fpk.kg

Login

Интервью заведующей отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК С.Ф. Семеновой


Вопрос

Светлана Федоровна, какова на сегодняшний день социально- экономическая ситуация в стране, и как, на ваш взгляд,  должна адаптироваться  система профсоюзов   с учетом её изменения?

Ответ

Давайте  вначале немного разберёмся с термином «система».

Система – это совокупность мер организационного  характера и  порядок их взаимодействия. Система профсоюзов в любых условиях (и организационная и система взаимодействия)  строится на принципах солидарности и единства, коллегиальности и открытости. К примеру, сейчас наращивает темпы коллективно - договорная кампания «Жамааттык келишимге ачык жол». Задействована система  единой переговорной кампании (сущность: единые сроки, единые действия, единые требования);

 Обзор социально- экономической ситуации, уровня жизни населения, тенденций рынка труда  необходим для выработки позиции профсоюзов и защиты её в переговорном процессе всех уровней.

По предварительным итогам первого квартала  ВВП вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 7,8%.  Возрос объем произведенной продукции в промышленности на 35,9%. Но настораживает факт падения этих показателей в сравнении с 2015годом. Пошла вверх инфляция.  Рост цен за квартал составил 2,1%. Стоимость жизни (прожиточный минимум) растет и составляет 5388,26 сомов на трудоспособного человека. Среднемесячная заработная плата (данные  пока только за январь) -13768сомов.  Для нас они должны быть индикаторами реагирования и выстраивания профсоюзной политики и стратегии.

Социально-экономическая ситуация  всегда меняется, она в движении. Она может быть стабильной, может быть  падение макроэкономических показателей, а может быть рост.

И это характерно для любой страны мира. Профсоюзы реагируют и в том и в другом случае.

Если идет рост экономики, наши требования к правительству и работодателям – повышение зарплаты, создание новых рабочих мест.

Если снижение экономического роста – за столом переговоров решаем вопросы сохранения действующих рабочих мест, социально-экономической защиты трудящихся.

Вопрос

А что можно  рассматривать  еще как систему?

Ответ

К примеру, систему контроля и анализа за своевременной выплатой заработной платы, систему защиты прав профсоюзов; систему корпоративного профсоюзного контроля и т.д.

Вопрос

В профсоюзах часто обсуждается необходимость реформирования и модернизации.  А вы лично как считаете:  в чем сущность реформирования и модернизации?

Ответ

Если нет реформирования, нет поступательного движения.      Да и сам термин «реформизм» означает «течение».

Каждый Президиум, Пленум, наконец, съезд ФПК – это всегда движение вперед, новые цели и стратегия действий.

Реформирование - переориентация системы, т. е. деятельность в связи с новыми целями.  Модернизация предполагает, прежде всего, внедрение в профсоюзную деятельность инноваций.  Это новации в сфере коллективных переговоров, в правозащитной работе, внедрение новых технологий, новое в мотивации профсоюзного членства и т.д.

Вопрос

Ваш отдел готов внедрять новации? Если да, то какие ?

Ответ

Спасибо руководству : поддержали идею отдела по созданию Штаба переговорщиков.    Но нужны еще органайзеры!   Должны быть команды с конкретными людьми.   Составлены графики их передвижения по регионам,  На руках должны быть списки  «первичек»,  где тяжело идут коллективные переговоры  и которые нуждаются  в поддержке. Солидарной поддержке профсоюзов, которая прописана в Уставе.   Кроме того, мы ездили по всем регионам страны, и не один раз, проводили семинары по модернизации. Нашли поддержку профсоюзного актива на местах.

Вопрос

А что мешает продвигаться?

Ответ

 Как только немного улучшится ситуация с финансами, так сразу появятся все возможности.

 Вопрос

 Генеральное соглашение подписано. А как на счет плана по реализации?

Ответ

         Проект плана  мероприятий по реализации  Генсоглашения практически готов.  Подготовка самого Генерального соглашения, особенно защита наших  позиций,    шла довольно сложно.  Некоторые, на наш взгляд, очень важные вопросы были снивелированы.  Так вот. Мы, честно говоря, применили  обходные пути, поскольку именно они позволят  приблизиться к намеченным целям.  В  план  мы включили мероприятия, которые усиливают обязательства Сторон социального партнерства.  Очень активно поработали отраслевые профсоюзы, много дельных предложений. На ближайшем заседании Штаба  будем включать в окончательный вариант плана  самые важные предложения. О них мы вам еще расскажем.

Спасибо, Светлана Федоровна

Обновлено 21.04.2017 02:59

Просмотров: 12

Основные социально-экономические показатели по Кыргызской Республике

По данным Нацстаткома КР

 

Показатели

Январь-февраль 2017г.

Валовой внутренний продукт, млрд. сомов

 518,93

Рост ВВП (по сравнению к предыдущему году)

 5,4%

Государственный бюджет

  

Совокупные  доходы (январь)

 8260 млн.с

Совокупные доходы к  ВВП

 34,9%

Совокупные расходы (январь)

 5955,6млн.с

Совокупные  расходы к ВВП

 25,2%

Среднемесячная номинальная зарплата одного работника (сомов за январь)

13768 ($199)

Среднемесячная номинальная зарплата в бюджетной сфере (в сомах за январь)

10861 ($157)

Среднемесячная номинальная зарплата в реальном секторе (в сомах за январь)

19144 ($276,9)

Минимальная заработная плата в Кыргызстане (в сомах)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   1140 ($16,4)

Индекс потребительских цен сначала года

 101,5%

Индекс потребительских цен за январь 2017г

 100,6

Прожиточный минимум (ПМ) за IV квартал 2016 г. (в среднем на душу населения сомов в месяц)

 4772

Прожиточный минимум (ПМ) населения трудоспособного возраста, сомов за IV квартал

 5326,39                                               

Соотношение минимальной заработной платы и ПМ (на трудоспособного  население), %

 19,9

Численность населения всего (тыс.ч)

 6млн 148 тыс.ч

Численность экономически

активного населения тыс. чел.

 2544,3тыс.ч

Уровень общей безработицы

 7,6%

в том числе среди молодежи

 15%

Уровень  официальной безработицы

 2,2%

 молодежи

 2,9%

Численность официальных безработных

 59тыс. ч

Численность незанятого населения, состоящего на учете в службе занятости в поисках работы

 85,8тыс. ч

 

Отдел социально-экономической защиты трудящихся тел: 62-57-38

Обновлено 29.03.2017 08:07

Просмотров: 19

В Федерации профсоюзов Кыргызстана в рамках Всемирного дня социальной справедливости прошло заседание Штаба переговорщиков

В Федерации профсоюзов Кыргызстана  в рамках Всемирного дня социальной справедливости  при участии представителей отечественных СМИ  прошло заседание Штаба переговорщиков. Заседание проводили заместитель председателя ФПК Бабаева Р.Б и заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК Семенова С.Ф.

ФПК во Всемирный День социальной справедливости – 20 февраля 2017 объявило о начале старта II ступени единой Колдоговорной кампании ФПК «Жааматтык келишимге - ачык жол («Коллективному договору – открытую дорогу»). Приветствуя коллег, заместитель председателя  ФПК Бабаева Р.Б.  отметила, что сила и влиятельность профсоюза зависят от степени единения работников определенной компании. Чем выше процент членов профсоюза, тем сильнее профсоюз. Эффективность переговоров по заключению коллективных договоров на предприятиях и учреждениях зависит от консолидации усилий и действий  переговорщиков и пожелала всем членам штаба активной и плодотворной работы. Затем участникам презентовали Презентацию по теме: «Коллективно-договорная кампания «Жааматтык келишимге ачык жол»: инструменты и технологии ведения переговоров.

Заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК Светлана Семенова в ходе презентации  подчеркнула, что проведение кампании  «Жамааттык келишимге ачык жол» -  решение одного из вопросов модернизации  профсоюзной деятельности: внедрение новаций в коллективно – договорной процесс, что позволит  достичь  лучших результатов по охвату коллективными договорами (КД), улучшить их содержание. Основной смысл единой переговорной кампании  заключается в реализации трех составляющих:

  • Единых сроков;
  • Единых требований;
  • Единых действий.

Эффективность переговоров по защите социально- экономических и трудовых   прав во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов. Солидарная поддержка основана на уставной деятельности Период переговорной кампании  должен иметь три направления:

*        Аналитическая работа;

*        Информационная работа;            

*        Поддерживающие коллективные акции.

Здесь и создание сети переговорщиков, и учеба переговорщиков, защита профлидеров и переговорщиков, акции  в поддержку  переговорщиков и переговоров, которые зашли в тупик. Необходимо  сосредоточить  усилия на выдвижение единых требований по основным показателям, определяющим качество и уровень жизни работников, по формированию положений, которые,  по мнению профсоюзов, должны составить основу   коллективного договора. К примеру, вопросы  заработной платы  и её размера.

Участникам совещания  представлены Примеры нормативных положений, которые подлежат обязательному закреплению в коллективных договорах.

Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:

- улучшение организации труда и повышении эффективности производства;

- нормирование, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;

- индексация оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

- порядок выплаты компенсаций работнику в случае задержки оплаты труда, размер которых должен быть не ниже установленного законодательством Кыргызской Республики;

- порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в случаях причинения убытков работнику вследствие нарушений условий коллективного договора, соглашений и законодательства Кыргызской Республики  труде;

- порядок выплаты досрочных льготных пенсий по старости, выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»;

- продолжительность рабочего времени предоставления трудового отпуска;

- создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантий медицинского страхования работников,   охраны окружающей среды;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- обеспечение занятости, подготовки и повышение квалификации, трудоустройства высвобождаемых работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- улучшение жилищных и бытовых условий работников, соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

- оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых работников;

- предотвращение массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный  организации;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Далее участникам заседания представлен обзор ситуации по заключению коллективных  договоров и соглашений на 15 февраля 2017 г. Где выступили члены Штаба переговорщиков. Центральные отраслевые комитеты профсоюза работников здравоохранения,  образования, коммунально-бытового обслуживания, авиаработников, рассказали о заключении колдоговоров в отрасли, поделились опытом организации контроля и учета выполнения принятых обязательств. На многочисленные вопросы представителей  СМИ члены штаба дали исчерпывающие ответы.

 

 

 

Обновлено 22.02.2017 08:55

Просмотров: 38

Обращайтесь в профсоюз, ответим!

В отдел социально- экономической защиты трудящихся ФПК обратились работники предприятий и организаций за консультацией по применению  нормативных положений и трудовых норм.  Разъяснение дает заведующая отделом Семенова Светлана Федоровна.

  Вопрос:  как рассчитать больничный  временно работающим в Кыргызстане иностранцам из Казахстана?

Ответ: Постановлением Правительства от 3 апреля 2015г №192 внесены дополнения в постановление Правительства КР «Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и Положения о порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия(на погребение) от 11 ноября 2011 года № 727».  Согласно данному дополнению  «Действие настоящего Положения распространяется на граждан Кыргызской Республики, постоянно проживающих на территории Кыргызской Республики, и иностранных граждан стран - участниц Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014года, работающих и проживающих на территории Кыргызской Республики».

 

Вопрос: должно ли подлежать оплате время обеденного перерыва у вахтера или сторожа?

Ответ: в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Кыргызской Республики в течение ежедневной работы  (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа в совокупности, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания работник имеет полное право использовать так, как считает необходимым. Может покинуть на это время территорию работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 110 часть 4  ТК КР). Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут. Исходя из вышеизложенного, в случае привлечения работников для выполнения служебных обязанностей во время, отведенное для отдыха и приема пищи, указанное время должно включаться в рабочее время и подлежать оплате.


Вопрос: допускается ли увольнение женщины в период её беременности, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса Кыргызской Республики, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предложить  ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

 

 

Вопрос: как рассчитать среднесписочную численность работников?

Ответ: среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

 ТСП  =сумма списочных чисел за все дни месяца и число календарных дней в месяце

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме, явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

 ТСП  = сумма явок+сумма неявок и число календарных дней в месяце

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

Среднесписочная численность рабочих

Пример

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

Тсп = 205*5+220*10+215*13+225*3 = 6695:31 =216чел.

Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

Обновлено 17.02.2017 08:21

Просмотров: 40

Зарплата работников Кумтора будет повышена на 15 %.

Накануне на конференции, прошедшей в г. Бишкек, между администрацией Компании и трудовым коллективом в лице профсоюзов был заключен коллективный договор ЗАО «Кумтор Голд Компани» на предстоящие два года.

Согласно колдоговору, с учетом положительных результатов работы золотодобывающего предприятия в 2016 году, тарифные ставки и должностные оклады производственного и обслуживающего персонала будут увеличены на 10 % с 1 января 2017 года, а также дополнительно на 5 % с 1 января следующего года. Таким образом, суммарное повышение составит более 15 %.

Работодатель из своего бюджета ежегодно будет перечислять на счет профсоюза на оздоровительные цели финансовые средства в размере 2 % от фонда оплаты труда, что позволит каждому сотруднику получить путевку в санатории и дома отдыха, а также материальную помощь до 30000 (тридцати тысяч) сомов в случае болезни.

Женщины, вышедшие в отпуска по уходу за ребенком, будут получать по пять тысяч сомов ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Колдоговором предусмотрен ряд других льгот и гарантий, не установленных законодательством (надбавка за выслугу лет, квартальные премии, индексация зарплаты в связи с инфляцией и девальвацией и мн.др.)

Ну и одним из самых приятных моментов колдоговорной конференции было решение Президента ЗАО «КГК» премировать каждого сотрудника Компании в размере 50000 (пятидесяти тысяч) сомов.

Профсоюзы Кумтора при помощи Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана вели переговоры с руководством предприятия последние три месяца и достигли таких результатов.

Мы желаем дальнейших успехов, взаимовыгодного сотрудничества, безопасного, стабильного и прибыльного производства ЗАО «КГК» и в будущем.

 Председатель ЦК ГМПК                                      Эльдар Таджибаев

 

Обновлено 07.02.2017 18:10

Просмотров: 45

Подкатегории