fpk.kg

Login

Об установлении минимальной заработной платы

Отчет по применению Конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»

В соответствии со статьей 1 Закона Кыргызской Республики «О минимальной заработной плате в Кыргызской Республике» от 13 октября 2008 года №210 минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) это гарантируемый размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии со статьей 2 вышеуказанного Закона размер минимальной заработной платы устанавливается законом Кыргызской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год, исходя из принципа поэтапного повышения его до величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

Обновлено 05.11.2012 18:42

Просмотров: 8544

Отчет по применению ратифицированных конвенций МОТ

(Сокращенный доклад по применению Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий»)

В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Конституции  Кыргызской Республики, принятой референдумом (всенародным голосованием) 27 июня 2010 года, Кыргызская Республика уважает и обеспечивает всем лицам, находящимся в пределах ее территории и под ее юрисдикцией, права и свободы человека.

Никто не может подвергаться дискриминации по признаку пола, расы, языка, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, возраста, политических или иных убеждений, образования, происхождения, имущественного или иного положения, а также других обстоятельств.

Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами.
Также в соответствии с пунктом 4 статьи 16 в Кыргызской Республике мужчины и женщины имеют равные права и свободы, равные возможности для их реализации.

Обновлено 31.10.2012 17:15

Просмотров: 1647

Социальное партнерство – основа создания нового типа взаимоотношений между государством, профсоюзами и трудящимися

Чинара Токобаева возглавляет РК профсоюза работников машиностроения и других сфер деятельности республики. В советское время это был один из самых массовых и представительных  союзов, в который входили работники десятков крупных станкостроительных, приборостроительных и других высокотехнологичных  заводов Кыргызстана. Сегодня они все простаивают, и тем не менее динамика восстановления индустриального комплекса Кыргызстана потихоньку набирает обороты. А это значит, что и у Чинары Токобаевой фронт работ неуклонно расширяется.   


 
- Чынара Асакеевна, в чем вы видите основные приоритеты работы вашего профсоюзного объединения?
 
 - Приоритеты нашей работы всем известны: быть реальной общественной силой, способной отстаивать интересы трудящихся и способствовать повышению их жизненного уровня. К счастью, сейчас у страны появились весомые предпосылки для  политических, экономических и социальных преобразований. Здесь и решение важнейших социально-экономических проблем по стабилизации экономики,  и вопросы достижения социального мира  и гражданского согласия в обществе, что  требует вовлечения  в данный процесс представителей всех слоев общества на принципиально новых формах сотрудничества.

Обновлено 31.10.2012 05:26

Просмотров: 1076

Подкатегории