fpk.kg

Login

В Федерации профсоюзов Кыргызстана в рамках Всемирного дня социальной справедливости прошло заседание Штаба переговорщиков

В Федерации профсоюзов Кыргызстана  в рамках Всемирного дня социальной справедливости  при участии представителей отечественных СМИ  прошло заседание Штаба переговорщиков. Заседание проводили заместитель председателя ФПК Бабаева Р.Б и заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК Семенова С.Ф.

ФПК во Всемирный День социальной справедливости – 20 февраля 2017 объявило о начале старта II ступени единой Колдоговорной кампании ФПК «Жааматтык келишимге - ачык жол («Коллективному договору – открытую дорогу»). Приветствуя коллег, заместитель председателя  ФПК Бабаева Р.Б.  отметила, что сила и влиятельность профсоюза зависят от степени единения работников определенной компании. Чем выше процент членов профсоюза, тем сильнее профсоюз. Эффективность переговоров по заключению коллективных договоров на предприятиях и учреждениях зависит от консолидации усилий и действий  переговорщиков и пожелала всем членам штаба активной и плодотворной работы. Затем участникам презентовали Презентацию по теме: «Коллективно-договорная кампания «Жааматтык келишимге ачык жол»: инструменты и технологии ведения переговоров.

Заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК Светлана Семенова в ходе презентации  подчеркнула, что проведение кампании  «Жамааттык келишимге ачык жол» -  решение одного из вопросов модернизации  профсоюзной деятельности: внедрение новаций в коллективно – договорной процесс, что позволит  достичь  лучших результатов по охвату коллективными договорами (КД), улучшить их содержание. Основной смысл единой переговорной кампании  заключается в реализации трех составляющих:

  • Единых сроков;
  • Единых требований;
  • Единых действий.

Эффективность переговоров по защите социально- экономических и трудовых   прав во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов. Солидарная поддержка основана на уставной деятельности Период переговорной кампании  должен иметь три направления:

*        Аналитическая работа;

*        Информационная работа;            

*        Поддерживающие коллективные акции.

Здесь и создание сети переговорщиков, и учеба переговорщиков, защита профлидеров и переговорщиков, акции  в поддержку  переговорщиков и переговоров, которые зашли в тупик. Необходимо  сосредоточить  усилия на выдвижение единых требований по основным показателям, определяющим качество и уровень жизни работников, по формированию положений, которые,  по мнению профсоюзов, должны составить основу   коллективного договора. К примеру, вопросы  заработной платы  и её размера.

Участникам совещания  представлены Примеры нормативных положений, которые подлежат обязательному закреплению в коллективных договорах.

Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:

- улучшение организации труда и повышении эффективности производства;

- нормирование, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;

- индексация оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

- порядок выплаты компенсаций работнику в случае задержки оплаты труда, размер которых должен быть не ниже установленного законодательством Кыргызской Республики;

- порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в случаях причинения убытков работнику вследствие нарушений условий коллективного договора, соглашений и законодательства Кыргызской Республики  труде;

- порядок выплаты досрочных льготных пенсий по старости, выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»;

- продолжительность рабочего времени предоставления трудового отпуска;

- создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантий медицинского страхования работников,   охраны окружающей среды;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- обеспечение занятости, подготовки и повышение квалификации, трудоустройства высвобождаемых работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- улучшение жилищных и бытовых условий работников, соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

- оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых работников;

- предотвращение массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный  организации;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Далее участникам заседания представлен обзор ситуации по заключению коллективных  договоров и соглашений на 15 февраля 2017 г. Где выступили члены Штаба переговорщиков. Центральные отраслевые комитеты профсоюза работников здравоохранения,  образования, коммунально-бытового обслуживания, авиаработников, рассказали о заключении колдоговоров в отрасли, поделились опытом организации контроля и учета выполнения принятых обязательств. На многочисленные вопросы представителей  СМИ члены штаба дали исчерпывающие ответы.