fpk.kg

Login

В Федерации профсоюзов Кыргызстана в рамках Всемирного дня социальной справедливости прошло заседание Штаба переговорщиков

В Федерации профсоюзов Кыргызстана  в рамках Всемирного дня социальной справедливости  при участии представителей отечественных СМИ  прошло заседание Штаба переговорщиков. Заседание проводили заместитель председателя ФПК Бабаева Р.Б и заведующая отделом социально-экономической защиты ФПК Семенова С.Ф.

ФПК во Всемирный День социальной справедливости – 20 февраля 2017 объявило о начале старта II ступени единой Колдоговорной кампании ФПК «Жааматтык келишимге - ачык жол («Коллективному договору – открытую дорогу»). Приветствуя коллег, заместитель председателя  ФПК Бабаева Р.Б.  отметила, что сила и влиятельность профсоюза зависят от степени единения работников определенной компании. Чем выше процент членов профсоюза, тем сильнее профсоюз. Эффективность переговоров по заключению коллективных договоров на предприятиях и учреждениях зависит от консолидации усилий и действий  переговорщиков и пожелала всем членам штаба активной и плодотворной работы. Затем участникам презентовали Презентацию по теме: «Коллективно-договорная кампания «Жааматтык келишимге ачык жол»: инструменты и технологии ведения переговоров.

Заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся ФПК Светлана Семенова в ходе презентации  подчеркнула, что проведение кампании  «Жамааттык келишимге ачык жол» -  решение одного из вопросов модернизации  профсоюзной деятельности: внедрение новаций в коллективно – договорной процесс, что позволит  достичь  лучших результатов по охвату коллективными договорами (КД), улучшить их содержание. Основной смысл единой переговорной кампании  заключается в реализации трех составляющих:

  • Единых сроков;
  • Единых требований;
  • Единых действий.

Эффективность переговоров по защите социально- экономических и трудовых   прав во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов. Солидарная поддержка основана на уставной деятельности Период переговорной кампании  должен иметь три направления:

*        Аналитическая работа;

*        Информационная работа;            

*        Поддерживающие коллективные акции.

Здесь и создание сети переговорщиков, и учеба переговорщиков, защита профлидеров и переговорщиков, акции  в поддержку  переговорщиков и переговоров, которые зашли в тупик. Необходимо  сосредоточить  усилия на выдвижение единых требований по основным показателям, определяющим качество и уровень жизни работников, по формированию положений, которые,  по мнению профсоюзов, должны составить основу   коллективного договора. К примеру, вопросы  заработной платы  и её размера.

Участникам совещания  представлены Примеры нормативных положений, которые подлежат обязательному закреплению в коллективных договорах.

Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:

- улучшение организации труда и повышении эффективности производства;

- нормирование, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок к ним;

- индексация оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

- порядок выплаты компенсаций работнику в случае задержки оплаты труда, размер которых должен быть не ниже установленного законодательством Кыргызской Республики;

- порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в случаях причинения убытков работнику вследствие нарушений условий коллективного договора, соглашений и законодательства Кыргызской Республики  труде;

- порядок выплаты досрочных льготных пенсий по старости, выплачиваемых работодателем в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании»;

- продолжительность рабочего времени предоставления трудового отпуска;

- создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантий медицинского страхования работников,   охраны окружающей среды;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- обеспечение занятости, подготовки и повышение квалификации, трудоустройства высвобождаемых работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- улучшение жилищных и бытовых условий работников, соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

- оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых работников;

- предотвращение массовых увольнений, трудовых конфликтов и забастовок;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный  организации;

- ответственность работников и работодателя за ущерб, причиненный организации;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Далее участникам заседания представлен обзор ситуации по заключению коллективных  договоров и соглашений на 15 февраля 2017 г. Где выступили члены Штаба переговорщиков. Центральные отраслевые комитеты профсоюза работников здравоохранения,  образования, коммунально-бытового обслуживания, авиаработников, рассказали о заключении колдоговоров в отрасли, поделились опытом организации контроля и учета выполнения принятых обязательств. На многочисленные вопросы представителей  СМИ члены штаба дали исчерпывающие ответы.

 

 

 

Обновлено 22.02.2017 08:55

Просмотров: 15

Обращайтесь в профсоюз, ответим!

В отдел социально- экономической защиты трудящихся ФПК обратились работники предприятий и организаций за консультацией по применению  нормативных положений и трудовых норм.  Разъяснение дает заведующая отделом Семенова Светлана Федоровна.

  Вопрос:  как рассчитать больничный  временно работающим в Кыргызстане иностранцам из Казахстана?

Ответ: Постановлением Правительства от 3 апреля 2015г №192 внесены дополнения в постановление Правительства КР «Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и Положения о порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия(на погребение) от 11 ноября 2011 года № 727».  Согласно данному дополнению  «Действие настоящего Положения распространяется на граждан Кыргызской Республики, постоянно проживающих на территории Кыргызской Республики, и иностранных граждан стран - участниц Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014года, работающих и проживающих на территории Кыргызской Республики».

 

Вопрос: должно ли подлежать оплате время обеденного перерыва у вахтера или сторожа?

Ответ: в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Кыргызской Республики в течение ежедневной работы  (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа в совокупности, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания работник имеет полное право использовать так, как считает необходимым. Может покинуть на это время территорию работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 110 часть 4  ТК КР). Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут. Исходя из вышеизложенного, в случае привлечения работников для выполнения служебных обязанностей во время, отведенное для отдыха и приема пищи, указанное время должно включаться в рабочее время и подлежать оплате.


Вопрос: допускается ли увольнение женщины в период её беременности, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса Кыргызской Республики, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предложить  ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

 

 

Вопрос: как рассчитать среднесписочную численность работников?

Ответ: среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

 ТСП  =сумма списочных чисел за все дни месяца и число календарных дней в месяце

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме, явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

 ТСП  = сумма явок+сумма неявок и число календарных дней в месяце

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

Среднесписочная численность рабочих

Пример

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

Тсп = 205*5+220*10+215*13+225*3 = 6695:31 =216чел.

Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

Обновлено 17.02.2017 08:21

Просмотров: 20

Зарплата работников Кумтора будет повышена на 15 %.

Накануне на конференции, прошедшей в г. Бишкек, между администрацией Компании и трудовым коллективом в лице профсоюзов был заключен коллективный договор ЗАО «Кумтор Голд Компани» на предстоящие два года.

Согласно колдоговору, с учетом положительных результатов работы золотодобывающего предприятия в 2016 году, тарифные ставки и должностные оклады производственного и обслуживающего персонала будут увеличены на 10 % с 1 января 2017 года, а также дополнительно на 5 % с 1 января следующего года. Таким образом, суммарное повышение составит более 15 %.

Работодатель из своего бюджета ежегодно будет перечислять на счет профсоюза на оздоровительные цели финансовые средства в размере 2 % от фонда оплаты труда, что позволит каждому сотруднику получить путевку в санатории и дома отдыха, а также материальную помощь до 30000 (тридцати тысяч) сомов в случае болезни.

Женщины, вышедшие в отпуска по уходу за ребенком, будут получать по пять тысяч сомов ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Колдоговором предусмотрен ряд других льгот и гарантий, не установленных законодательством (надбавка за выслугу лет, квартальные премии, индексация зарплаты в связи с инфляцией и девальвацией и мн.др.)

Ну и одним из самых приятных моментов колдоговорной конференции было решение Президента ЗАО «КГК» премировать каждого сотрудника Компании в размере 50000 (пятидесяти тысяч) сомов.

Профсоюзы Кумтора при помощи Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана вели переговоры с руководством предприятия последние три месяца и достигли таких результатов.

Мы желаем дальнейших успехов, взаимовыгодного сотрудничества, безопасного, стабильного и прибыльного производства ЗАО «КГК» и в будущем.

 Председатель ЦК ГМПК                                      Эльдар Таджибаев

 

Обновлено 07.02.2017 18:10

Просмотров: 25

ЦК профсоюза работников коммунально-бытового обслуживания наградил победителей конкурса «Лучший по профессии» среди работников членов профсоюза промышленности, коммунально-бытового обслуживания

Центральный комитет  профсоюза работников промышленности, коммунально-бытового обслуживания и предпринимательства  наградил  победителей конкурса  «Лучший по профессии» среди работников членов профсоюза промышленности, коммунально-бытового обслуживания.

Обновлено 21.01.2017 07:22

Просмотров: 103

ФПК обратилась к Главе Правительства Кыргызской Республики Жээнбекову С.Ш. с просьбой ратифицировать Конвенции Международной организации труда (МОТ)

                         Уважаемый  Сооронбай Шарипович!

Как известно, Кыргызская Республика является членом Международной организации Труда (МОТ) с 1992года.    Одной из основных областей деятельности МОТ является выработка международных норм (конвенций и рекомендаций) по широкому спектру социально-трудовых вопросов, которые призваны служить эталоном при подготовке или пересмотре государствами-членами МОТ своего законодательства.

До настоящего времени МОТ выработала  189  конвенций, из которых Кыргызстан ратифицировал  53, в том числе  восемь основополагающих: 29,105, 87, 98, 100, 111, 138 и 182.

Достигнутые результаты, к сожалению, всё еще далеки от поставленной цели. Последняя ратификация конвенции МОТ состоялась в  2008году. Из перечня конвенций МОТ, предложенных Межпарламентской Ассамблеей государств-участников СНГ к ратификации, Кыргызской Республикой  ратифицированы  4 конвенции: 97, 131, 144, 154.   Остались  не ратифицированными  конвенции  102, 117, 132, 135, 168, 173, 183. Федерация профсоюзов  с 2009года неоднократно обращалась в Жогорку Кенеш, в Правительство Кыргызской Республики о необходимости их ратификации.   В Генеральное соглашение, заключаемое между Правительством Кыргызской Республики, Федерацией профсоюзов Кыргызстана и республиканскими объединениями работодателей из года в год включалось обязательство правительства  инициировать процедуру ратификации конвенций МОТ. 

 В соответствии со статьей 22 Устава МОТ, всем правительствам государств-членов МОТ предписывается ежегодно представлять Международному  бюро труда (МБТ) свои отчеты (доклады) по применению  ратифицированных конвенций МОТ.

На основе Доклада Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, который был вынесен на рассмотрение 104-й сессии Международной конференции труда (Женева, июнь 2015 г.)  контрольные органы МОТ различного уровня отмечали случаи нарушения уставных положений  рядом государств по предоставлению отчетности. Список претензий Комитета относительно несоблюдения  требований Устава МОТ направлялся  правительствам стран.  К сожалению,  Кыргызстан последние годы не в полной мере исполняет график предоставления отчетов и не направляет  доклады по применению конвенций.  Суть в том, что по информации МОТ не все министерства и ведомства, в ведении которых находится отчетность по конвенциям, осведомлены об этом  обязательстве.

Кроме того,  Кыргызстан имеет значительную задолженность по уплате членских   взносов    МОТ. По этой причине  согласно Уставу МОТ (статья13)   Кыргызская Республика    не  имеет  права  голосовать  на Конференции,  в Административном совете или в любом  комитете,  либо  при   выборах   членов   Административного   совета. 

Следует сказать, что в данном случае Узбекистан, имея большую задолженность по взносам, добился   с согласия МОТ    составления долгосрочного графика погашения долгов и получил право голоса при принятии решений на Международной конференции труда.

Обращаемся к Вам, уважаемый Сооронбай  Шарипович,  дать соответствующие поручения исполнителям министерств и ведомств по выполнению перечисленных обязательств Кыргызстана, как действующего члена Международной организации труда.

Обновлено 27.09.2016 11:33

Просмотров: 100

Подкатегории