило в силу в день его принятия.

Несмотря на очевидность незаконного увольнения Джумабековой представители Минфина  обратились с жалобой в Верховный суд КР. и добились приостановления исполнения решения городского суда до рассмотрения надзорной жалобы.

Вместе тем, по вине представителей ответчика (не явка в суд, другие причины и препятствие со стороны министерства) суды многократно переносили заседание на другие даты, и судебный марафон затянулся почти на 1,5 года.

4 ноября 2013г на заседании Верховного суда КР. представителю ФПК удалось убедить, что решение суда коллегии по гражданским делам Бишкекского городского суда обоснованное  и справедливое. Верховный суд вынес окончательный вердикт – оставить решение городского суда без изменений и исполнить его немедленно.

Следует отметить что Джумабекова Г. является квалифицированным специалистом, обладает большим опытом работы и является добросовестным работником.

Обновлено 19.11.2013 07:00

Просмотров: 422

Отдел правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана разъясняет:

Вопрос  Г. Никитиной:  Моему  сыну в  марте  2014  года  исполнится  16 лет.  Он  учится  в 10  классе.  После  учебы  он  работает в  магазине  бытовой  техники  продавцом – консультантом.  Имеет  ли  он  право  на  заключение  трудового  договора  с  директором  магазина?

Ответ:  Согласно  ст.18  Трудового  Кодекса  Кыргызской  Республики  работником  может  быть  лицо,  достигшее  16  лет.  В  исключительных  случаях,  по  согласованию  с  представительным  органом  работников  организаций (профсоюзом)  либо  уполномоченным  государственным  органом  в  сфере  труда,  могут  быть  приниматься  на  работу лица,  достигшие 15  лет.  Следовательно,  в  указанном  вами  случае  ваш  сын  может  заключить  трудовой  договор с  директором  магазина  бытовой техники  на  работу  продавца и  с  обязательным  условием,  чтобы  он  получил  на  это  согласие  государственного органа по труду,  если в организации нет представительного органа работников.

Вопрос  А.Самойловой:  В  настоящее  время  ведется  активная  работа  в  бюджетных  организациях  г. Бишкек  по  переводу  оплаты труда  работников через  банки.  Имеет  ли  администрация  учреждения  принуждать  подчиненных  заключать  договора  с  банком  или  мы  можем  отказаться  и  потребовать  выплачивать  нам  зарплату  «по  старинке» в  кассе  предприятия?

Ответ:  В  последнее  время  работники  бюджетных  организаций  начали  получать  свою  заработную  плату  через  различные коммерческие  банки  с  предъявлением  карточек  установленного  образца  в  так  называемый  «банкомат».  Необходимость  такой  практики  объясняют  тем,  что  с  ее  внедрением хотя  бы  частично  решается   извечная   проблема,  связанная   с  частой   нехваткой наличных   денег  в  бухгалтериях,  избежать  бюрократизма  при  выдаче  денег,  коррупции  и  т.п.  В  «банкоматах»  зарплату  можно  забрать   в  любое  время  суток,  а  также  во  выходные  дни.   А  также  уменьшаются  расходы  бюджетных  денег,  направленные  на  охрану  касс  в  учреждениях,  на  содержание  штата  кассира  и  т.д.   За  такую  услугу  банки  в  свою  очередь  взимают  определенную  сумму с  зарплаты  клиента (работника), что снижает реальный заработок (доход).

Администрация организации (работодатель) не вправе принуждать работников получать зарплату через банк, если нет на это его согласия.

Вы вправе отказаться от такой формы выплаты заработной платы.

Это  положение закреплено  также  в  ст. 162  Трудового  Кодекса  Кыргызской  Республики в которой  указано  о  том,  что  заработная  плата  выплачивается работнику  в  месте  выполнения  им  работы,  либо  на  условиях,  определенных  коллективным  договором  или  трудовым  договором. 

Вопрос С. Асанова: Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении  при сокращении штатов или численности?

Ответ: В соответствии со ст.85 части 1 Трудового кодекса КР. при сокращении  при сокращении штатов или численности преимущественное право сохранения рабочего места имеют те,  работники у которых выше квалификация и производительность труда.

При равной квалификации такое право имеют работники, которые определены в коллективном договоре.

 Вопрос Н. Абдыкеримов: Работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Решение о моем увольнении окончательное. Как правильно уволиться в моем случае?

Ответ: Если работодатель отказывается Вас увольнять, значит Вы хороший и нужный работник. Однако, согласно ст.82 Трудового Кодекса Кыргызской Республики Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за две недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести выплату окончательного расчета. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем не должны приниматься во внимание (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и т.д.). А за задержку расчета пени 0.5% от невыплаченной суммы и задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность - в виде среднедневного заработка за каждый день задержки.

Обновлено 31.10.2013 09:43

Просмотров: 336

ФПК информирует, что Правительство КР и Соцфонд Кыргызской Республики в 2012-2013 годах осуществили ряд мероприятий по повышению уровня пенсии с учетом инфляции

Осуществляя контроль за состоянием пенсионного обеспечения граждан, Федерация профсоюзов Кыргызстана информирует, что Правительство Кыргызской Республики и Социальный фонд Кыргызской Республики в 2012-2013 годах осуществили ряд мероприятий по повышению уровня пенсии с учетом инфляции, роста цен на потребительские товары и услуги.

При этом осуществляется дифференцированный подход. В основном повышаются пенсии, которые ниже 10 тыс. сомов – ежегодно на 10-12 процентов.

Наряду с повышением страховых частей пенсии увеличивается базовая часть.

По итогам 2012 года средний размер пенсии по республике составил 4192 сома,  что покрывает прожиточный минимум пенсионера на 108,6%.

Количество пенсионеров, получающих пенсии ниже прожиточного минимума, уменьшилось на 10%.

С 1 октября 2013 года страховые части пенсии увеличены на 400 сомов. При этом размеры назначенных компенсаций за электроэнергию сохраняются.

Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6.09.2013г одобрен проект Закона КР «О внесении изменений в Законы КР «О государственном пенсионном социальном страховании» и «О правомочных коэффициентах к заработной плате», в которых предусматривается повышение предельного уровня заработной платы для исчисления первой страховой  части пенсии с 5000 до 8000 сомов. Под такой расчет попадает 51,2 тыс. пенсионеров.

После указанных повышений пенсии по предварительным расчетам средний размер пенсии составит 4554 сома.

Прожиточный минимум пенсионера в 2013 году составляет 4143,8 сома.

Вместе с тем следует указать, что по состоянию на октябрь 2013 года 57% пенсионеров получают пенсию ниже прожиточного минимума.

Обновлено 08.10.2013 09:57

Просмотров: 366

Подкатегории