fpk.kg

Login

Основные социально-экономические показатели по Кыргызской Республике

По данным Нацстаткома КР

 

Показатели

Январь-февраль 2017г.

Валовой внутренний продукт, млрд. сомов

 518,93

Рост ВВП (по сравнению к предыдущему году)

 5,4%

Государственный бюджет

  

Совокупные  доходы (январь)

 8260 млн.с

Совокупные доходы к  ВВП

 34,9%

Совокупные расходы (январь)

 5955,6млн.с

Совокупные  расходы к ВВП

 25,2%

Среднемесячная номинальная зарплата одного работника (сомов за январь)

13768 ($199)

Среднемесячная номинальная зарплата в бюджетной сфере (в сомах за январь)

10861 ($157)

Среднемесячная номинальная зарплата в реальном секторе (в сомах за январь)

19144 ($276,9)

Минимальная заработная плата в Кыргызстане (в сомах)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   1140 ($16,4)

Индекс потребительских цен сначала года

 101,5%

Индекс потребительских цен за январь 2017г

 100,6

Прожиточный минимум (ПМ) за IV квартал 2016 г. (в среднем на душу населения сомов в месяц)

 4772

Прожиточный минимум (ПМ) населения трудоспособного возраста, сомов за IV квартал

 5326,39                                               

Соотношение минимальной заработной платы и ПМ (на трудоспособного  население), %

 19,9

Численность населения всего (тыс.ч)

 6млн 148 тыс.ч

Численность экономически

активного населения тыс. чел.

 2544,3тыс.ч

Уровень общей безработицы

 7,6%

в том числе среди молодежи

 15%

Уровень  официальной безработицы

 2,2%

 молодежи

 2,9%

Численность официальных безработных

 59тыс. ч

Численность незанятого населения, состоящего на учете в службе занятости в поисках работы

 85,8тыс. ч

 

Отдел социально-экономической защиты трудящихся тел: 62-57-38

Обновлено 29.03.2017 08:07

Просмотров: 116

В Федерации профсоюзов Кыргызстана в рамках Всемирного дня социальной справедливости прошло заседание Штаба переговорщиков

В Федерации профсоюзов Кыргызстана  в рамках Всемирного дня социальной справедливости  при участии представителей отечественных СМИ  прошло заседание Штаба переговорщиков. Заседание проводили заместитель председателя ФПК Бабаева Р.Б и заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК Семенова С.Ф.

ФПК во Всемирный День социальной справедливости – 20 февраля 2017 объявило о начале старта II ступени единой Колдоговорной кампании ФПК «Жааматтык келишимге - ачык жол («Коллективному договору – открытую дорогу»). Приветствуя коллег, заместитель председателя  ФПК Бабаева Р.Б.  отметила, что сила и влиятельность профсоюза зависят от степени единения работников определенной компании. Чем выше процент членов профсоюза, тем сильнее профсоюз. Эффективность переговоров по заключению коллективных договоров на предприятиях и учреждениях зависит от консолидации усилий и действий  переговорщиков и пожелала всем членам штаба активной и плодотворной работы. Затем участникам презентовали Презентацию по теме: «Коллективно-договорная кампания «Жааматтык келишимге ачык жол»: инструменты и технологии ведения переговоров.

Заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК Светлана Семенова в ходе презентации  подчеркнула, что проведение кампании  «Жамааттык келишимге ачык жол» -  решение одного из вопросов модернизации  профсоюзной деятельности: внедрение новаций в коллективно – договорной процесс, что позволит  достичь  лучших результатов по охвату коллективными договорами (КД), улучшить их содержание. Основной смысл единой переговорной кампании  заключается в реализации трех составляющих:

  • Единых сроков;
  • Единых требований;
  • Единых действий.

Эффективность переговоров по защите социально- экономических и трудовых   прав во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов. Солидарная поддержка основана на уставной деятельности Период переговорной кампании  должен иметь три направления:

*        Аналитическая работа;

*        Информационная работа;            

*        Поддерживающие коллективные акции.

Здесь и создание сети переговорщиков, и учеба переговорщиков, защита профлидеров и переговорщиков, акции  в поддержку  переговорщиков и переговоров, которые зашли в тупик. Необходимо  сосредоточить  усилия на выдвижение единых требований по основным показателям, определяющим качество и уровень жизни работников, по формированию положений, которые,  по мнению профсоюзов, должны составить основу   коллективного договора. К примеру, вопросы  заработной платы  и её размера.

Участникам совещания  представлены Примеры нормативных положений, которые подлежат обязательному закреплению в коллективных договорах.

Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:

- улучшение организации труда и повышении эффективности производства;

- нормирование, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;

- индексация оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

- порядок выплаты компенсаций работнику в случае задержки оплаты труда, размер которых должен быть не ниже установленного законодательством Кыргызской Республики;

- порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в случаях причинения убытков работнику вследствие нарушений условий коллективного договора, соглашений и законодательства Кыргызской Республики  труде;

- порядок выплаты досрочных льготных пенсий по старости, выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»;

- продолжительность рабочего времени предоставления трудового отпуска;

- создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантий медицинского страхования работников,   охраны окружающей среды;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- обеспечение занятости, подготовки и повышение квалификации, трудоустройства высвобождаемых работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- улучшение жилищных и бытовых условий работников, соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

- оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых работников;

- предотвращение массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный  организации;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Далее участникам заседания представлен обзор ситуации по заключению коллективных  договоров и соглашений на 15 февраля 2017 г. Где выступили члены Штаба переговорщиков. Центральные отраслевые комитеты профсоюза работников здравоохранения,  образования, коммунально-бытового обслуживания, авиаработников, рассказали о заключении колдоговоров в отрасли, поделились опытом организации контроля и учета выполнения принятых обязательств. На многочисленные вопросы представителей  СМИ члены штаба дали исчерпывающие ответы.

 

 

 

Обновлено 22.02.2017 08:55

Просмотров: 141

Обращайтесь в профсоюз, ответим!

В отдел социально- экономической защиты трудящихся ФПК обратились работники предприятий и организаций за консультацией по применению  нормативных положений и трудовых норм.  Разъяснение дает заведующая отделом Семенова Светлана Федоровна.

  Вопрос:  как рассчитать больничный  временно работающим в Кыргызстане иностранцам из Казахстана?

Ответ: Постановлением Правительства от 3 апреля 2015г №192 внесены дополнения в постановление Правительства КР «Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и Положения о порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия(на погребение) от 11 ноября 2011 года № 727».  Согласно данному дополнению  «Действие настоящего Положения распространяется на граждан Кыргызской Республики, постоянно проживающих на территории Кыргызской Республики, и иностранных граждан стран - участниц Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014года, работающих и проживающих на территории Кыргызской Республики».

 

Вопрос: должно ли подлежать оплате время обеденного перерыва у вахтера или сторожа?

Ответ: в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Кыргызской Республики в течение ежедневной работы  (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа в совокупности, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания работник имеет полное право использовать так, как считает необходимым. Может покинуть на это время территорию работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 110 часть 4  ТК КР). Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут. Исходя из вышеизложенного, в случае привлечения работников для выполнения служебных обязанностей во время, отведенное для отдыха и приема пищи, указанное время должно включаться в рабочее время и подлежать оплате.


Вопрос: допускается ли увольнение женщины в период её беременности, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса Кыргызской Республики, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предложить  ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

 

 

Вопрос: как рассчитать среднесписочную численность работников?

Ответ: среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

 ТСП  =сумма списочных чисел за все дни месяца и число календарных дней в месяце

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме, явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

 ТСП  = сумма явок+сумма неявок и число календарных дней в месяце

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

Среднесписочная численность рабочих

Пример

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

Тсп = 205*5+220*10+215*13+225*3 = 6695:31 =216чел.

Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

Обновлено 17.02.2017 08:21

Просмотров: 153

Зарплата работников Кумтора будет повышена на 15 %.

Накануне на конференции, прошедшей в г. Бишкек, между администрацией Компании и трудовым коллективом в лице профсоюзов был заключен коллективный договор ЗАО «Кумтор Голд Компани» на предстоящие два года.

Согласно колдоговору, с учетом положительных результатов работы золотодобывающего предприятия в 2016 году, тарифные ставки и должностные оклады производственного и обслуживающего персонала будут увеличены на 10 % с 1 января 2017 года, а также дополнительно на 5 % с 1 января следующего года. Таким образом, суммарное повышение составит более 15 %.

Работодатель из своего бюджета ежегодно будет перечислять на счет профсоюза на оздоровительные цели финансовые средства в размере 2 % от фонда оплаты труда, что позволит каждому сотруднику получить путевку в санатории и дома отдыха, а также материальную помощь до 30000 (тридцати тысяч) сомов в случае болезни.

Женщины, вышедшие в отпуска по уходу за ребенком, будут получать по пять тысяч сомов ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Колдоговором предусмотрен ряд других льгот и гарантий, не установленных законодательством (надбавка за выслугу лет, квартальные премии, индексация зарплаты в связи с инфляцией и девальвацией и мн.др.)

Ну и одним из самых приятных моментов колдоговорной конференции было решение Президента ЗАО «КГК» премировать каждого сотрудника Компании в размере 50000 (пятидесяти тысяч) сомов.

Профсоюзы Кумтора при помощи Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана вели переговоры с руководством предприятия последние три месяца и достигли таких результатов.

Мы желаем дальнейших успехов, взаимовыгодного сотрудничества, безопасного, стабильного и прибыльного производства ЗАО «КГК» и в будущем.

 Председатель ЦК ГМПК                                      Эльдар Таджибаев

 

Обновлено 07.02.2017 18:10

Просмотров: 149

ЦК профсоюза работников коммунально-бытового обслуживания наградил победителей конкурса «Лучший по профессии» среди работников членов профсоюза промышленности, коммунально-бытового обслуживания

Центральный комитет  профсоюза работников промышленности, коммунально-бытового обслуживания и предпринимательства  наградил  победителей конкурса  «Лучший по профессии» среди работников членов профсоюза промышленности, коммунально-бытового обслуживания.

Обновлено 21.01.2017 07:22

Просмотров: 219

Подкатегории