fpk.kg

Login

Федерация профсоюзов Кыргызстана провела очередные Национальные консультации по обсуждению основополагающих прав в сфере свободы от принудительного труда

18 мая 2018 года в рамках инициатив о Будущем в сфере труда в достижении Целей устойчивого развития 2030, Федерация профсоюзов Кыргызстана провела при содействии МОТ очередные Национальные консультации с государственными,  не коммерческими и международными организациями,  с ассоциациями работодателей  для  обсуждения  основополагающих прав в сфере труда,  как свобода от принудительного труда по реализации  Задачи 8.7. ЦУР. 

Модератором мероприятия была заместитель председателя ФПК Р.Бабаева.

Цель встречи:

- Ознакомить с международными трудовыми стандартами по проблеме принудительного труда, в том числе с положениями Протокола МОТ 2014 к Конвенции №29 о принудительном труде

- Рассмотреть текущую ситуацию с трудовой эксплуатацией на территории КР и за ее пределами и определить взаимосвязь с проблемой торговли людьми;

- Выработать рекомендации по укреплению механизмов и институтов, противодействующих распространению принудительного труда.

- Рассмотреть стратегии, действия и меры, которые могут быть предприняты профсоюзными организациями в защите социальных и трудовых прав мигрантов на пространстве СНГ.

- Активизировать усилия, направленные на решение Задачи 8.8., Задачи 8.7. и Задачи 16.2. Целей устойчивого развития. Определить возможности и препятствия в достижении обозначенных задач ЦУР.

В мероприятии приняли участие представители ЖК КР, Омбудсмен КР К.Оторбаев, Министр труда и социального развития КР  Т.Исакунова, заместитель  министра труда и социального развития З.Каденова,  Начальник управления охраны труда и трудовых отношений Госэкотехинспекции при Правительстве КР  Б.Жолчиев,  представители министерства иностранных дел,  министерства  внутренних дел КР, государственной пограничной службы, государственной службы миграции при Правительстве КР, НПО.

Как сообщила в ходе мероприятия замминистра труда и социального развития КР Зууракан Каденова, в целях усиления борьбы с торговлей людьми, Кыргызстан ратифицировал ряд конвенций. Также приняты нормативно-правовые акты по борьбе с торговлей людьми.

«Хотя эти документы призваны к соблюдению прав трудящихся, некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными. Чтобы решить эту проблему, нужно донести до граждан информацию об их правах, так как многие наши сограждане плохо информированы», – сказала она.

«Женщины и дети в области трудовых отношений находятся в худшем положении, чем мужчины» - заявил  омбудсмен  КР  Кубат Оторбаев.

По его словам, наиболее уязвимы при трудоустройстве и трудовых отношениях беременные женщины и работающие матери.

«Чаще всего они ограничены в реализации трудовых прав. Реалии таковы, что любые тяготы и невзгоды в экономике тяжким грузом ложатся в первую очередь на хрупкие женские плечи и на детей», — заявил омбудсмен.

«Именно женщины становятся мигрантами, а дети вынуждены вместо получения образования работать на рынках и полях. Трудная и грязная работа достается женщинам. Им приходится ее выполнять с максимальной затратой сил при минимальной оплате.Тяжелые социально-бытовые условия вынуждают детей бросать школы и идти на низкооплачиваемую и опасную работу, которая наносит вред здоровью и нравственности. Детский труд наиболее распространен в сельском хозяйстве, сфере услуг и торговле», — отметил он.

«Сельские жители чаще становятся жертвами торговли людьми и принудительного  труда» - заявил национальный координатор Международной организации  труда в КР Болот Ороков. «Уровень образования в сельских районах намного ниже. Слышал, есть идея проводить ОРТ (общереспубликанское тестирование)  отдельно для выпускников сельских школ и городских школ. Выпускники сельских школ намного отстают в успеваемости от городских детей», — сказал он.

По его словам, одна из проблем детского труда в том, что дети и их родители меньше уделяют внимание образованию. «Поэтому мы и боремся за то, чтобы дети учились и сохраняли здоровье. Большинство жертв торговли людьми, большинство мигрантов — прежде всего выходцы из сел. В силу того, что у них более низкое образование, они чаще становятся жертвами торговли людьми и принудительного труда», — отметил Болот Ороков. По его словам, необходимо обратить внимание на реформу сельского школьного образования.

По имеющимся данным, актуальность проблематики возрастает в связи с получением Кыргызстаном статуса ВСП+ (Всеобщая система преференций). Режим ВСП+ требует от Кыргызстана полного выполнения обязательств по 27 международным конвенциям, включая обязательства по искоренению принудительного труда и создание обзора порядка реализации товаров в соответствии с международными нормами и стандартами.

Обновлено 28.05.2018 11:50

Просмотров: 79

Кыргыз Республикасынын Курулуш жана курулуш материалдар өнөр-жай профсоюзу «Өз укугунду бил: жаш адиске кеңештер» атту ачык лекциясын өткөрдү

«Өз укугунду бил: жаш адиске кеңештер» атту ачык лекциясы, 21.02.2018 жылы курулуш тармагына адистерди даярдаган, Бишкек шаарынын № 5 кесиптик лицейинде окуган 150 окуучуга өттү. Ачык лекциянын алкагында ишке орношуу, жумушка байланыштуу эмгек жана социалдык-экономикалык укуктары, ошондой эле жумуштан бошотуунун мыйзамдык тараптары лицейдин бүтүрүүчүлөрү менен толук кандуу талкуланды.

Тилекке каршы, белгилеп кетчү нерсе, окучуулар тарабынан эмгек мамилесинде болгон эң жөнөкөй ченемдерди билбегендер арбын болду. Бирок лекциянын алып баруучусу, Кыргыз Республикасынын курулуш жана курулуш материалдар өнөр-жай кызматкерлеринин профсоюзунун комитетинин төрагасынын орун басары – Карачалов Элдияр Разылбекович, жаштардын өз эмгек укуктарын кенен билүүгө жандандырганы ачык айкын болду.

Социалдык эмгек мамилелерди изилдөө борборунун өкүлү Конокбаева Айгерим Конокбаевна окуучуларга чет элкөдөгү мигранттардын өзүн алып жүрүү, каттого туруу (регистрация) жана укуктары жөнүндө маалыматтарды берип, атайын даярдалган баракчаларды таратып берди.

Лекция аяктаган соң окуучулар келип өз турмушунда болгон эмгек укуктарынын бузулгандыгы тууралу маектешип, керектүү косультацияларды алып, кээ бирлери профсоюзга кайрыла турган болушту.

Иш чараны уюштурууга көмөктөшүп, өз салымын кошкон Жумушчулардын солидардуулук борборунун, Социалдык эмгек мамилелерди изилдөө борборунун жана Кыргыз республикасынын Курулуш профсоюзунун өкүлдөрүнө: Мамбеталиева Марал Уркашевнага, Конокбаева Айгерим Конокбаевнага, Рубцова Елена Алексеевнага терең ыраазычылык билдиребиз.

Обновлено 02.03.2018 10:07

Просмотров: 214

«Заработную плату – на достойный уровень»

6 октября  2017 года  Федерация профсоюзов Кыргызстана  в рамках Десятой годовщины Всемирного дня действий за достойный труд  провела круглый стол «Заработную плату – на достойный уровень».

В работе круглого стола принимали участие  представители Жогорку  Кенеша КР, Министерства труда и социального развития КР, Министерства финансов КР, Министерства экономики КР, членских организаций ФПК,  объединений работодателей, бизнес ассоциаций  и международных организаций.

Модератором круглого стола выступила – заместитель председателя ФПК Бабаева Р.Б.

Основной целью проведения круглого стола явилось:  обратить внимание депутатов Жогорку Кенеша КР, Правительства КР, бизнес-сообщества на факты нарушений принципов конвенций МОТ 131 и 21, Трудового Кодекса КР, в части установления минимальной заработной платы (МЗП), признать, что размер минимальной заработной платы не соответствует прожиточному  минимуму трудоспособного человека, тем самым нарушаются трудовые права работников, заявить о необходимости  повышения заработной платы работникам бюджетной сферы экономики.

В своем приветствии заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана Рысгуль Бабаева  отметила: «Повышение минимального размера оплаты труда и выравнивание его с прожиточным минимумом – одна из составляющих  экономической проблемы, которая больше всего беспокоит профсоюзов. Вопрос, который мы сегодня обсуждаем, касается не только минимальных границ оплаты труда, но и в целом повышение заработной платы, в том числе работника. На сегодня минимальный размер заработной платы составляет 1200 сомов, а за 1 квартал 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения равен 5657 сомам. Разрыв очень большой - почти в 4 раза. И это очень плохо! Во многих странах минимальный размер заработной платы определяется долей процента  к средней заработной плате, а у нас определяется как прожиточный минимум, и то - мы не можем даже достигнуть его. Тогда как согласно Конституции Кыргызстана и Трудовому кодексу КР минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже уровня прожиточного минимума. При этом среднемесячная зарплата в республике составляет 14777 сомов.

Для сведения, размер минимальной зарплаты в КР, к сожалению, самый низкий на постсоветском пространстве - 17 $. К примеру, в Казахстане он составляет 68 долларов, в России - 114, Украине - 58,Таджикистане и Молдове – 50, Армении – 115, Белоруссии – 121.

Бывая на различных международных встречах и конференциях нам, профсоюзным лидерам становится стыдно, когда мы озвучиваем размер минимальной заработной платы  в Кыргызстане! Поэтому мы считаем своим долгом везде и всюду поднимать этот вопрос!».

В рамках работы круглого стола  были рассмотрены и обсуждены  вопросы  размера  минимальной заработной платы в Кыргызстане, а также исполнение Закон КР «О минимальной заработной плате. Прошли презентации заведующей отделом социально-экономической защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана  Семеновой С.Ф. на тему: « Положение  дел в области оплаты труда в Кыргызстане», заведующей отделом здравоохранения и социальной защиты  Управления планирования расходов госсектора Министерства  финансов Кыргызской Республики Мамбеталиевой М.У.на тему: «Рост заработной платы – зона ответственности государства  в рамках бюджетного процесса» и Вице-президента Ассоциации работодателей индустрии Кыргызстана Сырдыбаева С. на тему: «Исследование рынка заработных плат и компенсаций в Кыргызстане». Все презентации вызвали бурное обсуждение среди участников круглого стола. 

Заведующая отделом социально-экономической защиты Федерации профсоюзов Кыргызстана Светлана Семенова подчеркнула в своей презентации  о несоблюдении положений Конвенции МОТ 131, в части соблюдения процедур и критериев при установлении минимальной заработной платы. Именно данная конвенция  указывает на необходимость разработки политики минимальной заработной платы и как использование ее как средство защиты от бедности. Обратила внимание на то, что реальная динамика повышения минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума. Минимальная заработная плата  устанавливается в КР Законом, но ее величина не ориентирована на реальные потребности работника в питании, одежде, услугах и д. расходах.

«Расходы на соцзащиту в динамике по годам снижаются относительно общих расходов. Ассигнования на социальную защиту хотя и увеличиваются, но относительного роста не наблюдается. По этой причине заработная плата работников бюджетной сферы остается крайне низкой» - отметила заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК С. Семенова.

В ходе круглого стола состоялась содержательная и активная  дискуссия по обсуждению темы круглого стола. Выступили председатели отраслевых  Республиканских  комитетов профсоюза работников: культуры - Кыдырбаева А.Б.,  лесных отраслей -  Осмонов К.Д.,  строительства - Султакеев Т.С., связи - Омуралиев К.А.  авиаработников - Калмурзаев К.К., заместитель  председателя РК профсоюза работников транспорта - Тамабаева Н.О., заведующие отделами  социально-экономической защиты трудящихся  ЦК профсоюза работников здравоохранения - Баялиева А., ЦК профсоюза работников образования - Олимпиева Л.П.,которые  рассказали о ситуации с вопросами заработной платы в данных отраслях.  Выступающие подчеркнули, что  везде трудящиеся получают мизерную заработную плату.

Профсоюзы  считают  своим  долгом  добиваться          повышения минимальной заработной платы на достойный уровень,  осознавая,  что  без  этого   не  улучшиться уровень жизни  трудящихся страны. Все участники круглого стола, обсуждая данную социальную проблему решили принять соответствующую резолюцию.

Приводим текст резолюции:

Отмечая  Десятую годовщину Всемирного дня действий за достойный  труд 7 октября 2017 года,  участники  круглого стола  -  представители органов законодательной и исполнительной власти, Федерации профсоюзов Кыргызстана, бизнес  сообщества   обращают внимание депутатов Жогорку Кенеша  КР, Правительства  КР,   работодателей  на необходимость в обозримом будущем гарантировать каждому человеку качественное рабочее место, справедливую зарплату, достаточный уровень социальной защищённости, безопасные условия труда. 

 Мы призываем уделить внимание комплексу проблем, связанных с оплатой труда, и в частности:

- при рассмотрении Государственного бюджета  изыскать возможность реального повышения заработной платы работникам бюджетной сферы до уровня, обеспечивающего достойную жизнь работающему человеку и членам его семьи, т.е. до уровня республиканского значения;

- обеспечить исполнения норм Трудового кодекса КР и максимально приблизить минимальную заработную плату к  уровню прожиточного минимума трудоспособного человека;

-поддержать проведение  профсоюзами солидарной кампании  «Минимальную заработную плату – на уровень не ниже прожиточного минимума», а также  единую коллективно-договорную кампанию «Жамааттык келишимге ачык жол»;

- соблюдать принципы, изложенные в Программе ООН «Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» и в «Инициативе по искоренению бедности» – одной из семи инициатив столетия, принятых Международной организацией труда в ознаменование своего юбилея в 2019 году;

- осуществлять принятие и реализацию   мер, касающихся заработной платы и  других социально-экономических вопросов,   на основе уважения принципов достойного труда, в духе конструктивного социального диалога, координации усилий с социальными партнёрами.

Участники круглого стола принимают во внимание заявленную позицию профсоюзов:

«Профсоюзы Кыргызстана борются за:

  • повышение заработной платы наемным работникам, требуют повышения заработной платы работникам бюджетной отрасли;
  • установление МЗП согласно Конвенции МОТ 131, за исполнение нормы Закона (Ст.154 КТ КР): МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;
  • более полное наполнение «потребительской корзины», увеличение норм, нормативов прожиточного минимума.

В перспективе профсоюзы будут настаивать на критерии минимального потребительского бюджета (МПБ), который, являясь бюджетом более высокого достатка, способен обеспечить достойный уровень жизни работнику и его семье».

Обновлено 12.10.2017 04:17

Просмотров: 501

ФПК поделились опытом социального микрокредитования в рамках проекта IMPACT «Искоренение детского труда в табачной отрасли»

27 июля в Федерации профсоюзов КР состоялось рабочая встреча с участием заместителей председателя Федерации профсоюзов КР Осмоналиева Ж.Ч. и Бабаевой Р.Б., Министра труда и социального развития КР Исакуновой Т.Б., представителей МОТ, экспертов рабочей группы Совета обороны, руководителей микрокредитных организаций  по микрокредитованию безработных граждан, представителей НПО «Альянс по защите прав детей», Национального банка, ОАО «Айыл банка» и других.
Основными целями встречи явились: обсуждение текущей деятельности микрокредитных организаций Министерства труда и социальной защиты КР, представление и обсуждение опыта предоставления социальных кредитов в рамках проекта «Искоренение детского труда в табачной отрасли», обсуждение возможных путей и предложений для предотвращения ликвидации микрокредитных организаций.

В рамках заседания  презентован   опыт работ Центрального комитета профсоюза работников АПК  в искоренении детского труда в табачной отрасли посредством повышения доходов семей путем социального кредитования в рамках проекта IMPACT «Искоренение детского труда в табачной отрасли».

По словам заместителя председателя ФПК Ж. Осмоналиева,  эксплуатация детского труда остается актуальной проблемой на сегодняшний день. На юге республики детей привлекают к сельскохозяйственной работе в массовом порядке. Самый высокий показатель использования детского труда  в южных  областях страны.  Детский труд, в основном, используется на табачных, хлопковых и рисовых полях. Табак в основном производят на юге Кыргызстана, в Ноокатском, Араванском, Ала-Букинском, Кадамджайском районах.

Эффективным способом борьбы с эксплуатацией детского труда выступил проект по искоренению детского труда ОФ «Альянс по защите детей».

Основным инструментом отказа сокращения детского труда  является повышение уровня жизни фермеров, которые выращивают табак, устранение бедности. С этой целью фермерам выдаются льготные социальные микрокредиты. Кроме того, они сами создают сообщества взаимопомощи. Как отмечается в презентации за все время реализации проекта социальными микро кредитами охвачены 8335 семей, созданы 964 групп взаимопомощи-профгруппы. Проект не ограничивается созданием сообществ взаимопомощи, потому что  далее уже создаются соответствующие  кооперативы. Объединенные группы начали складывать свой капитал. Работа в коллективе оказалась эффективной, поэтому сообщества взаимопомощи расширяются и создаются кооперативы. Проект продемонстрировал свою эффективность, так как перестали эксплуатировать труд тысяч детей в табачной отрасли.

Заслушав презентацию представителя Минтруда, экспертами рабочей группы Совета обороны были высказаны замечания и предложения. По их мнению условия выдачи микрокредитов, к примеру у «Айыл банка» с точки зрения залогового обеспечения и процентной ставки являются более выгодными по сравнению с условиями микрокредитных компаний.

Представители министерства и микрокредитных агентств, также  приводили свои доводы и аргументы. В частности, после передачи в «Айыл банк» функции микрокредитования и оставшихся денежных средств при ликвидации микрофинансовой организации «Ала-Тоо финанс» за последние два года были прокредитованы всего два безработных. И если человек – безработный, то он не может предоставить справки о доходах и соответственно получить микрокредит. А суть микрокредитования, кредитование безработных, оказание им содействия в тяжелой жизненной ситуации.

Обновлено 31.07.2017 11:21

Просмотров: 488

«Инициатива столетия по вопросам будущего сферы труда – ответ профсоюзов необходим»

Федерацией профсоюзов  Кыргызстана при поддержке Международной организации труда 18 июля т.г. в отеле «Парк Отель»   проведена Конференция на тему: «Инициатива столетия по вопросам будущего сферы труда – ответ профсоюзов необходим». В работе Конференции принимали участие Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана М. Асанакунов, заместители председателя ФПК Р. Бабаева и Ж. Осмоналиев,  председатели  Центральных, Республиканских отраслевых комитетов профсоюза, руководители областных Советов профсоюзов, Министр труда и социальной защиты  Кыргызской Республики Т. Исакунова, директор Бюро по деятельности трудящихся МОТ (АКТРАВ) Мария Хелена Андре, Заведующий отделом МОТ ACTRAV для Европы и центральной Азии  Сергеюс Гловацкас, главный специалист по деятельности трудящихся МОТ (Москва) Гоча Александрия, Национальный координатор МОТ в Кыргызстане Болот Ороков, представитель Бизнес-ассоциации Кыргызстана Ж. Омошев.

В своем выступлении, приветствуя участников Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана  М. Асанакунов  обратил внимание на актуальность  темы, её обсуждение  обусловлено грандиозными изменениями, происходящими в современном   мире и подчеркнул, что в Кыргызстане продолжается конструктивный диалог всех социальных партнеров, основанный на уважении принципов трипартизма. 

«Один из самых глобальных вызовов будущего сферы труда для всех нас - кардинальное изменение форм занятости. На сегодняшний день нет единого подхода к формам занятости, стандартной занятости противостоит нетипичная занятость.  И нам предстоит учитывать нестандартные формы занятости и  в этой связи формулировать законодательные инициативы» - заявил Председатель ФПК  М. Асанакунов.

Также он заверил, что профсоюзы Кыргызстана  поддерживают Инициативу столетия МОТ, касающуюся будущего сферы труда и  готовы со своей стороны стать активными, заинтересованными участниками практической деятельности по ее реализации. А также он призвал  объединить усилия, чтобы убедительно прозвучал  ответ профсоюзов на вопрос: как профсоюзы будут участвовать в формировании будущего сферы труда.

Обозначив задачи, стоящие перед профсоюзным движением во всем мире, свою оценку профсоюзной деятельности Кыргызстана  дала директор МОТ-АКТРАВ Мария Хелена Андре.

«

«Достойный труд – это залог мира во всем мире. Когда у людей есть нормальная работа, тогда процветает благополучие. Когда говорят: "Зачем эти профсоюзы? Они отсталые, они не нужны". Однако могу заверить, что страны, где живут лучше всего в мире – это страны с самым высоким профсоюзным членством и охватом коллективными договорами. Так что, ответ на вопрос: "Зачем эти профсоюзы?" очевиден.  Поэтому  не сдавайте свои позиции ни в коем случае. Профсоюзы – это зеркало общества: какое общество, такие и профсоюзы. Мы видим, что многое делается в вашей стране  для установления социальной справедливости, достичь этого без автономности профсоюзов, без сильного лидера и активного движения было бы невозможно. У профсоюзов должны быть сильные лидеры, которые знают, чего хотят от Правительства и работодателей.  Рада, что вы становитесь частью международного профдвижения", – сказала Мария Хелена Андре. Мы видим, что многое делается в вашей стране  для установления социальной справедливости, достичь этого без автономности профсоюзов, без сильного лидера и активного движения было бы невозможно. У профсоюзов должны быть сильные лидеры, которые знают, чего хотят от Правительства и работодателей.  Рада, что вы становитесь частью международного профдвижения» – отметила она.

«Сегодня Кыргызская Республика заявляет о своих серьезных намерениях пересмотреть политику в области труда, трудовых отношений, обеспечения устойчивого роста качества занятости, охраны труда с учетом вопросов гендерного равенства и дискриминации. Искоренения детского труда и многих других проблем в этом направлении. Одним из основных механизмов достижения поставленной цели является повышение социальной ответственности работодателей», -  сказала Министр труда  и социальной защиты Кыргызской Республики  Т.Исакунова.

Она  добавила, что необходимо проводить работу по снижению неформальной занятости,  легализации заработной платы, так как в стране сохраняется значительный уровень занятости в неформальном секторе экономики и пожелала, чтобы Федерация профсоюзов была инициатором современных изменений и продолжила более активно защищать права и интересы трудящихся.

 

Перед сферой труда встал ряд новых серьезных вызовов - это новые технологии, миграция, безработица, неформальная занятость и другие. Как в этой ситуации вести себя мировому сообществу и какова роль профсоюзов в этой работе? Об этом на конференции рассказал Главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для Европы и Центральной Азии      г. Женева  Сергеус  Гловацкас.

« В мире происходят глобальные цивилизационные процессы – мы не можем и не должны останавливать прогресс, однако нам важно понять, как сохранить социальную справедливость и право на достойный труд. Рабочая сила планеты на сегодня – 3 млрд человек, ежегодно эта цифра увеличивается на 40 млн человек. Таким образом, до 2030 года в мире – прежде всего, в сфере услуг – нужно будет создать 600 млн новых рабочих мест» - заявил Сергеус Гловацкас.  Он привел такие примеры как служба заказа такси, самостоятельная регистрация в аэропортах, система бронирования жилья, которая забирает существенный "кусок пирога" у гостиничной отрасли. "Но, если оценить ситуацию, станет очевидно, что в условиях новой реальности в проигрыше оказывается больше людей, чем в выигрыше. В будущем это может проявиться еще сильнее – речь идет о таких сферах как социальная защита и пенсионное обеспечение. Роботы, цифровые системы не платят налоги, не делают социальные отчисления. Что с этим делать? Необходимо думать, обсуждать", – сказал Сергеус Гловацкас. 

В свете этих многочисленных процессов на МОТ возлагается много задач. Одна из них – разработка программного документа, касающегося будущего сферы труда: он получил название "Инициатива столетия". Обсуждение ведется по четырем ключевым направлениям: труд и общество; достойные рабочие места для всех; организация труда и производства; управление сферой труда – на последнем пункте эксперт остановился отдельно.

"В мире есть серьезная попытка вытолкнуть профсоюзы и организованных работодателей из института социального партнерства – управления сферой труда. Профсоюзы этому процессу сопротивляются. Ведь ни у кого кроме них нет права представлять трудящихся в правозащитной деятельности. Профсоюз может подписывать коллективный договор, профсоюз может объявлять забастовки. В мире уже есть негативные примеры переустройства сферы труда. Например в Армении упразднена инспекция труда.  в Казахстане были внесены изменения в трудовой кодекс и начался нажим на профсоюзы, в частности, на одного из профсоюзных лидеров было заведено уголовной дело, предлогом для которого стала якобы растрата 8-летней давности. "К чему я это говорю? Раз что-то уже происходит там, когда-то это может аукнуться и здесь», - резюмировал Сергеус Гловацкас.

Заместитель председателя ФПК  Р. Бабаева выступила с  презентацией на тему: «Позиция и действия профсоюзов Кыргызстана» и подробно остановилась на проблемах, с которыми сталкивается современная сфера труда: на  безработице, дефиците рабочих мест,  подняла вопросы минимальной заработной платы, неформальной экономики, миграции, социального неравенства  в обществе, социального положения трудящихся. Она отметила, что в Кыргызстане  предприняты реальные шаги в деле дальнейшего совершенствования трудовых отношений, работ по обеспечению защиты прав и законных интересов граждан в социально-трудовой сфере, ведется тесное сотрудничество в этом направлении с Министерством труда и социальной защиты КР и  МОТ.  Разрабатывается новая стратегия развития страны до 2040 года.  Федерация профсоюзов заинтересована в эффективном сотрудничестве с органами власти и бизнеса, участвовать в разработке стратегии. Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда, должна занять достойное место в Стратегии развития страны. Данная Инициатива должна стать магистральным направлением нашей деятельности, осуществляемой в ознаменование столетней годовщины МОТ в 2019 году.

      « В этой связи, Федерация профсоюзов Кыргызстана призывает к более широкому вовлечению профсоюзов к обсуждению и продвижению Инициативы будущего в сфере труда МОТ, так как это представляет уникальную возможность ответить на вызовы в мире труда. Грядущие преобразования на рынке труда могут  привести к подрыву традиционной членской базы профсоюзов, к сужению рамок их организационной работы, расшатыванию устоев социального диалога и, как результат, к ослаблению позиций одного из главных его участников – организаций трудящихся. Поэтому, нам нужны сильные, демократические и независимые профсоюзы, которые должны быть неотъемлемой частью диалога столетия МОТ, надежными гарантами доверительного и эффективного социального диалога в условиях радикальных изменений, непременными участниками процесса выработки в МОТ конкретных рекомендаций по будущему в сфере труда  во имя достижения социальной справедливости!» - заявила  Р. Бабаева.

Участниками мероприятия отмечено, что необходимо и дальше развивать потенциал наиболее важных институтов рынка труда: трудовых инспекций, профсоюзов и организаций работодателей. В этом необходимо уделять особое внимание развитию механизма обратной связи с населением, содействию организациям работодателей в обеспечении устойчивой конкурентоспособности и ответственности предприятий, а также корпоративной социальной ответственности.

По итогам работы Конференции, обсудив Инициативу  «Будущее сферы труда», рассмотрев актуальные национальные и глобальные международные вызовы будущего в сфере трудовых отношений с учетом  стремительно изменяющихся условий глобальной экономики, трансформирующей мир труда приняли Резолюцию о том, что профсоюзы:

поддерживают   инициативу  «Будущее сферы труда» в ознаменование столетия МОТ, выдвинутую на Международной конференции труда;

выражают   озабоченность в связи с тем, что действующая политика в сфере труда привела к утрате экономической привлекательности и устойчивому оттоку населения из страны, основной причиной которых является невозможность поддерживать достойный уровень жизни  при существующем разрыве доходов между малообеспеченными и высокодоходными слоями населения;

призывают к укреплению социального диалога  как эффективной формы трехстороннего взаимодействия, содействующего социальной справедливости и экономическому росту;

отмечают,    что доля труда в валовом внутреннем продукте снизилась с 30% в 2014году до 26,8% в 2016году, и профсоюзное движение не может согласиться со снижением доходов большей части работающего  населения;

выступают за:

  • сохранение и создание качественных рабочих мест;
  • снижение доли неформальной занятости;
  • доведение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного человека;             
  • принятие закона о прожиточном минимуме в качестве основного социального норматива, определяющего границу бедности населения;
  • принятие мер по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы, через повышение уровня ставок (окладов) как основной части заработной платы и её индексацию;
  • принятие нового закона об индексации доходов и сбережений населения с учетом  изменения цен на потребительские товары и услуги, в связи с утратой прежнего Закона в 2008 году;
  • за снижение детского и принудительного труда;
  • за развитие и укрепление международной профсоюзной солидарности.

Обновлено 26.07.2017 09:19

Просмотров: 518

Подкатегории