fpk.kg

Login

Отвечает отдел правовой защиты трудящихся

В отдел правовой защиты трудящихся ФПК обратились граждане и трудящиеся  за консультацией по трудовым правам. Разъяснение дает отдел правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

 

 

1.  В  настоящее  время  ведется  активная  работа  в  бюджетных  организациях  г. Бишкек  по  переводу  оплаты труда  работников через  банки.  Имеет  ли  администрация  учреждения  принуждать  подчиненных  заключать  договора  с  банком  или  мы  можем  отказаться  и  потребовать  выплачивать  нам  зарплату  «по  старинке» в  кассе  предприятия?

Ответ: В  последнее  время  работники  бюджетных  организаций  начали  получать  свою  заработную  плату  через  различные коммерческие  банки  с  предъявлением  карточек  установленного  образца  в  так  называемый  «банкомат».  Необходимость  такой  практики  объясняют  тем,  что  с  ее  внедрением хотя  бы  частично  решается   извечная   проблема,  связанная   с  частой   нехваткой наличных   денег  в  бухгалтериях,  избежать  бюрократизма  при  выдаче  денег,  коррупции  и  т.п.  В  «банкоматах»  зарплату  можно  забрать   в  любое  время  суток,  а  также  в  выходные  дни.   А  также  уменьшаются  расходы  бюджетных  денег,  направленные  на  охрану  касс  в  учреждениях,  на  содержание  штата  кассира  и  т.д.   За  такую  услугу  банки  в  свою  очередь  взимают  определенную  сумму с  зарплаты  клиента (работника), что снижает реальный заработок (доход).

         Администрация организации (работодатель) не вправе принуждать работников получать зарплату через банк, если нет на это его согласия.

2.     Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Выплачивается расчет по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Каких- либо пособий не предусматривается.


 3.     Вопрос оплаты больничного листа в случае болезни работника в период отпуска без сохранения заработной платы или простоя?

Ответ: В период отпуска без содержания больничный лист работнику не  оплачивается.

 

4.      Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ: В Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности и труда при Правительстве КР или в суд. Профсоюзы также имеют право обязывать работодателя выполнять требования законодательства и защищать права работника путем разъяснений или внесения предписания об устранении нарушений законодательства.

 

5.  У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех лет. Работодатель отказал такой работнице в предоставлении отпуска и предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, так как у работницы малолетний ребенок?

Ответ: Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работодателем на основании заявления работницы. До исполнения ребенку 3-х лет  руководитель обязан предоставить отпуск без содержания. Свыше 3-х  лет также предоставляется отпуск без оплаты на основании заявления при наличии уважительных причин.

 

6. Может ли профсоюз помочь работнику пройти профессиональную переподготовку и сохранить рабочее место?

Ответ: Согласно ст. 196 Трудового кодекса КР работники имеют право на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям с сохранением рабочего места. Профсоюз обязан оказывать содействие в реализации указанных прав работника. В этом случае составляется отдельный договор с работником на обучение другой профессии.


7.  В  настоящее  время  ведется  активная  работа  в  бюджетных  организациях  г. Бишкек  по  переводу  оплаты труда  работников через  банки.  Имеет  ли  администрация  учреждения  принуждать  подчиненных  заключать  договора  с  банком  или  мы  можем  отказаться  и  потребовать  выплачивать  нам  зарплату  «по  старинке» в  кассе  предприятия?

Ответ: В  последнее  время  работники  бюджетных  организаций  начали  получать  свою  заработную  плату  через  различные коммерческие  банки  с  предъявлением  карточек  установленного  образца  в  так  называемый  «банкомат».  Необходимость  такой  практики  объясняют  тем,  что  с  ее  внедрением хотя  бы  частично  решается   извечная   проблема,  связанная   с  частой   нехваткой наличных   денег  в  бухгалтериях,  избежать  бюрократизма  при  выдаче  денег,  коррупции  и  т.п.  В  «банкоматах»  зарплату  можно  забрать   в  любое  время  суток,  а  также  в  выходные  дни.   А  также  уменьшаются  расходы  бюджетных  денег,  направленные  на  охрану  касс  в  учреждениях,  на  содержание  штата  кассира  и  т.д.   За  такую  услугу  банки  в  свою  очередь  взимают  определенную  сумму с  зарплаты  клиента (работника), что снижает реальный заработок (доход).

         Администрация организации (работодатель) не вправе принуждать работников получать зарплату через банк, если нет на это его согласия.

        

 

                                                 Отдел правовой защиты трудящихся  ФПК

 

Обновлено 29.03.2017 09:38

Просмотров: 293

Деятельность технической инспекции труда ФПК за 2016 год

За  2016 год обследовано 394  организаций.  В результате было выявлено 886  нарушений требований  норм и правил  охраны труда и техники безопасности.

По выявленным нарушениям было выдано  340 предписаний, в соответствии с которыми получено 262 уведомления об их выполнении в установленные сроки.
Из-за явной угрозы жизни и здоровью работающих в 21 случаях приостанавливались работы оборудования,  машин и механизмов. За нарушение требований правил и норм охраны труда были привлечены к различным видам ответственности 84 должностных лиц, в том числе отстранены от занимаемой должности 9 человек.

Совместно с органами Государственного надзора  технические инспектора труда  приняли участия  в 104  расследованиях   несчастных случаев на производстве из них 43 несчастных случаев со смертельным исходом. Всего от несчастных случаев на производстве пострадало  122 работников, в том числе 15 женщин и 2 работника, моложе 18 лет.
Рассмотрено  390   обращений, заявлений и жалоб, связанных с нарушением прав работников в области охраны труда, из них  более 90%  разрешено в пользу работников. 

Произвели  расчеты сумм возмещения вреда,  единовременных пособий, утраченного заработка и их  индексаций на общую сумму более  95,2 млн. сомов.

Приняли участие в 298 судебных заседаниях из них 61  случаях судами разных инстанций приняты положительные  результаты.

 

Обновлено 07.02.2017 18:07

Просмотров: 246

В Федерации профсоюзов Кыргызстана состоялась встреча с участниками экспертной оценки политики и действий направленных на искоренение детского труда в Кыргызстане

Заместитель председателя ФПК ЖээнбекОсмоналиев  встретился  с координатором проектов МОТ Аминой Курбановой  и  делегацией по  экспертной оценке  политики и действий направленных на искоренение детского труда  в Кыргызстане.  Делегацию представили сотрудники МОТ Турции и Таджикистана, сотрудники  Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, сотрудники профсоюзов Турции и  Республики Таджикистан.

В ходе встречи стороны обменялись  информацией, направленной на искоренение  детского труда.

Заместитель председателя ФПК Ж. Осмоналиев, заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК  С. Семенова рассказали о проводимой работе профсоюзов Кыргызстана  по искоренению эксплуатации детского труда.

«В Кыргызстане проводится большая работа по искоренению эксплуатации детского труда. Значительную поддержку министерствам и ведомствам в этой  в этой работе оказывают социальные партнеры, а именно профсоюзы. В Кыргызской  Республике запрещено вовлекать ребенка к трудудо 14 лет. Запрещается применение детского труда в табачном и алкогольном производстве. Но, выезжая в регионы, мы наблюдаем другой факт, видим, что дети работают на полях. Уровень детской занятости в сельском хозяйстве особенно высок в южном регионе Кыргызстана, в основном в табаководстве, хлопководстве  и рисоводстве.Профсоюз работников агропромышленного комплекса КР реализует проект направленный на искоренение детского труда. Кроме того в каждой сельской управе созданы комиссии по делам детей. Они тоже контролируют и ведут работы по искоренению эксплуатации детского труда» - отметил заместитель председателя ФПК Ж. Осмоналиев.

В свою очередь координатор проектов МОТ в КРАмина Курбанова поблагодарила Федерацию профсоюзов Кыргызстана за встречу и отметила, что несмотря на то, что гражданский сектор в КРочень сильный, но профсоюзы – это большой общественный  инструмент воздействия в продвижении на политическом уровне вопросов труда и трудовых отношений.

Обновлено 29.11.2016 17:49

Просмотров: 247

Решение суда не указ работодателю

Учительница средней школы (по этическим соображениям фамилию и номер школы пока не называем) незаконно уволена в апреле 2014 года. С просьбой помочь в восстановлении её трудовых прав она обратилась в Федерацию профсоюзов Кыргызстана.

Специалистами правового отдела оказывалась ей повседневная юридическая консультация по ориентированию в судебном процессе, подготовке необходимых документов суду, разъяснению ее прав, линии защиты вплоть до того какие ставить вопросы ответчику и на сколько будут  аргументированными их ответы. В результате Сокулукский районный суд признал увольнение незаконным и принял решение о восстановлении её на ранее занимаемой должности с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.

Чуйский областной суд решение районного суда оставил без изменения, и таким образом решение вступило в силу. Но уже прошло несколько месяцев, а учительница остается без работы и без заработка, её даже не пускают в здание школы. На сегодняшний день дело находится в Верховном суде Кыргызской Республики по рассмотрению дела в надзорном порядке.

Однако это не препятствует к исполнению решения районного суда.

Как сказали в Федерации профсоюзов Кыргызстана, это вызывает озабоченность. Длительное рассмотрение трудовых споров в судах, необоснованное затягивание выполнений решений судов со стороны работодателей, и в результате работник на длительное время остаётся без работы и материальной поддержки.

«Судебный департамент (судебные исполнители) должен усилить работу по выполнению решения судов по трудовым спорам», - считают в ФПК.

Обновлено 12.11.2014 04:28

Просмотров: 490

Прямая и косвенная дискриминация по гендерному признаку

Сегодня, 17 июля, берегу озера Иссык-Куль начался двухдневный семинар Женского совета Федерации профсоюзов Кыргызстана «Усиление женских структур в членских организациях и формирование политики по социальной защите». В нем приняли участие женщины-председатели различных профсоюзов из многих стран постсоветского пространства, таких как Узбекистан, Молдова, Россия, Таджикистан и многие другие.

В ходе семинара модераторы представляли  участникам самую разнообразную статистику по вопросам половой дискриминации, основным из которых является, конечно, труд.

«Бывает «прямая» и «косвенная» дискриминация. В некоторых африканских странах, например, женщинам не выдают кредит, это связано с недоверием к ним в отношении дальнейшей платежеспособности. На этом примере мы можем наблюдать «прямую» дискриминацию. Под «косвенной» дискриминацией подразумевается непринятие на работу женщин по каким-либо параметрам, например вес или рост, хотя они ни коем образом не влияют на рабочий процесс», - рассказала представитель МОТ Людмила Ускова.

Так как, условия труда должны быть равными, как для мужчины, так и для женщины, на предприятии недопустимо, конечно же, сексуальное домогательство. Инспекция труда – это первый орган, в который необходимо жаловаться в отношении самой разной дискриминации. Если от работника, в частности от женщины, туда поступает жалоба в отношении ущемления прав или домогательстве, человеку предоставляется бесплатный адвокат и дело рассматривается в суде, сообщает женщинам Людмила Ускова о зарубежном опыте пресечения дискриминации.

Также в своей презентации она рассказала о понятии «гендерный аудит», или «социальный аудит». Который подразумевает под собой,  насколько эффективны действующие в организации правила внедрения комплексного гендерного подхода, а также система поддержки их исполнения.

Обновлено 18.07.2014 03:58

Просмотров: 680

Подкатегории